南平事業單位面試成績名單

A. 2015南平事業單位面試名單在哪裡查看

您好，中公教育為您服務。

2015南平事業單位招聘面試名單大概會在4月中旬左右出來回。答

到時候您可以直接點擊2015福建事業單位招聘面試名單匯總（針對3月21日考試）進行查看，或者可以現在收藏界面，以便後期查詢。

您也可關注福建事業單位招聘考試網，將會在第一時間為考生公布福建事業單位考試信息、考試真題、面試技巧、面試輔導資料等,也可加入福建事業單位考試交流群與群內學員時實互動，祝你考試順利。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 福建事業單位的面試成績一般是多少分啊！會不會相差很大呢

一般來說，這種事業單位面試的平均成績一般在70來分左右，相差5分也是完全有可能翻盤的，就看你面試努力不努力了

C. 2014年南平事業單位招聘錄用名單什麼時候出來可以去哪裡查看錄用公示

你好，南平華圖教育為您解答！
2014年南平事業單位招聘錄用名單還為公布，預計要等2014年南平事業單位面試全部結束後才公布，到時你可以登陸華圖教育南平分校網站查詢。這次8月23日南平事業單位招聘面試總共安排了三場：
第一場：1、面試時間：2014年9月26日下午。2、面試共3道題，時間為15分鍾(含思考時間3分鍾)。3、面試地點：南平環境保護局。地址：南平市中山路48號。4、面試需攜帶本人身份證、准考證。參加面試的考生務必於當天下午13：30分前到達面試點。未按時到達面試入闈地點的考生視為自動放棄面試資格。

第二場：1、面試時間：2014年9月29日(星期一)。2、面試形式：採取專業知識測試+專業問題回答形式(專業知識測試為客觀題30題、測試時間30分鍾;專業問題回答共3題、時間15分鍾，其中准備時間不超過3分鍾)。3、面試地點：南平環境保護局。地址：南平市中山路48號。4、請參加面試的考生務必於9月29日上午7：30前(帶身份證、准考證、2B鉛筆及黑色水筆)到達面試點進行專業知識測試，之後進行專業問題回答。5、考生未按時到達面試點入闈的，視為自動放棄面試資格。

第三場：1、面試時間：2014年10月11日(星期六)。2、面試形式：採取專業知識測試+專業問題回答形式(專業知識測試為客觀題30題、測試時間30分鍾;專業問題回答共3題、時間15分鍾，其中准備時間不超過3分鍾)。3、面試地點：南平市人事人才公共服務中心。地址：南平市匯豐大廈南樓4層。4、請參加面試的考生務必於10月11日上午7：30前(帶身份證、准考證、2B鉛筆及黑色水筆)到達面試點進行專業知識測試，之後進行專業問題回答。5、考生未按時到達面試點入闈的，視為自動放棄面試資格。
預計10月底之後錄用名單才會公布，屆時我們會第一時間為考生公布錄用公示，如有疑問，歡迎提問！

D. 2018南平事業單位面試內容是什麼

事情是這樣滴！
2018南平事業單位面試主要形式是結構化面試，無領導小班只有極個別的職位可內能會考容慮，比如說人數較多的海事部門和較高級別的省直職位，但是絕大部分職位是結構化面試。情景模擬的考試形式基本沒有採用的。

2018南平事業單位面試結構化面試方式，滿分為100分。面試成績評定按面試評分方案進行，去掉一個最高分和去掉一個最低分後計算平均分，即為面試成績；面試成績當場亮分、記分、統分，並當場宣布。
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E. 南平事業單位面試時間

推薦你一個方法，你可以直接在網路上輸入關鍵字事業單位考試，就內有相關的備考網站了，里容面的資源很豐富的，包括面試、筆試等一系列的復習資料，筆試、面試時間，以及名單公布，除此之外，你還可以找到與你志同道合、一起備戰的朋友，可以交流復習心得。

