輔導機任課老師考核
1. 怎麼回答任課老師的總體教學水平
教師的總體水平是可以根據任課老師的考核評分標准來細化。
比如對老師總體的評價可以從學生的考核成績，還有過程性的資料完善與否綜合來考量。
2. 教師培優輔差工作如何考核
培優重在拔尖，輔差重在提高，在課堂上有意識給學生製造機會，讓優生吃得飽，讓差生吃得好。發揮優生的優勢，開展幫困活動，介紹學習方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。對於差生主要引導他們多學習，多重復，在熟練的基礎上不斷提高自己的能力，尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。優生要鼓勵他們創新。本學期我將從以下幾個方面入手：
1、正確看待每一個學生，以培養學生素質為自己工作的重點。在工作過程中做到個體分析與群體分析，確立發展目標和措施，找出學生的優點和缺點，用發展的眼光看待每一個人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，使各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心於課堂的學習，把學困生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。
2、在班級里能建立學生的學習檔案，依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級里努力營造一個良好的學習氛圍，改變以前老師拖堂、補課的陋習，把問題交給學生去自主解決，老師做好指導作用。其次，依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。
3、在加強班級集體建設的過程中，不斷創造有利於學生自我教育能力形成的環境。努力把班級集體建設的過程轉化為學生自我教育能力形成的過程。
4、摸清學生的學習基礎，把起點放在學生努力一下就可以達到的水平上，使新舊知識產生聯結，形成網路。根據學生實際、確定能達到的實際進度，把教學的步子放小，把教學內容按由易到難，由簡到繁的原則分解成合理的層次、分層推進。在實際教學中，學生活動時間在三分之一至二分之一，教師一次持續性講課控制在10分鍾以內。快速反饋，及時發現學生存在的問題，及時矯正及至調節教學進度，從而有效地提高課堂教學的效益，避免課後大面積補課。
5、建立家校教育「互聯網」。採用「走出去，請進來。」的辦法與家長取得聯系，進行家訪或將家長請到學校來開座談會，了解學生背後的實際情況，溝通家校之間的聯系，對學生每取得的一分進步都及時告知家長，爭取家長們的配合。
3. 如何對任課老師的教學進行考核
這個我懂 供你參考
1.檢查備課， 差一課時扣2元 書寫潦草扣一元 。裡面內容少專一項扣一元
2.檢查作屬業。作業格式不整齊，每本扣五毛 少改一本扣五毛 錯改一次扣五毛
3，檢查上課，衣冠不整每次扣一元 ，紀律不好扣一元 ，板書亂畫每次扣一元
4.檢查聽課 ，少一節扣五元 。
5。檢查業務學習 ，沒有筆記少一次扣五元
沒有啦 自己可以加些
我們學校就是如此
廣東民辦學校哈 公辦的不曉得
4. 對任課老師的評價怎麼寫
首先對老師的評價要全面、客觀、實事求是，比如從：
一、老師的整體、品德方面：
衣著、言談，大方得體，舉止文明
具備教師的良好形象。為人正直，說話算數，我和同學都非常信賴。
、尊重我們每一個學生，處理每一件事情，不偏不倚
我及同學心服口服。認真對待每一節課，上課時精神飽滿能夠讓我有所
收獲。二、敬業熱業方面：
1.老師按時上課，課前准備充分，引導我有序地學習。（教師准備學案、儀器設備、體育器材、活動場地）。
2.經常和我們平等地交流,在學習和生活方面加以引導，
對我們反映的問題認真對待及時解決。3.主科教師平時經常輔導我,史地政生老師在考試前經
常輔導我學習，經常關注我的心理、思想。4.批改作業認真,對我有指導性(主科); 組織豐富的
課外活動，讓我快樂地學習(副科)。三、教學能力方面：
1.能有效管理學生並及時處理課堂突發事件，我們在課堂上秩序良好
。2.能及時發現我們在學習、生活等各方面的困難並幫助
解決。3.課堂教學能力優秀：課堂內容豐富，語言精確生動，講解清晰易懂。每一節課中，都有適合我參與的內容。板書設計合理、工整、讓我一目瞭然，老師的示範、演示讓我樂於模仿、積極嘗試（音體美勞信），熟練使用教具、儀器及多媒體（體育教師熟練掌握，體育器械的使用）。解答我的問題時耐心細致，經常鼓勵我們。准時下課，不無故拖堂。
4.良好的師生溝通能力與學生關系融洽。
四、引導、指導能力：
1.引導我們積極參與、探究、實踐、讓我有了很多新的發現新的認識。
2.因勢利導、充分發揮我的特長、促進我多方面的
發展。也可以提些意見、建議，總之學校讓給老師寫評語，主要是想把學校的教育整體工作做好，一切從實際出發就好，各抒己見。