人力資源管理師課程表

Ⅰ 注冊人力資源管理師的課程設置

1）申報對象：各行業從事人力資源管理的主管、經理、總監、副總、總裁。
2）職業道德要求：遵守法律、法規，遵守社會行為規范，遵守組織規章制度，自律守節。
3）誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，准確可靠，愛崗敬業，強化服務。 不同等級注冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：
1）注冊人力資源管理師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評。
2）高級注冊人力資源管理師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。
3）首席注冊人力資源管理師：圓桌研討、綜合評審、素質測評。 准注冊人力資源管理師申請條件（共包括6個基礎專業崗位任職資格）
一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模塊（包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊）的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的准注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
注冊人力資源管理師申請條件
大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張准注冊人力資源管理師認證證書，經本人申請，通過有關評審程序後，可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
注冊高級人力資源管理師申請條件
本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，須經過《人力資源戰略規劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。 1、相應級別的《中國注冊人力資源管理師申請表》原件1份
2、學歷/學位證復印件2份
3、職稱/資格證書復印件2份
4、身分證復印件2份
5、2寸彩色照片藍底4張

Ⅱ 遠程教育人力資源管理高起專的課程表 要學哪些課程呢

可以的，遠程教育現在一般都是教育部電子注冊

一，什麼人可以考研
全國碩士研究生入學考試是國家選拔碩士研究生的主要途徑，在教育類大規模，社會化全國統一考試項目中(不含博士生錄用考試)，就考試水準和層次來說，目前是我國最高水平的。
碩士研究生的招生對象主要是國家承認學歷(註：這里存在一個誤區：很多人認為沒有學士學位就不能考研。這是極端錯誤的!)的應屆或非應屆本科畢業生．達到大學本科畢業生同等學歷的可以以同等學歷身份報考，以同等學歷資格報考一般要獲得國家承認的大專畢業證書(註：含電大，夜大，函大、職大，自學考試，俗稱五大生)後經過二年或兩年以上(從大專畢業到錄取為碩士生當年9月1日)的學習後．達到本科畢業生的水平才能報考。國家承認學歷的成人高校應屆本科畢業生也只能以同等學歷資格報考、對同等學歷考生有些高校還要求提交在公共刊物上發表的與所報專業相關論文．不允許跨學科報考：且復試時至少要加試兩門本科專業基礎課，已獲得碩士學位或博士學位的人員。可以再次報考研究生。但一般只能報考委託培養或自籌經費的碩士生。
2005年全國碩士生招生試行網上報名10月8日開始。
二，關於同等學歷的相關問題
由於專升本考試在難度上和研究生入學考試相差無幾．越來越多的專科學歷的考生開始瞄準考試科目相對比較少且更高層次的研究生入學考試。但有幾點還是要值得廣大專科學歷的考生注意：
1，有的學校(可以說是大部分)根本不會招收專科學歷層次的考生．雖然每所學校的招生簡章上都有同等學歷的報考條件．但非常多的學校並不願意招收同等學歷的考生(面子問題．甚至招不滿的情況下也不考慮)．而且由於導師的抵制，基本上只有極少數學校願意招收同等學歷的考生。部分考生還必須要自帶科研項目才能被錄取，
如果專科學歷的考生想報考某所高校的研究生，最保險的方法就是打聽一下有無同等條件的考生在以往被錄取過，當然。某些特殊的考生除外。
2、比較准確的同等學歷的定義共有三點： 1，專科畢業兩年以上；2，自考本科段若干門專業相關核心課程已經通過； 3，兩篇專業期刊上發表的論文。
這三個條件裡面唯一可能比較含糊的是第三點，部分學校可能不會要求、其餘兩點在一般情況下是必須的。
3，只要有本科學歷證書．即可不考慮以上任何因素。放心報考、但部分學校只承認正規全日制本科學歷和自學考試的學歷．對部分持非正規本科文憑的考生可能會在復試中提高

