輔導員半結構化面試經典問題

1. 有人知道半結構化面試嗎是考的什麼呀大概幾個問題，多長時間

半結構化面試和結構化面試有所不同的是，結構化面試的題型和題目都是提前設置好的，面試時只需要聽題作答，考官在聽完作答後不會追問；而半結構化面試在您回答考官前一個問題的同時可能會有考官打斷您的話，提出新的問題，可能還會有追加問題，面試時間在二十分鍾左右。建議您做好充分的准備

2. 半結構化面試是一個人面試還是一群人面試

半結構化是指平分表是要設計的，也像我剛才說的一樣，有權重、有要素，加起來100分，考官也要打分，也要命題。但是比結構化面試多了一個什麼？允許自由提問。
一般由主考官提問，題目是事先設計好的，提完問應聘者回答完了，主考官就說今天面試到此結束，應聘者就可以離開了。
而半結構化面試，事先預定好的題目回答完以後就說我要再問你幾個問題，這就看用人單位的想法了，比如主考官感興趣的問題，也可能是其他考官問的問題。
另外，非結構的面試。這個非指的是可能沒有一個嚴謹的評分表，可能沒有事先列好試題，可能只有一名考官，可能面試沒那麼嚴肅。非結構化不一定設計表格，不一定命題，不一定有考官組，但是和結構化面試相同的地方是相同的交流，考官問應聘者答，答完以後考官再問。只是非結構化沒有嚴格的流程，共性在於都是一問一答的形式。

3. 什麼是半結構化面試

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程或者說面試程序的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什麼時候提出，怎樣提，在面試前都會做出准備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾面試官間統一尺度。

4. 什麼是半結構化面試試題

半結構化面試試題
屬於面試方式的一種。根據面試的結構化(標准化)程度來分，可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試；半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

5. 半結構化面試的經驗

半結構化面試實在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現「人——崗位——組織」匹配。
通常有兩種：逐一面試和多人面試（幾名應試者同時進入考場面試）
銀行面試中最常見的題目是自我介紹。這是統領性的題目，基本涵蓋了「是什麼樣的人」、「做過什麼」、「能做什麼」、「想做什麼」這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對其有全面、基本的了解，進而根據個人情況，提出針對某一方面的問題，做進一步的了解。
我們根據各大銀行歷年面試真題分析可以發現。半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
1.個性特徵——是什麼樣的人
2.行為經歷——做過什麼
3.個人能力——能做什麼
4.求職動機——想做什麼