程銳輔導員視頻

㈠ 高效輔導員網路學院課程視頻為什麼在電腦上看不了

高校輔導員，網路學員課程視頻在電腦上看不了，那是因為你沒有設置好

㈡ 你大學時的輔導員是怎樣的一個人

我大學的輔導員比較有責任心，他們的工作跟高中班主任差不多，但是大學也有班主任，他們一般都不管事，基本上由輔導員管理。

他也是一個藝術細胞發達的人。可以說是德智體美勞，與學生打成一片，喜歡唱歌，社交軟體上的搞怪視頻也非常多，私下比較友好幽默，還有一點沙雕，而且它的英文水平非常好，所以許多同學英文的學習問題都會找他，可以說他是一個優秀的輔導員。

㈢ 留高校當輔導員有編制沒，怎麼才能有編制

留高校當輔導員不算正式編制。高校輔導員，都是施行人事代理的，不算正式事業編制。除非單位說明了招聘時以事業編錄用，一般途徑的都是合同制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位。

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各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人「達標」，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。

最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生「一棍子打死」，但其實「術業有專攻」，絕大多數高職生都學有一技之長。

有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種「畢業生遭哄搶」的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得「顏面無光」。

而高職教育質量的「高」也往往敵不過社會用人制度的「冷」——只要「冷」風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其「路轉粉」。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。

㈣ l輔導員走了歡送會怎麼搞

可以去操場，市面上都有買的霓虹燈，便宜又漂亮...用燈給輔導員擺上你們想說的話....然後叫上全班所有的學生一起喊出來...

㈤ 輔導員歡送會ppt

看了樓上剛說的，其實我也是比較贊同他的看法的，做個視頻會比較好，這樣萬一以後你們輔導員要看的話，只要打開這個視頻直接看就好了，也比較方便
不過呢，用PPT也是可以做出和視頻一樣的效果的，只是麻煩一點，而且既然你問的也是製作PPT，那我就從這個角度來說吧
我覺得做歡送會這個主題的PPT，主要就是回憶+祝福了吧，把你們在一起的點點滴滴都展示出來，還有一些你們輔導員不知道的一些事或是你們對他的印象之類的都表露出來，最後再來個你們集體對他的祝福
主要以圖片為主，文字的話適當添加一些，千萬不要整張PPT都用文字哦
如果你們班有些做ppt比較出彩的同學的話，可以大家做一個效果比較炫的與眾不用的ppt