就業率和輔導員的關系

① 應屆生的就業率和導員的業績有關系么為什麼我們導員用盡心思不讓大家考研而是找工作

有關系啊，導員在畢業季的時候的工作重心就是幫助畢業生找工作，每多一分工作就為學校的就業率多出一份力啊，這也是所謂的考驗導員業績最重要的一部分

② 大學畢業生找工作和輔導員有關系嗎

這個一般來像樣的學校都不源會的，畢竟學校有招就辦，輔導員一般資歷還沒那麼高，而且簽了工作和輔導員的關系又有多大呢，關鍵還是靠個人吧。學校一般不會傻到給輔導員什麼錢。但是可以說如果輔導員帶得好，班級就業率高的話，輔導員收入肯定在獎金等方面有所體現，畢竟也是人家能力和水平的象徵。

③ 在大學就該要和輔導員搞好關系嗎為什麼這么現實。

我的建議是最好和輔導員搞好關系，因為在大學，輔導員就像是你的全職家長，版權利都掌握在他的手中權，只要你想在大學有所獲得和順利拿到一些什麼，就一定要和她搞好關系，其實，和老師搞好關系並不困難，無非就是笑著遇見了打個招呼，聊一些天，有很多同學在大學選擇的方式是盡可能遇到元避免接觸，這是錯誤的做法，因為，當你和導員關系生疏了，那說明你與你在大學想要的一切也就沒什麼關系了，那麼多學生就一個輔導員，就好像一群孩子就一個母親，你不表現他怎麼就知道你是最聽他話他可以信任的最得意的那一個的呢？所以，在大學和輔導員搞好關系對你的大學於今後的人生是很有幫助的，關系好了，你偶爾的小錯誤他也會自然而然睜一隻眼閉一隻眼的，今後畢業寫的檔案評語證明都是要靠他的，獎學金評定等等，所以輔導員很重要！加油啊！

④ 大學里的輔導員對學生以後的就業有什麼影響

起到就業的導向作用，但是必須看輔導員與你所選的職業有什麼關系，如果沒關系那麼他（她）對你以後的學業就沒有作用

⑤ 大學裡面跟輔導員打好關系真的很重要嗎

很重要。

⑥ 大學的輔導員很重要嗎我們該怎麼處理和輔導員的關系

一，高校輔導員是非常重要的。

要看輔導員的能力了，和輔導員處理好關系是很重要的，在以後的保研，找工作的時候都會有意向不到的好處。處理好關系的方法很多，但是送東西是最膚淺的一種，不建議，但是逢年過節還是要有一點心意哈。其實，當班委是最好的方法，幫他做些事情，成為他的得力助手。

其實輔導員也是一個很辛苦的工作，對於輔導員來說，他會用他的方式讓自己的學生發揮各自得長出來幫忙。因此只要你有能力，輔導員自然會信任你，讓你做一些事。自然而然的，你為班集體為院集體做的事多了，你付出就會和你收獲成正比。

覺得這個真心有用，搞好跟輔導員的關系，受益無窮。那我自己來說，是一個人際關系的小白，進入大學不進任何社團，學生會，更不會和導員處好關系。但殘酷的事實告訴我，很多事情，導員的作用還是很大的。

比如說，有什麼活動，導員可以直接推薦去的。再比如入黨這件事，我個人一直在班級學習前五，但多次的黨課都沒有我的份，因為既不是班級幹部，和導員關系也不好，所以，這種機會簡直沒有。很多貧困生，選班幹部這種的都是導員內部操作，學生投票可以說沒有用。

和大學輔導員關系搞好是很有用的，一個人的交際能力是很重要的，都已經上大學了，成年人了，半隻腳都跨入社會了，難不成還不會交際能力。還以為是在初中和高中，已經是上大學了，醒醒吧，別整天只知道玩了，要學會交際能力，這對於自己的發展是挺有幫助的，如果你平時做人都做不好，交際能力肯定不會好，那就更別說和導員搞好關系了，那簡直就是在做夢。所以在學會交際之前要先學會做人。

二，應該這樣和輔導員搞好關系：

1，見到輔導員要認真地打招呼，讓輔導員先認識你。大學就是半個社會，跟輔導員處理好關系，對自己未來的路會有很大的幫助，所以，不要跟高中一樣，看到老師就躲躲閃閃哦。認真地目視著對方，跟對方打招呼。

