大學輔導員
Ⅰ 大學輔導員的作用是什麼
大學的輔導員相當於高中時候的班主任,班級里的事情都是他負責,包括競選班幹部、班會、參加學校活動、學習相關的等等,但是和高中也有不同,輔導員不是每天都來,有可能都不任課,更多是讓班幹部處理,相對來說大學會比高中自由很多。
Ⅱ 大學輔導員的工作職責
1、對大學生開展思想政治教育,引領他們樹立堅定正確的政治方向,堅定理想信念,努力成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人,理所當然是輔導員的首責主業。
2、加強理論學習,提高理論素養。思想政治工作歸根結底是做人的工作,是釋疑解惑的過程。輔導員必須具有一定的理論素養,具有一定的馬克思主義理論基礎,對中國特色社會主義理論體系有一個基本把握
在具體的工作實踐中,輔導員不能陷於繁雜瑣碎的日常事務中,必須加強工作研究,把握思想政治教育規律,把握學生成長規律,讓理論指導實踐。
3、關注學生學業生活,做大學生成長成才的助力者。關心關注大學生的學習生活,當好他們的人生導師和知心朋友,幫助他們做好學習規劃、職業規劃,督促指導幫助他們順利完成學業,同時通過各種辦法和途徑,關心關注學生的日常生活,幫助他們解決生活上遇到的困難,是輔導員工作中的一項重要任務。
輔導員要指導學生做好職業規劃,要根據不同性格、類型的學生指導他們規劃好自己的職業發展方向,並注重開展個性化輔導、注重心理輔導,建立健全大學生誠信成長檔案,有效地開展大學生的職業規劃服務。
4、要加強學生心理健康教育輔導。輔導員應該成為合格的心理健康咨詢員,對學生心理健康上出現的小問題,能夠早發現早應對,幫助學生盡快解決,或是協助心理健康教育教師做好相關工作,提升對學生心理危機干預的能力。
5、要加強對學生的安全教育。輔導員通過多種渠道引導學生樹立安全意識和自我保護意識。三要嚴格規范學生管理。
6、要嚴格規范學生管理。輔導員對於違法違規違紀的學生不能護短遮醜,隱瞞不報或是不過問不處理,涉及到法律層面的問題自然要由司法部門處理,其他的要根據《普通高等學校學生管理規定》和校規校紀嚴肅處理。
Ⅲ 大學的輔導員主要是干什麼的啊
高校輔導員的工作有三方面:
1、思想政治教育
(1)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的教育
(2)公民素質教育(民主法制、人文素養)
(3)學校規范教育(校規校紀律等)
(4)道德教育(《公民道德建設實施綱要》,為人民服務、集體主義、民族精神)——班級和園區自我管理、自我服務過程中的引導
(5)時事政治教育——學生時事政策報告會,形勢與政策課
(6)理想信念教育——與生涯規劃、就業指導相結合
2、班級管理(管理)——學生自我管理外需要輔導員把握的事務
(1)隊伍管理(黨、團、班)——建議採取民主化管理,作好授權工作(主要由學生自我管理,避免淪為大班長),將工作重點放在培訓和設計激勵上。
(2)信息管理——學生各類個人信息匯總,為學生建立個人信息檔案庫,包括學籍信息、成績信息、道德信息、生理信息、心理信息、誠信信息、生涯規劃信息
(3)日常規范管理——主要靠寢室規范和班級規章來協調
(4)事務管理——簽字管理、學生權益保護、意外事故處理、貧困生、獎學金管理
3、輔導咨詢(服務)——與導師、校醫院、心理、職業指導中心合作,在教育行政部門和學校缺乏統一標准體系情況下,主動溝通,從一年級就建立一定的職責體系,必要時交給他們處理。
(1)學習輔導——理解能力、成功學、時間管理輔導等
(2)生活輔導——保健、貧困生生活、心理、班級社團指導等
(3)生涯輔導——個人生涯規劃設計、就業指導等
拓展資料
輔導員是指從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的教師。每個輔導員一般管理一個或數個班級。 輔導員職責按照高等學校輔導員職業能力標准(暫行)執行。
Ⅳ 大學輔導員和大學老師有何區別,你會如何選擇
大學輔導員和大學老師所負責的工作是不同的,大學輔導員主要負責的工作是帶領大學新生,讓他們能夠更好地適應大學裡面的學習和生活,幫助大學新生們解決一些學習和生活上的難題,另外大學輔導員和大學老師的招聘標准也是不一樣的,一般來說大學老師的招聘標准更高。在小匠老師看來,如果有機會成為大學輔導員或者是大學老師,我會選擇成為大學老師。下面,小匠老師就跟大家來介紹一下大學輔導員和大學老師之間的不同之處。
第三、工作待遇不一樣大學老師的工作待遇一般要比大學輔導員好,大學老師的綜合收入水平要比輔導員高,因為大學老師除了拿基本工資以外,還能夠領課時費,另外還有績效工資,另外職稱越高,那麼能夠享受的薪資待遇水平則越高,另外大學老師還能夠享受科研獎勵。
因此通過上面的分析,我們知道大學輔導員和大學老師在招聘標准、工作內容以及工作待遇方面都存在比較大的區別。小匠老師建議大學新生們一定要跟大學輔導員搞好關系,因為大學輔導員負責的內容有很多,包括申請學生評優,也負責著學生助學金和獎學金的申請工作,因此能夠和大學輔導員維持良好的關系,對於大學新生來說也是有幫助的。
Ⅳ 大學輔導員是干什麼的
高校輔導員的工作有三方面:1、思想政治教育(1)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的教育(2)公民素質教育(民主法制、人文素養)(3)學校規范教育(校規校紀律等)(4)道德教育(《公民道德建設實施綱要》,為人民服務、集體主義、民族精神)——班級和園區自我管理、自我服務過程中的引導