Ⅲ 西南民族大學的人力資源管理的課表

主幹學科：經濟學、工商管理 主要課程：政治經濟學、管理學、統計學、會計學、市版場營銷學、財務管理學、企業權戰略管理、人力資源管理、人力資源管理經濟學、人員素質測評、人力資源開發學、企業績效管理、企業薪酬管理、管理心理學、企業勞動關系管理、福利管理、跨國人力資源管理、行政管理學、領導學、人力資源管理會計、專業英語等

Ⅳ 人力資源的專業課程有哪些

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發。

2、大三到大四的主要課程：員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

3、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

(4)人力資源管理師課程表擴展閱讀：

人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。

一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：

（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；

（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；

（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；

（4）尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。

二、生物性。生物性是人力資源行為特徵的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。

三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。

四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩餘資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。

五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：

第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；

第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；

第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。

六、激發性。激發，來源於人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。

七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。

八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決於：

一是確實有能力承載；

二是確實承載了有用資源；

三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。

Ⅳ 求中國人民大學行政管理和人力資源管理課程表，3Q!可以旁聽的那種，我想再充點電。

你可以去人人網找該校的學生，然後更進一步了解課程表

Ⅵ 人力資源管理專業有哪些專業課程

1、專業基礎課：政治經濟學，微觀經濟學，宏觀經濟學，民商法學，初級會計，公共經濟學，統計學原理，經濟法

2、專業課：管理學原理，組織行為學，戰略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業管理，管理信息系統，企業文化與倫理

Ⅶ 衡水學院10級人力資源管理的2012年下半學期課程表是什麼啊

節 次 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 時間
就業指導(50003507-4)
八號教學樓602 第一小節
第 周志會1285 7:50~8:30
一 1-9周上(2學時)
上 大 第二小節
節 8:40~9:20


專業英語(1123004-1)
一號教學樓301 第三小節
第 耿 煒1050 9:40~10:20
二 全周上課(2學時)
大
節 第四小節
10:30~11:10

專業英語(1123004-1)
一號教學樓301
第 耿 煒1050
午 三 全周上課(1學時) 第五小節
大 11:20~12:00
節


人力資源會計(11243363-1)
一號教學樓105 第六小節
第 馬紅梅1538 14:00~14:40
四 全周上課(2學時)
下 大
節 第七小節
14:50~15:30

員工培訓與發展(1123011-1) 人力資源會計(11243363-1)
二號教學樓302 一號教學樓105
第 李興光1391 馬紅梅1538
五 全周上課(1學時) 全周上課(1學時) 第八小節
大 15:50~16:30
節


員工培訓與發展(1123011-1)
二號教學樓302
第 李興光1391 第九小節
午 六 全周上課(1學時) 16:40~17:20
大
節



晚 第十小節
第 19:00~19:40
七
上 大
節 第十一小節
19:50~20:30

Ⅷ 北京自考人力資源管理本科的課程設置

北京自考人抄力資源管理本科課襲程設置：

考試課程與學分（專業代碼：01B0221）

北京自考人力資源管理本科說明：

1.本專業筆試課程均為閉卷考試，按百分制記分，60分為及格。非筆試課程按優，良，及格，不及格四級制計分。綜合英語(四)課程採用上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。

2.筆試實踐課程，按百分制計分，60分為及格。分筆試和實踐兩部分考核，筆試與實踐的計分比例為7：3，即筆試滿分70分，實踐滿分30分，筆試與實踐須分別報考、單獨計分，不分別設置及格線，兩部分成績之和60分為及格。

3.畢業論文要求：畢業論文應在主考學校指定教師指導下進行，由考生獨立完成。經主考學校審核答辯後，按優，良，及格，不及格四級制評定成績。

Ⅸ 親們 我想學人力資源管理 求人民大學相關課程的課程表 謝啦

這個你到人民大學官網上看看，這個可以在學生後台管理系統上面看到的啊。

Ⅹ 人力資源管理將來要上什麼課（課程表）

主要課程：人力資源管理、組織行為學、績效管理、薪酬與福利管理、管理學、組織設計與管理、人力資源開發與培訓、社會保障學、勞動經濟學、戰略管理等。