2019國考銀保監面試成績

① 2019國考銀保監會招聘什麼時候考試

考試時間已於2018年10月21日發布，考試時間為：2018年12月1日下午 14:00-16:00

② 2019國考銀保監會面試有哪些要注意的嗎

01面試形式

近幾年來銀監會和保監會歷年的面試都採用的是結構化面試，考官人數5-7人左右。

02面試題量及時間

1、銀監會系統面試題量一般在4-7道。面試時間一般控制在30分鍾以內，採取考官讀題，考生聽題的方式（個別考場會有題簽）。桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型一般包括結構化面試傳統題型、專業問題以及英語試題三部分。

題型的具體分布一般為前兩題或前三題屬於傳統類的結構化面試試題，接著是專業題和英語題，專業題一般為1-3道，英語題目一般為1-2道。

主要涉及到專業類、英語類、自我認知類、綜合分析類、人際溝通類、應急應變類、組織管理類七大類型題。

從收集上來的真題數據來看：70道真題中有專業類39道、英語類14道、自我認知8道、綜合分析6道、人際溝通1道、應急應變1道、組織管理1道。除去專業類與英語類，結構化面試中仍以綜合分析類與自我認知類作為考察的重點，人際溝通類、應急應變類、組織管理類也有涉及。

2、保監會結構化面試一般是5道題，題型都比較常規 。重點考察的題型為現象認知、規劃事件、突發事件和關系協調，但個別地區也曾經採用過無領導小組討論的面試形式，例如2017年天津保監會。

考題特點

01考題目專業性凸出，與崗位緊密相關

如2017年2月18日上午國家公務員考試銀監會面試真題（財經崗）:
1、請做一個自我介紹。
2、請談談對簡政放權的看法。
3、現在電信詐騙案日益增多，給人民群眾造成了很大的損失，請談談你的看法。
4、談談非法集資的特徵。
5、民間資本進軍銀行業的形式和特點。
6、英語題：Whether commercial banks should issue credit cards to college students？
02會針對考生的作答進行提問
尤其是在自我介紹部分。比如：對在校期間做的項目發問，考生在項目里做了什麼，也有針對考生之前填寫的實習經歷，詢問考生在實習過程中都做了哪些工作，這些問題往往具有很大的針對性。
03考題緊貼熱點
通過對銀保監會系統近幾年對熱點認知考查一直為重點。如2017年2月18日下午國家公務員考試銀監會面試真題財會崗（黑龍江）：現今社會，信息技術水平提高，會計一般都使用會計電算化等電子軟體，手工做賬將被取代，會計人員面臨失業，你怎麼看？

③ 國考銀保監會面試都考什麼內容

【預約省考公告】

一、明確考情，對症下葯

銀保監會考試是採取聽題形式，那就比看題有難度，因為聽題中信息的獲取是有限的，考生聽完題目很容易忘掉題干信息，那該如何應對呢?首先要強化聽題訓練。平時可以通過聽完題目復述題干信息的方法進行訓練，強化對題干信息的速抓能力。然後在聽題的過程中先不要著急去思考這個話題，畢竟聽清楚題干是關鍵，這點必須要強調一下。因為要是邊聽題邊抓住剛聽到的題干信息展開思考的話，就會導致斷章取義，答非所問，但如果先復述題干，再思考作答，會對題干信息的把握更為全面，所以希望各位考生能沉下心來，聽完題目再思考。

二、明確內容，充分准備

銀保監會的考試內容比較特殊，會有六道題目考察，題量比較大，所以需要考生有足夠的精力和體力進行作答。

1、自我介紹。自我介紹作為第一題，還是希望考生能認真准備，不要泛泛而談，如「我是一個性格開朗的人，我非常樂於幫助他人，學習和工作中特別勤奮，生活中大家都很喜歡我……」像這種沒有針對性的誇自己，每個考生都會，但真的能贏得考官的青睞嗎?肯定不行，因為沒有說服力。所以希望考生在准備自我介紹時，最好是有具體的案例、數據、證書等證明自己的能力品質。可以圍繞自己報考的崗位需求，如原則性、有團隊意識、溝通能力強等，圍繞這些能力品質將自己的事例針對性的展開。注意在展開過程中重點突出做法和收獲，告訴考官你有崗位需求的能力品質或價值觀。

2、普通結構化。銀保監會的普通結構化一般為兩道題，題目難度不是很大，重點圍繞綜合分析和計劃組織展開。如「工作留痕是指保存工作中的文件、資料、視頻，但是有些地方為了避免追責，出現過度留痕，對此你怎麼看?」「作為銀保監會的一名新進工作人員，要對商業銀行對實體經濟的扶持情況進行調研，但你對調研流程不熟悉，應該怎麼做?」從2019年這兩道題目可以看出，銀保監會的普通結構化考察比較常規，重點考察考生對當前的熱點事件、現象有個正確的認識和全面的思考論述。除此之外還考察考生在組織活動中能否形式新穎，內容全面，切實能將工作中的實際情況處理好。所以考生在准備的時候一方面要對當前的熱點事件有一定了解，掌握綜合分析的答題思路，同時也要對銀行的日常事務、行政管理有一定了解，這樣在開展活動的時候才能有針對性。

