濰坊作業輔導老師招聘信息

㈠ 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

㈡ 找家庭作業輔導老師

孩子三級，爸爸媽媽在外地，孩子跟著爺爺奶奶不會輔導家挺作業。平時成績中上。

㈢ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

㈣ 請問濰坊的家長，你們孩子上作業輔導班多錢呀，哪個區、幾年級，說一下吧，感謝

你好，很高興為你解答 不同地方都差不多，你可以去網上搜搜看看都有。但是，學習需要努力，走捷徑不是鞏固成績的最佳辦法。不論哪個輔導班，它都起著給你指引學習方向、如何學習重點的作用，但是對於一些細的、非考試或考試概率不大的問題，它們是不會講給你的，所以輔導班可以報，但是更需要你的認真學習和私下的不斷努力。報輔導班可以和你同學報一個，這樣可以相互為伴，相互鼓勵，共同進步。努力學習，祝你考個好成績！ 望採納。謝謝

㈤ 晚作業輔導班老師工作內容

主要是監督學生上自習，另外就是不斷解答同學們在學習過程中遇到的各種問題，答疑解惑！

㈥ 要是開個小學生作業輔導班，需要找幾個老師每天給他們多少工資合適 只教語文和數學

重點看招生情況怎麼樣啊，學生才招來三四個，找三四個老師合適嗎？其次也要看你的辦學規模，你開了五六個班，即使沒人，你也得至少招三個老師。至於工資，看你是打算讓人家兼職還是全職啊。

㈦ 58同城網怎麼招聘作業輔導老師

登錄個人帳號，然後選擇所在地區，按網站要求填寫相關招聘信息，再發布就可以了。
補充：未有帳號的先注冊帳號；注意網站對於招聘信息發布的相關要求。

㈧ 想開辦一個小學課後輔導班，需要招聘專業的老師嗎

現在輔導班有要求不需要專業的老師，但是老師必須具備教師資格證，不然容易被查

㈨ 怎麼做個兼職的作業輔導老師

如果是正式老師
就不要去兼職
因為這有丟工作的危險

㈩ 急招一位家家教教老師上門輔導回家作業

你不該來知道，去看看同城吧