同職級輔導員是什麼

1. 安徽中醫葯大學行政人員級別從下到上怎麼分輔導員是最低級別嗎，越詳細越好，升到什麼級難升

不僅僅是安徽中醫葯大學，除了中國32所頂尖高校和一些軍校、警校外，行政架構都是一樣的：
校長、書記（正廳級），副校長、副書記、校工會主席等類似職務（副廳級），各院系院長、書記，以及校教務處主任等類似職務（正處級），各院系副院長、副書記，校教務處副處長等類似職務（副處級）。各院系教務處主任等類似職務（正科級），各院系教務處副主任等類似職務（副科級）。行政級別基本就是這樣了。輔導員只是事業編，不在行政級別之列。而且事業編要跨入行政級別之前，還要先經歷副股和正股兩個級別，慢慢熬資歷吧。然後從正股到副科是一道鴻溝。其實校長書記上面還有董事會，董事會成員一般都是名譽董事，不插手學校事務，所以說來還是校長最大，書記次之。

2. 什麼是教學輔導人員,在高校裡面，跟輔導員有什麼區別

教輔人員就是教務處的，學生處的，財務，後勤之類的，是為保障教學工作正常運行服內務的容
輔導員應該叫思想政治輔導員，主要管學生的思想動態，學習進展等，但是輔導員的工作范圍因學校不同而不同，我們學校的輔導員是吃喝拉撒都管，本來教輔人員該乾的工作的推到輔導員身上

3. 一般高校輔導員是個什麼角色級別應聘輔導員難嗎比考公務員簡單吧

角色：理論上思想政治教育者和後備幹部；實際上高校民工，但不是全內都沒有機會翻身。
級別容：無級，到正處；助教到教授。成金字塔分布。
應困難易度：難。原因，很多人把他當做進入高校的跳板。
比公務員簡單嗎？一般來講，中國最難考的就是公務員。

4. 大學輔導員是什麼編制

很高興回答你猜的問題，
那要看你入職的單位，
是提高考試招聘的事業編制還是，
招聘的編外聘任合同制的輔導員。
一般這兩種大學里都有的。

5. 大學輔導員做什麼級別工資可以到15000元，輔導員有什隱形褔利嗎

輔導員的收入還是挺低的，我就讀的全國前20排名的大學，導員收入在編的只有幾千，不版在編制的甚至只有三千權左右，而且很多要很長時間才能轉到別的職務，1w5的工資快趕上教授了，別說導員了，就是很多沒有職稱的導師，都拿不到這個數。不過導師畢竟都是有水平的人，出去接點私活都能賺不少外快。想當導員要麼學術想要繼續深造將來轉導師，要麼就朝管理崗發展，只當導員沒什麼前途的

6. 高校輔導員是什麼編制，

一般是行政編，但是很多學校可以走教師系列，就是可以評講師、助教，以後也可以當教授。待遇應該是學校里中下水平的，具體多少要看地域和什麼學校了。聘用3年滿後可以到機關工作，也可以去教課，當然可以繼續當輔導員。

輔導員這個崗位很鍛煉人，主要是和人打交道的方面，你要是帶了一屆學生，應該什麼人都見過了，經驗也有了，轉其他崗位比較容易。

輔導員工作比較忙，主要是雜事多，把你的時間都打斷成一段一段的了，所以感覺忙忙碌碌就一天，不過要是閑的時候確實很閑。另外輔導員可以一邊工作，一邊讀碩士，博士。

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普通高等學校輔導員的培養與發展

根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規定（教育部令第24號）》第四章中：

第十一條高等學校應結合實際，按各校統一的教師職務崗位結構比例合理設置專職輔導員的相應教師職務崗位。專職輔導員可按助教、講師、副教授、教授要求評聘思想政治教育學科或其他相關學科的專業技術職務。

第十二條高等學校應根據輔導員崗位基本職責、任職條件等要求，結合各校實際，制定輔導員評聘教師職務的具體條件，突出其從事學生工作的特點。輔導員評聘教師職務應堅持工作實績、科學研究能力和研究成果相結合的原則，對於中級以下職務應側重考察工作實績。