3、專業題目。往年銀監會都有兩道專業題目，而保監會為通用題目考察，沒有專業性。但2019年合並之後，保留了銀監會兩道專業題目的考察。如「談談深化改革與法律的關系。」「怎樣看到供給側改革中的「疏通，穩固，提升，增強」這八個字?」這就需要考生將自己所學的專業知識與當前社會發展相結合起來，既體現出自己的專業度也能展現出宏觀思維。

4、英語題目。最後一道英語題是每屆考生最頭疼的題目，也是非英語專業考生的弱項。這就需要考生提前准備，通過大量題目的訓練，培養自己的英語語感，同時積累大量的詞彙。從2019年的考察來看，英語題目還是有一定的難度的，類似於普通結構化的綜合分析題，如「手機的使用影響了我們的閱讀，你怎麼看?」「現在很多中國人在國外購買很昂貴的商品，你對這個現象有什麼看法?」可能很多考生題目都沒聽明白，所以還是需要考生在課上強化英語聽力訓練，避免答非所問。除此之外，大量相關英語詞彙、短語的積累也是相當重要。

④ 國考銀保監會面試成績是一分訂二分嗎

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⑤ 2019國考銀保監會的薪資待遇怎麼樣

進入銀監分局1年多來了。銀監自會的待遇不了解，銀監局的也不知道，就說說銀監分局吧。
分局的待遇各個地區所不同，大致是一樣的，具體區別要看各局的領導和人事對待遇政策的執行程度（哪怕同一個省同一個級別，工資也可能有區別）。一般入職的實習工資為4000到4500（碩士學歷的實習工資為4600，博士更高），實習期一年。本科轉正後一般是6000以上，碩士是8000以上，博士不明大概是10000。這是因為碩士轉正會直接變成副主任科員，而博士會變成主任科員。這些數字都是到手的實發工資。當然五險一金什麼的都是交的全全的，都算上的話本科也妥妥超過10000。上述都是地市的分局的待遇，省局的工資高於地市的分局，銀保監會的更高。
入職幾年後的待遇比較復雜，因為包含很多東西，基本工資 績效 交通補助 住房補助 電話補助 等等，而且與職位 工齡 學歷 等掛鉤，一般科長的待遇10000到11000。

⑥ 國考銀保監會好考嗎比國考簡單還是難啊

好考。簡單。

銀保監會的最終筆試成績=專業課*50%+行測*25%+申論*25%。這就意味著專業科目的1分相版當於行測或申權論的2分，在競爭激烈的國考中，一份差距，就差之千里。而且專業課的題目本身並不是很難，這就讓專業課好的用戶在報考銀保監會上的優勢更為突出。

(6)2019國考銀保監面試成績擴展閱讀：

注意事項：

當天到達考場，考生要帶齊身份證、准考證、面試通知書等證件，工作人員都會進行核對考生，著正裝，女士化淡妝，男生則弄好發型。

抽簽環節：進入到相應的考場後，會確定分組和抽簽，根據抽簽順序等待考試。

候考室等待面試，在候考期間有些侯考場考生可以攜帶資料學習，有些考場則不允許，可以把資料放置在相對應的位置即可。在部分的考場中會准備相對應地飲水機和小零食，建議考生自帶水杯較為方便。銀保監會採取的是上下午各一套題的情況，所以並不需要全部的考生都在上午報到。

⑦ 國考銀保監會的合格線

2019國家公務員考試成績查詢入口已於2019年1月17日開通。筆試版合格分數線在1月18日公布，下面是2019國家公務權員考試筆試合格分數線：

省級（含副省級）及以上機構職位合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。

市（地）、縣（區）級機構職位合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。

給予政策傾斜職位的合格分數線為：

西部地區和艱苦邊遠地區（山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個省區市）市（地）、縣（區）級機構職位合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。

大學生村官、"三支一扶"等服務基層項目人員定向招錄職位合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。

非通用語職位合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。

特殊專業職位合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。

中國銀保監會、中國證監會職位和公安機關人民警察職位公共科目分數線按照職位所屬層級劃定，且專業科目考試不低於45分。

⑧ 銀保監會出成績了嗎

2019國考銀保監會筆試成績還沒有出，2019年國家公務員考試招錄公告中提到，公共科目筆試成績及最低合格分數線可於2019年1月中下旬在考錄專題網站查詢。

⑨ 有沒有人知道2019國考銀保監會招聘多少人

根據對往年招聘職位的抄統計，近幾年銀監會的報考人數與招聘人數持續上升，以2017年為例，2017年招聘人數相比前兩年招聘人數穩中有增，達到1178人。
回顧近3年銀監會招考情況，招聘人數基本上維持在1200人左右，報考熱度持續上升，2016年比2015年招聘人數增招了197人的情況下，筆試考錄比達到49:1；而對比歷年面試約為3:1的考錄比，2017年招聘人數基本上維持1200人，競爭還是相當激烈。
在2016、2017年招錄人數增加的情況下，預計今年的競爭會更為激烈。