2、班級管理(管理)——學生自我管理外需要輔導員把握的事務(1)隊伍管理(黨、團、班)——建議採取民主化管理,作好授權工作(主要由學生自我管理,避免淪為大班長),將工作重點放在培訓和設計激勵上。(2)信息管理——學生各類個人信息匯總,為學生建立個人信息檔案庫,包括學籍信息、成績信息、道德信息、生理信息、心理信息、誠信信息、生涯規劃信息(3)日常規范管理——主要靠寢室規范和班級規章來協調(4)事務管理——簽字管理、學生權益保護、意外事故處理、貧困生、獎學金管理
3、輔導咨詢(服務)——與導師、校醫院、心理、職業指導中心合作,在教育行政部門和學校缺乏統一標准體系情況下,主動溝通,從一年級就建立一定的職責體系,必要時交給他們處理。(1)學習輔導——理解能力、成功學、時間管理輔導等(2)生活輔導——保健、貧困生生活、心理、班級社團指導等(3)生涯輔導——個人生涯規劃設計、就業指導等
Ⅵ 大學里的輔導員是什麼人,做什麼的
輔導員是指從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的學校公職人員。每個輔導員一般管理一個或數個班級。輔導員職責按照高等學校輔導員職業能力標准(暫行)執行。
教育部2015年11月,在官網公布了《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的修訂情況,並向各地教育行政部門及部屬高校徵求意見。
與原規定相比,新規對高校輔導員隊伍建設的要求和措施更加具體,對輔導員隊伍的政治要求更嚴格,要求高校輔導員必須是中共黨員,並且「不得有損害黨和國家利益以及不利於學生健康成長的言行。 」
(6)大學輔導員擴展閱讀:
基本條件
1、具有較高的政治素質和堅定的理想信念,堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策,有較強的政治敏感性和政治辨別力;
2、具備本科以上學歷,熱愛大學生思想政治教育事業,甘於奉獻,潛心育人,具有強烈的事業心和責任感;
3、具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備,掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識,掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法,掌握馬克思主義中國化相關理論和知識,掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識,掌握有關法律法規知識;
4、具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力,及教育引導能力、調查研究能力,具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力。
Ⅶ 大學輔導員管些什麼
1、大學輔導員主要管學生學習、生活方面。也管評優評先。
2、輔導員的工作權力專有很屬多,從你入學到畢業,除了學習與輔導員無關外,其餘所有活動都需要有輔導員參與的。
3、決定你的獎學金、助學金、學分等情況,提供鍛煉自己的機會,對自身提高很有幫助的。
(7)大學輔導員擴展閱讀:
思想政治教育:
1、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的教育。
2、公民素質教育(民主法制、人文素養)。
3、學校規范教育(校規校紀律等)。
4、道德教育(《公民道德建設實施綱要》,為人民服務、集體主義、民族精神)——班級和園區自我管理、自我服務過程中的引導。
班級管理:
1、隊伍管理(黨、團、班)——建議採取民主化管理,作好授權工作(主要由學生自我管理,避免淪為大班長),將工作重點放在培訓和設計激勵上。
2、信息管理——學生各類個人信息匯總,為學生建立個人信息檔案庫,包括學籍信息、成績信息、道德信息、生理信息、心理信息、誠信信息、生涯規劃信息
Ⅷ 大學輔導員的工作職責
輔導員主要職責:
1、幫助高校學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高的目標,使他們中的先進分子樹立共產主義的遠大理想,確立馬克思主義的堅定信念;
2、幫助高校學生養成良好的道德品質,經常性地開展談心活動,引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格,增強學生克服困難、經受考驗、承受挫折的能力,有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業交友、健康生活等方面的具體問題,提高思想認識和精神境界;
3、了解和掌握高校學生思想政治狀況,針對學生關心的熱點、焦點問題,及時進行教育和引導,化解矛盾沖突,參與處理有關突發事件,維護好校園安全和穩定;
4、落實好對經濟困難學生資助的有關工作,組織好高校學生勤工助學,積極幫助經濟困難學生完成學業。
(8)大學輔導員擴展閱讀
職業定義
輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和幹部的雙重身份。輔導員是開展大學生思想政治教育的骨幹力量,是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員應當努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友。
職業能力特徵
政治強、業務精、紀律嚴、作風正。具備思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備。具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力,及教育引導能力、調查研究能力等。
基礎知識
具備寬廣的知識儲備,了解馬克思主義理論、哲學、政治學、教育學、社會學、心理學、管理學、倫理學、法學等學科的基本原理和基礎知識。
Ⅸ 大學的輔導員很重要嗎我們該怎麼處理和輔導員的關系
一,高校輔導員是非常重要的。
要看輔導員的能力了,和輔導員處理好關系是很重要的,在以後的保研,找工作的時候都會有意向不到的好處。處理好關系的方法很多,但是送東西是最膚淺的一種,不建議,但是逢年過節還是要有一點心意哈。其實,當班委是最好的方法,幫他做些事情,成為他的得力助手。
其實輔導員也是一個很辛苦的工作,對於輔導員來說,他會用他的方式讓自己的學生發揮各自得長出來幫忙。因此只要你有能力,輔導員自然會信任你,讓你做一些事。自然而然的,你為班集體為院集體做的事多了,你付出就會和你收獲成正比。
覺得這個真心有用,搞好跟輔導員的關系,受益無窮。那我自己來說,是一個人際關系的小白,進入大學不進任何社團,學生會,更不會和導員處好關系。但殘酷的事實告訴我,很多事情,導員的作用還是很大的。
比如說,有什麼活動,導員可以直接推薦去的。再比如入黨這件事,我個人一直在班級學習前五,但多次的黨課都沒有我的份,因為既不是班級幹部,和導員關系也不好,所以,這種機會簡直沒有。很多貧困生,選班幹部這種的都是導員內部操作,學生投票可以說沒有用。
和大學輔導員關系搞好是很有用的,一個人的交際能力是很重要的,都已經上大學了,成年人了,半隻腳都跨入社會了,難不成還不會交際能力。還以為是在初中和高中,已經是上大學了,醒醒吧,別整天只知道玩了,要學會交際能力,這對於自己的發展是挺有幫助的,如果你平時做人都做不好,交際能力肯定不會好,那就更別說和導員搞好關系了,那簡直就是在做夢。所以在學會交際之前要先學會做人。
二,應該這樣和輔導員搞好關系:
1,見到輔導員要認真地打招呼,讓輔導員先認識你。大學就是半個社會,跟輔導員處理好關系,對自己未來的路會有很大的幫助,所以,不要跟高中一樣,看到老師就躲躲閃閃哦。認真地目視著對方,跟對方打招呼。
2,在班上做一個職務。大學里的班長和學習委員,是有很多機會和輔導員相處的,所以,在大學里,一定要競選一個職務,給自己增加機會。
3,做事情積極主動。班裡有什麼事情需要幫忙,或者老師們需要做什麼事情,要積極主動去幫忙,自己吃一點虧也沒有關系。
4,努力展示自己的才能。大學里,一定要把自己展示出來,這樣輔導員才對你有印象哦,這樣下次你再找輔導員幫忙的時候,會順暢很多。
(9)大學輔導員擴展閱讀:
2005年,為了貫徹落實16號文件,教育部下發《教育部關於加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》,提出鼓勵和支持輔導員長期從事該項工作,向職業化、專家化方向發展。
2006年,教育部又簽發第24號教育部令《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》,明確了輔導員的工作職責、聘任、培養等各個方面的內容。其中第十六條規定:高等學校應當鼓勵、支持輔導員結合大學生思想政治教育的工作實踐和思想政治教育學科的發展開展研究。
隨後教育部又制定《2006~2010年普通高等學校輔導員培訓計劃》,提出到2010年培養和造就1000名在思想政治教育方面有一定國內影響的專家等目標。2013年制定了《普通高等學校輔導員培訓規劃(2013-2017年)》(教黨〔2013〕9號),提出構建高校輔導員隊伍能力標准體系,推動高校輔導員隊伍專業化職業化建設。
2014年,教育部關於印發《高等學校輔導員職業能力標准(暫行)》(教思政[2014]2號)的通知,調整和完善高校輔導員培養培訓方案、工作職能設置、考評考核指標等,努力將高校輔導員隊伍建設提升到新水平。
Ⅹ 大學輔導員是干什麼的
主要做政治工作,是學生的「政治領路人」 。
除了「思想政治教育工作骨幹」以外,當前輔導員工作隊伍定位有幾個新的地方:
1、 專職輔導員隊伍也屬於教師隊伍。
2、 大學生健康成長的指導者和引路人。
黨和國家高度重視輔導員隊伍建設,形象稱為黨的「近衛軍」,這支隊伍有待在核心業務上對自身進行更好的具體定位。
(10)大學輔導員擴展閱讀
在高校思想政治工作具體的實踐中,提升教育者本身的親和力,應該是提升高校思想政治教育親和力的首要前提和關鍵環節。輔導員是高校思想政治工作隊伍中的一支專門力量,是大學生思想政治教育工作一線的教師,擔負著高校學生思想政治工作中的重要任務。
作為教育者、管理者,高校輔導員提高思想政治教育的實效性,就必須首先增強自身的親和力,讓自己和自己的工作更有溫度,為此,應著重把握好以下三個角色定位。