雲浮招聘託管輔導老師

『壹』 前幾天一個姐姐說她說營業託管班的，讓我去面試，我想去試試兼職老師，請問一下，託管班老師需要什麼條件

接小朋友放學 輔導他們做作業 檢查作業等 一般小學生 所以你一般都沒什麼學習上的問題 然後一般託管班都是私有的
希望對你有所幫助

『貳』 託管班如何招聘老師

一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。

『叄』 自己辦一個小學託管班，需要招聘老師嗎

最好是招聘至少一個老師吧。如果所有事情只有自己一個人，會很累。

『肆』 我在一家補習學校上班，我帶的是小學託管班，裡面託管的老師三個，一個老闆娘，還有一個老師晚上兼職的。

你這是把它當工作了，培養孩子其實可以看成一個神聖的職業。
還有就是積累經驗內，你好不容好可以由孩子的認可來反映。要記住能力才是你賺錢的東西，這樣你就可以換個地方了。
你才剛開始，所有剛剛工作的人工資都是很少的，錢慢慢就會積累起來的。

『伍』 我想招聘託管老師,不知道怎麼在網上招聘

現在有很多的招聘網站可以供選擇，例如58、趕集啦，只要在上面注冊一個賬戶就可以發布招聘了，我們晨希教育託管就都是在相關招聘網站進行招聘的。

『陸』 尋找一份託管生活老師的工作

想找來託管老師應該去招源聘網站或者招聘會，在這里發是做什麼，大家也不知道你的工作地點還有薪資要求啥的，這不算一個問題吧。
還是趕緊去招聘會看看吧，春節剛過去，大家都准備找新的工作，選擇性比較強，好好准備一下，找到一份好工作。

『柒』 #招教老師#託管老師 一般工資多少啊。

看在主城還是區縣吧 主城可能相對高一點 之前在區縣了解過 小學生純託管內 下午到晚上大概容一天四個小時 周末雙休 一個月1500死工資 有一家託管➕招生老師 底薪2500➕招生提成 來自職Q用戶：匿名用戶
非常低，而且累的要死 來自職Q用戶：羅女士

『捌』 明天就要當託管老師了

微笑，讓孩子們看到你的親切，以大朋友的態度來和他們相處。可以先備幾個小游戲來活絡氣氛，最好是能不僅大家彼此認識的。

『玖』 託管班怎麼招聘老師

開託管班要想招到生源的話，那麼就必須學會換位思考，先想想託管班老師想要的內是什麼，然後站在老師的容角度去擇優處理，這樣才能夠提升自己的競爭力，才能夠便於自己招聘到老師，要想招聘老師可以從這幾個維度出發。

制定薪資制度

很多託管班對於薪資這塊並沒有一個統一的標准，只是看誰順眼就讓誰的工資高一點，這樣是很難招聘到老師的。因此，可以通過制定出一個統一的薪資標准，薪資水平不要低於同行業，這樣便於自己招聘老師。

制定晉升機制

一個託管班要是讓人看不到發展前景的話，那麼是沒有哪一個老師願意來這樣的託管班的，所以，要想吸引老師的眼球的話，那麼就必須讓老師看到發展前景，有良好的晉升機制，這樣才能夠讓老師願意來這樣的託管班工作。

提升福利待遇

這年頭怕的是什麼，怕的就是貨比三家，貨比貨得扔。因此，給員工創造一個溫馨的工作環境是很重要的，尤其是在福利待遇這塊，現在老師面試的時候非常注重福利待遇這塊，所以，可以通過福利待遇來吸引老師的眼球。

酷愛學託管

『拾』 我是本科畢業生，前幾天剛離職，現在有一家託管所叫我去當輔導老師

去，人家現在和合作，是給你個平台把握機會好好的發展開辟創業路