2，在班上做一個職務。大學里的班長和學習委員，是有很多機會和輔導員相處的，所以，在大學里，一定要競選一個職務，給自己增加機會。

3，做事情積極主動。班裡有什麼事情需要幫忙，或者老師們需要做什麼事情，要積極主動去幫忙，自己吃一點虧也沒有關系。

4，努力展示自己的才能。大學里，一定要把自己展示出來，這樣輔導員才對你有印象哦，這樣下次你再找輔導員幫忙的時候，會順暢很多。

(6)就業率和輔導員的關系擴展閱讀：

2005年，為了貫徹落實16號文件，教育部下發《教育部關於加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》，提出鼓勵和支持輔導員長期從事該項工作，向職業化、專家化方向發展。

2006年，教育部又簽發第24號教育部令《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》，明確了輔導員的工作職責、聘任、培養等各個方面的內容。其中第十六條規定：高等學校應當鼓勵、支持輔導員結合大學生思想政治教育的工作實踐和思想政治教育學科的發展開展研究。

隨後教育部又制定《2006~2010年普通高等學校輔導員培訓計劃》，提出到2010年培養和造就1000名在思想政治教育方面有一定國內影響的專家等目標。2013年制定了《普通高等學校輔導員培訓規劃（2013-2017年）》（教黨〔2013〕9號），提出構建高校輔導員隊伍能力標准體系，推動高校輔導員隊伍專業化職業化建設。

2014年，教育部關於印發《高等學校輔導員職業能力標准（暫行）》（教思政[2014]2號）的通知，調整和完善高校輔導員培養培訓方案、工作職能設置、考評考核指標等，努力將高校輔導員隊伍建設提升到新水平。

⑦ 跟輔導員關系不好有影響嗎

很多大一新生已經完成了入學，大學中除了迎接你的學長和學姐，大家已經都認識了自己的班主任和輔導員，大學中的班主任，多是在本行業中小有成就的人，大都會在校外有自己的事業，所以大學的班主任一般都比較忙，而管理具體學生工作的任務則是在輔導員身上，別看輔導員只是學校行政系統最底層的工作人員，但卻關繫到了每個學生的切身利益。所以說，大學生一定要處理好與輔導員的關系，不然以下這三個好處就和你無緣了。
一、評獎評優
大學中有非常多的評獎評優活動，比如說助學金，獎學金，三好學生，優秀班幹部，積極分子等，這些不僅能解決你的資金問題，還能讓你在以後的就業中鍍點金。因為學校領導基本不會直接接觸學生，而是輔導員扮演一個中間人的角色，你的表現怎麼樣，完全憑他的感覺，他對評獎評優有絕對的發言權。

二、競選幹部
因為輔導員在學生中的威望很高，並且直接管理學生會和班級，所以不管是班幹部，還是學生會幹部，輔導員的選擇就是十分重要的，如果你想競選學校的幹部，一定要和輔導員打好關系。

三、推薦就業
每個學校都會為本校的優秀學生推薦一批比較好的工作，這個工作一般是留給學習成績好或者在學生工作中表現出色的學生，當然是否出色這就是一個比較主觀的問題了，由於老師們平常接觸有學生工作經驗的人不多，所以基本上老師都會選擇輔導員推薦的人。

這三點是輔導員能決定的比較大的問題，當然如果和輔導員處好關系，請個假，犯點小錯誤這種小事也會對你特別關照的

⑧ 作為輔導員，我應該怎樣做才能提高畢業生就業率

短時期比較有用的就是提高他們的面試技巧和自我展示的能力。你可以版辦講座或者請過來人權講講課什麼的。在簡歷製作，面試，等等很多方面給予指導。
也可以發揮你的能力多方收集招聘信息提供給學生。
當然根本還是需要他們有能力，能夠勝任！所以主要還是看你的平時功夫！

⑨ 如何看待當代社會大學生與輔導員的關系需要討好嗎

不需要討好；但是有必要親近一點，和輔導員關系好會有很多好處

1、輔導員可以解決專部分就業，還能起到屬思想引領的作用。

2、和輔導員關系好有很多福利。我認識的一個學長就是和導員關系很好，再一次中韓合作的交流活動中，輔導員就讓他全額免費去韓國當了交流生，據說見到了很多韓國明星在學校里。

3、得到獎學金的幾率大。很多時候輔導員有權利推薦幾個學生得國家獎學金的。

其實，輔導員雖然職位很小，但是對大學生來說確實班主任一樣的存在，所以，能和導員處好關系就一定處好。你入黨問輔導員兒去，保險問輔導員兒去，獎學金問輔導員兒去，貸款問輔導員兒去，考試好不好過問輔導員兒去。