第十三條高等學校應成立專職輔導員專業技術職務聘任委員會，具體負責本校專職輔導員專業技術職務聘任工作。

高等學校專職輔導員專業技術職務聘任委員會一般應由有關校領導，學生工作、組織人事、教學科研部門負責人等相關人員組成。

第十四條高等學校可根據輔導員的任職年限及實際工作表現，確定相應級別的行政待遇，給予相應的傾斜政策。

第十五條輔導員的培養應納入高等學校師資培訓規劃和人才培養計劃，享受專任教師培養同等待遇。

第十六條高等學校應當鼓勵、支持輔導員結合大學生思想政治教育的工作實踐和思想政治教育學科的發展開展研究。

第十七條省、自治區、直轄市教育行政部門應當建立輔導員培訓和研修基地，承擔所在區域內高等學校輔導員的崗前培訓、日常培訓和骨幹培訓，

對輔導員進行思想政治教育、時事政策、管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等方面的專業化輔導與培訓，開展與輔導員工作相關的科學研究。高校負責對本校輔導員的系統培訓。

第十八條高等學校要積極選拔優秀輔導員參加國內國際交流、考察和進修深造。支持輔導員在做好大學生思想政治教育工作的基礎上攻讀相關專業學位，鼓勵和支持專職輔導員成為思想政治教育工作方面的專門人才。

第十九條高等學校要積極為輔導員的工作和生活創造便利條件，應根據輔導員的工作特點，在崗位津貼、辦公條件、通訊經費等方面制定相關政策，為輔導員的工作和生活提供必要保障。

第二十條高等學校應把輔導員隊伍作為後備幹部培養和選拔的重要來源，根據工作需要，向校內管理工作崗位選派或向地方組織部門推薦。

7. 教輔人員和輔導員的區別，都做什麼呢工作職責

教輔人員是退居二線的一線教師，負責學校資料的編訂。輔導員是系主任的得力助手，負責學生思想和心理咨詢，及時糾正並上報。

8. 輔導員雙重身份，雙重待遇，雙線晉升是指什麼

1.輔導員雙重身份：輔導員既是教師又是行政管理幹部。

（1）作為教師，是開展思想政治教育的骨幹力量。

（2）作為行政管理幹部，是學院幹部隊伍的重要組成部分，要做到管理育人、服務育人。

2.輔導員雙重管理：實行學院、系部雙重管理體制。

（1）學工部（學生處）負責對輔導員進行宏觀指導與績效考核；系部對輔導員進行具體指導和全面考核。

（2）學工部（學生處）建立輔導員業務檔案，將輔導員的聘任、考核、獎懲等情況及時記載備案，作為評審職稱、行政職級晉升和幹部任用的考核依據。

3.輔導員雙線晉升：輔導員既可正常參評職稱，也可按照《輔導員工作條例》規定，享受相應待遇。

（1）從事輔導員工作見習期滿，經考核合格者，可享受科員級經濟待遇；

（2）享受科員級經濟待遇工作滿三年，經考核合格者（其中有一年為優秀），享受副科級經濟待遇；

（3）享受副科級經濟待遇工作滿三年，經考核合格者（其中有一年為優秀），可享受正科級經濟待遇；

（4）享受正科級經濟待遇工作滿三年，經考核合格（其中有一年為優秀），成績優秀者，可享受副處級經濟待遇。

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規定明確，兼職輔導員工作量按專職輔導員工作量的三分之一核定，要堅持「同工同酬」原則，保證高校輔導員人事聘用要參照專任教師聘任的待遇和保障。

規定對制定輔導員隊伍激勵保障機制，實現專職輔導員職務職稱「雙線」晉升等提出了明確要求，強調高校專職輔導員職務（職稱）晉升要單列計劃、單設標准、單獨評審，

要注重考查工作業績和育人實效的方向，要將優秀網路文化成果納入專職輔導員的科研成果統計、職務（職稱）評聘范圍。

9. 大學里的輔導員算個什麼崗位

輔導員在學來校里一般屬於源教育職員，實行教育職員聘任制度。
輔導員不是教師，也不具備教學的能力，他們的作用是輔助教學人員，主要負責管理學生的日常事務。輔導員不一定從社會上聘任，也可以由本校畢業生擔任（類似於留校任教）。
擔任中職輔導員一般要求大學專科以上學歷，擔任大學輔導員一般要求大學本科以上學歷。輔導員由於不是教師，因此工資一般比較低，大約在4000元/月。

10. 輔導員是屬於什麼崗位的

政治輔導員具備幹部和教師的雙重身份.從得編制,一年以後是定級:助教!輔導員發展到講師沒的問題.但講師以後就難走了.因為輔導員課時一般不夠!
其實只要是有編制的輔導員,待遇不會比同級的行政人員低.因為輔導員還在系部領獎金,每個學期還有學工處的輔導員津貼!