合陽縣輔導老師招聘

『壹』 #輔導老師#有沒包吃包住有社保的，底薪3000的培訓機構

一般輔導老師都會包吃，包吃住的也有，社保一般要過了實習期或者試用期，簽訂勞動合同公司才會幫買，只要你有經驗，底薪3000應該是沒什麼問題的，具體的話還是要看公司的招聘簡介這些 來自職Q用戶：匿名用戶
培訓機構的一般工資都比三千高，但是乾的活遠不止你拿到的那些工資，如果是網校，那樣的話更累 來自職Q用戶：叢香凝

『貳』 合陽縣最近有什麼事業的招聘嗎

您好，有個衛生系統專業人員的考試，您看下:
為了加強我縣衛生系統專業人員隊伍建設，進一步優化基層衛生專業技術人員結構，經縣政府決定，招聘衛生專業技術人員55名，現公告如下：
一、招聘名額
本次招聘衛生系統專業技術人員55名，具體招聘計劃見《合陽縣2013年招聘衛生專業技術人員計劃表》。
二、招聘對象和條件
1、全日制普通院校畢業，具有崗位所需的專業、學歷、學位和業務能力。
2、護理專業年齡要求25周歲（1988年10月1日以後出生）以下，其他專業年齡要求28周歲（1985年10月1日以後出生）以下。
3、專科學歷報考者必須是合陽籍。
三、方法步驟
（一）發布公告
在合陽縣人民政府門戶網上統一發布公告。
（二）報名與資格審查
本次招聘採取現場報名和資格審查。
1、報名時間：2013年10月15日—10月18日。
報名地址：合陽縣衛生局
2、報名所帶資料：報到證、身份證、畢業證、學位證（本科需要）、資格證原件及復印件；專科畢業生還需提供家庭戶口本原件及復印件；已就業人員需出具所在單位的同意報考證明；近期免冠同版一寸彩照四張。報考者只能報考一個崗位，審查通過後的報考崗位不得調換。報名時需填寫《合陽縣2013年招聘衛生專業技術人員報名表》，報考者填報信息的同時，要做出所填信息真實的承諾。如果報考者所填信息與本人真實信息不符，後果自負。
3、考試收費：按每人100元標准收取考試費。
（三）筆試（時間待定）
筆試試題為百分制，委託有關考試機構組織出題，應用電子技術、檢測技術應用、財務管理專業筆試內容為陝西省事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識；其他專業筆試內容為衛生基礎知識、衛生法律法規、衛生職業道德。考生按照準考證上的時間和地點按時參加考試。本次公開招聘考試不指定參考教材。
（四）面試(時間待定)
根據筆試成績按崗位從高分到低分以1：2比例確定面試對象。面試採取結構化面談方法，主要測試綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、口語表達能力、儀表舉止。面試實行百分制，面試試題委託有關方面專家命制，一般不出專業性題目，每生面試時間限10分鍾。
（五）體檢
綜合成績於面試結束後在合陽縣人民政府網站進行公布，根據綜合成績按崗位從高分到低分以1：1比例確定體檢對象（綜合成績=筆試成績+面試成績），參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。對體檢不合格的項目，如有疑義可復檢一次。
（六）考核考察
考核考察工作由合陽縣人社局和衛生局共同組織，主要考核考察應聘者的政治表現、道德品質、有無犯罪記錄及是否參加邪教組織等情況。
（七）公示
擬聘用人員在合陽縣人民政府網站進行公示，公示期限為7天。
（八）聘用
公示期滿無任何反映的擬聘用人員報有關方面審批，並在規定期限內辦理相關手續。
四、其他事項
1、本次招聘工作相關通知均在合陽縣人民政府網站發布，應聘人員請隨時關注網站上的信息，並以該網站的信息為准。
2、本次招聘工作全程接受紀檢監察部門及社會各界的監督。
希望能幫到您.C

『叄』 2016合陽中學招收補習生嗎

說和合陽中學沒關系的不打臉？老師用合中的老師成績算合中的 你說跟合中沒關系？

『肆』 2020年陝西省渭南市人事合陽縣招聘合同制教師嗎

2018中央特崗教師招聘實施工作通知 招90000人(陝西5800人)，其他省份的招聘人數也已經出專來了，你可以查看這個鏈接，網頁屬鏈接是關於特崗教師招聘實施通知的公告，裡面有詳細的介紹，關於特崗你可以登錄省級的人事考試網查看！希望對你有所幫助，謝謝！

『伍』 輔導班招聘英語老師

很多輔導班是招聘英語老師的。
這需要你自己留意哪個招，
工資怎樣，
還有一點，
如果你是在職教師不宜去應聘。

『陸』 招聘：現招聘小學輔導老師一名，主要輔導低年級小學生做英語、語文、數學作業，包吃住（要過這邊住）工作地

請把招聘地址寫明白可以不

『柒』 在哪裡能招聘到輔導老師

網上

『捌』 想招聘中小學輔導老師，感覺好難招啊，有沒有靠譜的渠道推薦！！！

現在找工作的平台挺多的，但是我看你要找老師的工作，那應該找教培垂直招聘網站，可以到蛋殼找一找！~~望採納！！~~

『玖』 輔導班應該去哪招老師

師范院校或是剛畢業的大學生，都可以。其實最重要的是這個應聘者的知識儲備和授課能力--在招聘網站上分布信息就可以的了，有向的自然就聯系您了，如果您對應聘者專業 要求只能是師范類的學校畢業生了

『拾』 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。