F. 2020南平事業單位面試和公務員面試有哪些區別

一、形式上的異曲同工
公務員面試不同的職位一般會採取不一樣的面試形式，基本上都專是以的結構化、屬無領導兩種形式。其中結構化面試是用到最多的面試形式。
事業單位面試考核上有更多的自主性。面試大部分是結構化面試，也有一部分是專業能力測試，還有一些事業單位以半結構化的形式考察。
二、難易程度
公務員面試的難度更大。公務員面試題材較之更廣泛。
相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。

G. 事業單位考試筆試成績出來後，一般多久通知進入面試名單

1、不同的省，地市的事業單位時間都不一樣。

2、以廣西事業單位為例：筆試時間：6月3日，面試公告時間：7月30日前，中間有一個多月。

3、具體可參考自己本省本地市的事業單位公告。

(7)南平事業單位面試成績名單擴展閱讀：

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

參考資料：網路-事業單位考試

H. 2018南平事業單位結構化面試流程

謹供參考：
詳解事業單位面試結構化面試要求，步驟及實施程序

結構化面試的要求

結構化面試對應考者、考官、考場等諸方面均有一定的要求,其基本要求如下：

1.對面試應考者的要求

在錄用考試中，進入面試的應考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規定比例選拔候選人，一般要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。

2．確定面試測評要素的要求

面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據招考的擬任職位、應考者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省規定縣級機關國家招考面試的測評要素為政策、理論水平，敬業與求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。

3．對面試考官的要求

面試考官應具備較高的政治素質和業務素質，應有高度的責任感和使命感。主考機關要負責面試考官的業務培訓，使其掌握面試的內容、方法、操作要求、評分標准、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立後，原則上只有經規定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

4．對面試考場的要求

面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定的影響。因此，應該按照面試實施的要求來布置考場。

5．制訂面試實施方案的要求

面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。面試實施方案的內容一般應包括：面試的組織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印製；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。

6．對面試考官小組組成的要求

面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究經驗豐富且面試技巧方面有經驗的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監察部門，業務骨乾等組成為宜。

7．其他要求

錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則：

(1)面試應考者機會均等原則。

在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對應考者用「一把尺子」衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性。

(2)迴避原則。

根據有關規定，凡與應考者有直接利害關系的人員，面試時應予迴避。例如：面試考官或組織者與應考者有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應迴避。

(3)監督原則。

監督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監督，在面試中，請紀檢、監督、公證等部門參加；二是新聞輿論監督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應考者監督，應考者是最好的監督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見並根據有關規定和程序做出處理。

二、結構化面試的題目編制步驟

結構化面試對題目的設計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：

1. 根據職位要求確定面試測評要素

面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素，同時根據各測評要素與擬任職位的關聯性確定其相應的權重。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關人員(包括任職者及其直接領導)進行訪談，澄清職位的主要工作職責及其對任職者的素質要求。更全面深入的工作分析還需要利用關鍵事件法、日誌法、問卷調查法對任職者的工作進行剖析。

2. 根據測評要素選擇面試題型

每種具體的面試題型，都有其自身的特點和功能。要根據職位測評要素和應考者的特點來選擇恰當的面試題型，力戒千篇一律。一般來說，對於參加考試的大學生來說，由於他們的實際工作經驗比較少，所以一般不太採用行為性面試題型，而多採用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意識與技巧，就不能出這樣的行為題：「在你以前的工作中……」。因為他們沒有工作經歷。但可以設計這樣的情境題：「假定你的一位同事在工作中老是刁難你……你怎麼辦?」

3. 命制面試試題

確定了測評要素和面試題型後，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素(內容)，這是面試的根本目的之所在。原則上，每個測評要素至少要命制一道試題(語言表達能力和言行舉止兩個要素除外)。試題的取材可以很廣，但最好圍繞測評對象的學習、生活和工作實際，不能脫離現實。

