專科學校輔導員待遇

㈠ 運城水利職業專科學校輔導員待遇如何

不是很多的呀！輔導員就是學校最窮的！每月只有兩錢左右！這是真實的額！我在學校的財務處了解到的！自己考慮看看吧！希！！

㈡ 我是一名民辦大專輔導員，大家有什麼要問的嗎

主要是對民辦大學感興趣，想問以下幾個問題：
1，大專輔導員平時都做什麼工作？
2，民辦大專的就業情況。
3，民辦大專的專業設置。
4，民辦大學的教學環境和學習氛圍如何。

㈢ 高校輔導員的工資是多少

大學輔導抄員的整體的工作環境還是不錯的，但是待遇並不好。與本校老師相比，工資和其他方面的福利都差很遠。
一般來說，現在應聘大學輔導員基本都是合同制，很少有在編人員。所以待遇比較差的，跟當地企業的普通行政人員的待遇差不多。各地區可能有所不同，但區別應該不會太大。
以開封為例，剛入職的時候也就2000—3000的樣子。

㈣ 重慶三峽醫葯高等專科學校有編制的輔導員待遇怎麼樣

重慶三峽醫葯高等專科學校有編制的輔導員待遇，
也是不錯。
具體可詢問學校人事處。
只要努力付出過，
就會有收獲。

㈤ 大學老師工資大概多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

㈥ 應屆本科畢業生去專科學校當輔導員好不好進

主要還是看機遇哦 一般來說很難得啊！

㈦ 大學輔導員屬於學校的正式編制嗎

屬於的復，大學輔導員屬於學校制的行政編制，待遇是中等水平，略低於人民教師。具體多少要看地域和什麼學校了。聘用3年滿後可以到機關工作，也可以去教課，當然可以繼續當輔導員。

輔導員的基本要求：輔恪守愛國守法、敬業愛生、為人師表的職業守則；圍繞學生、關照學生、服務學生，把握學生成長規律，不斷提高學生思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養。

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高校輔導員要與與導師、校醫院、心理、職業指導中心合作，在教育行政部門和學校缺乏統一標准體系情況下，主動溝通，從一年級就建立一定的職責體系，必要時交給他們處理。包括：

學習輔導——理解能力、成功學、時間管理輔導等；

生活輔導——保健、貧困生生活、心理、班級社團指導等；

時事政治教育——學生時事政策報告會 ，形勢與政策課；

理想信念教育——與生涯規劃、就業指導相結合；

事務管理——簽字管理、學生權益保護、意外事故處理、貧困生、獎學金管理。

㈧ 大學老師工資一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且大學教師回的級別不答一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

㈨ 大專輔導員工資和待遇如何

廣西這邊有復編制的和沒編制的差制距很大，有編的四千多，沒有編制的一兩千跟清潔工門衛一個檔次，而且輔導員一般要求研究生黨員，另外專任教師比輔導員待遇好很多，學歷相同的專任教師比輔導員每月最少要多兩三千，輔導員在學校的地位是最低的，誰都可以指揮輔導員的。

㈩ 我想知道為什麼好多專科學校要輔導員都一定要碩士研究生呢

別說專科學校啦，還
輔導員
呢，算不錯的了。我們
名校
的
辦公室秘書
都是
碩士版
啊，兩個女秘書，一廈大權一浙大的，還經常換人。
有一次
導師
就跟我們說了，系裡招聘
秘書
，來應聘的都是碩士，別看那小辦公室秘書不起眼，人家可是通過層層選拔掙到這份工作的。可不容易了。
你想啊，碩士都來競爭了，輪得到
本科生
嗎?首先
學歷
就把很
多人
門檻堵死了
再說了，現在社會找工作，首先看學歷，然後看能力，不過慢慢的能力變得更為重要了。
學歷也當且只能當做是個門檻，進去之後表現怎麼樣才能決定錄用與否。
你們這個輔導員，估計他自己也不想做這個吧，
這年頭
工作不好找，冷門專業的碩士一點不值錢。
所以真正工作了，就別在意學歷了，這老師人品不好，就隨他去吧，人家說不定也有難言之隱呢