4. 題目試測

命制好的試題還應經過試測，了解其可操作性和區分度，在此基礎上進行反復修改。同時，還要在試測的基礎上，完善試題的評分標准，撰寫試題的參考答案。

三、結構化面試的組織實施程序

結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布置面試考場；面試具體操作實施等三個環節。

(一)選擇並培訓面試考官

面試考官的選取，要明確選那些德才兼備的人進入考官隊伍中來，如果考官不是德才兼備的人，就很難保證能通過面試得到德才兼備的人才。同時，對考官的培訓也是不可或缺的。研究和實踐都證明，經過培訓的考官不論是評分的信度還是評分的質量都明顯比沒有經過培訓的考官要高。另外，結構化面試的規范性和程序性要求很高，在面試實施前必須對他們進行集中培訓。

在錄用面試中，為了確保結構化面試的公正、公平，根據實際需要可選擇2名監督員(由紀檢或公證部門的同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據工作量大小，配備一定數額的考務人員，如記分員、監考人員等。

(二)選擇和布置面試考場

面試的具體組織實施工作很繁瑣，包括面試考場的選擇和布置、候考室和考務用品的配備、應考者的面試通知與聯系、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試實施的順利與否。

對面試考場的基本要求有四條：一是考場所在位置的環境必須無干擾、安靜；二是考場面積應適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、採光度適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應根據考生的多少設立若干候考室，候考室的選擇應與主考場保持一定的距離，以免相互影響。

面試考場的布置也是很有講究的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式：

A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者；

B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐；

C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較近；

D是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠；

E是一對一的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側。

上述考官與應考者不同的位置安排，其產生的面試效果是不同的。在面試中，如果採用C這種形式，考官與應考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應考者感覺到自己好像在法庭上接受審判，使其緊張不安，以致無法發揮其正常的水平。當然，在想特意考察應考者的壓力承受能力時可採用此形式。象D這樣的形式，雙方距離太遠，不利於交流，同時，空間距離過大也增加了人們之間的心理距離，不利於雙方更好地進行合作。如果採用E這樣的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側，心理距離較近，也不容易造成心理壓力，但這樣考官的位置顯得不夠突出，也顯得不夠莊重，而且也不利於考官與應考者的表情、姿勢進行觀察。採用A這樣的形式，排成圓桌形，使應考者不會覺得心理壓力太大，同時氣氛也較為嚴。採用B這樣的形式，考官與應考者之間避免目光過於直射，可以緩和心理緊張，避免心理沖突，同時也有利於對應考者的觀察。因此，通常情況下一般採用A、B這兩種位置安排來進行面試。

(三)面試的具體操作步驟

如前所述，規范化的操作實施過程是結構化面試的重要特點之一。一般來說，在錄用中，結構化面試的具體操作步驟如下：

(1)對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，應考者在面試前不能與已面試過的應考者進行交流，否則就相當於泄題，因為同一職位的應考者面試試題很可能是完全相同的。鑒於此，應考者在候考室等待面試時，不許使用手機、BP機，也不允許在外面隨便走動。

(2)以抽簽的方式確定考生面試順序，並依次登記考號、姓名。在錄用面試中，形式上的公平性與內容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關注，因為形式的公平與否是人們容易看到的。面試順序往往由應考者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

(3)面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領考生進入考場，並通知下一名候考人准備。

(4)每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然後由主考官或其他考官按事先的分工，依據面試題本請應考者按要求回答有關問題；根據應考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

(5)向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個應考者的面試時間通常控制在30分鍾左右。

(6)面試結束，主考官宣布應考者退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監督員的監督下統計面試成績，並填入考生結構化面試成績匯總表。

(7)記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。

I. 2018南平事業單位面試結構化面試有什麼流程

面試不同於筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務員面試流程的狀況，以便在面試現場從容自若、凱旋得勝。 (一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地
區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
(五)退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室
張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單
位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

J. 事業單位考試查詢成績的時候顯示進入面試，但是幾天後的「進入資格復審人員名單」卻又顯示沒有進入面試

這個是比較奇怪的。會不會有可能是你看錯了公告？看錯了，進入面試的比例。也有可能是因為一開始出成績之後，有的人通過加分改變了成績。如果你有什麼異議的話，可以打電話詢問的。