面試怎樣超過筆試成績好的競爭者

『壹』 面試的時候，競爭對手很強，你怎麼表現的比她好心理素質怎麼鍛煉

應該用一分為二的觀點去看待：1.有競爭才有壓力，競爭中能夠讓一個人迸發出很強的鬥志和能力，能夠激發人的潛能，俗話說狹路相逢勇者勝，競爭可以讓處於競爭中的雙方或者多方都倍加努力奮斗，就像我們的公務員考試一樣本著公開 公平 競爭 擇優的原則，有了競爭才讓參加公考的莘莘學子更加努力，也提現出學子們對崗位的追求的熱情。2.一個人能力的強弱有一部分因素是來自自己本身的態度和勞動，即使有了競爭，有了強大的競爭對手，而自己的在態度方面不端正，也是不會成為一個強者的！3我們在日後的生活工作中，不論有沒有強大的競爭對手，都要努力提高自身素質，不斷完善自我，超越自我。
鍛煉心理素質的方法：

1、相信自己——我能行
做事時，不要總想著做不好、失敗了怎麼辦？你自己就認為做不好了，那怎麼能夠成功呢？因此，我們要學會相信自己，心裡給自己打氣，我能行，我可以做到，慢慢地心理素質就提高了。
2、摒棄自卑，學會自信

有些人，因為生活的經歷變得很自卑，覺得身邊的人都高高在上，自己卻很笨，很渺小，什麼也不會，害怕和人接觸，久而久之心理素質就會變得很差，經不起一點事，所以，一定要拋棄自卑，要知道人人生來都是平等的，沒有貴賤之分，你沒有比別人差多少，活在這個世上，就會有一定的價值存在。學著自信，找到自己的優點，並且將這一優勢放大，得到身邊人甚至更多人的認可，你的內心將會越來卻強大，活出漂亮、瀟灑、自在與自信。
3、腹有詩書氣自華

有句話說：腹有詩書氣自華，讀書可以使人進步，我們平時可以多讀些優秀勵志的著作或者其它種類的書籍，提升自身的內涵底蘊，只有底氣足了，心理素質自然而然地就會有所提高。
4、善於觀察思考

平常要學會多看、多思，多動動腦子，分析些復雜的問題，多問幾個為什麼，該怎麼做才能做到更好，結果要是不好怎麼辦等等，這樣，你提前有了心理准備，不論結果是好是壞，你都能夠承受，也有了接受挫折的心理准備。
6、積極培養興趣愛好

隨自己喜好，積極培養些興趣愛好，不需要樣樣精通，一項就好，當然多多益善，其他懂個皮毛，可以在陶冶情操、開闊胸懷的同時，更容易遇到志同道合的朋友，因愛好走在一起，交流起來就更方便一些，放輕鬆了，心理素質也能夠得到一定程度的鍛煉。
7、多做些之前實踐活動

平常多參加些以前想做不敢做的活動或者工作，多做些實踐活動，讓自己敢於面對現實，越害怕越要冷靜，以平常心對待，不要怕失敗，受了挫折爬起來繼續去做，沒有什麼大不了的，總會有成功的時候，這樣你做事就會越來越得心應手，心理素質也在你不斷地成長中得到鍛煉。
8、豐富閱歷

可以多去接觸些新的人和事物，鍛煉自己的交際能力，積極地與不同的人接觸，並交流下思想、感情以及經歷等等，學習他人的長處，找到自己的不足，日積月累，人生閱歷變得豐富多彩，眼界放開了，心胸也跟著寬闊起來，繼而心理素質也將不斷地強大起來。
9、正確面對失敗，總結經驗

每一次失敗，都是你人生閱歷的寶貴經驗，從失敗中吸取教訓，找出失敗的原因，查出自己在哪些方面還有欠缺，並積極改正，爭取在下次不再犯同樣的錯誤，這樣你的心理素質也在一次次的磨礪當中得到提升。
10、保持樂觀心態，勤於鍛煉，釋放壓力，擁有一個健康的身體

擁有一個健康的身體，是做任何事的前提，身體不好，就會承受一定的心理負擔，更別提做事情了。因此，有病無病，都要以積極樂觀的心態面對周遭，鍛煉身體，增強體質，在運動中釋放壓力，給自己的身體與心胸來個減壓。

『貳』 面試怎樣在競爭對手中脫穎而出

面試自我介紹寶典

當面試考官隨便地間你：「談談你自己的情況如何？」這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的准備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
5、自我介紹的注意事項
（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」！。
7自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：「我們十分欣賞你的能力……」或「你的自我介紹很精采……」等，那麼一聲「謝謝「將是你。。。。。。

『叄』 面試技巧和怎麼處理競爭對手問題

首先當與同事處於合作關系時，我們應該以工作為重，不能因為同事有缺點而嫌棄，更不能因為不適應同事風格而自己干自己的，那樣是處理不好問題的。
例1：小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎麼辦?
題目中很明確地指出我和小趙是合作的關系，但是矛盾點在於由於他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，因而延長下班時間，拖累我也沒辦法正常下班。分析到這里，很多同學可能會說那我就直接去和他說清楚，讓他不要拖累我。但是答題時要記住合作要以工作為重，有了這個意識，再從態度和行動上答出兩點。第一態度上看到小趙的優點，他經常在材料的細節上琢磨很久，說明小趙做事嚴謹、認真，總延長下班時間，說明他對工作具有奉獻精神，這些是值得我們學習的;第二行動上我會根據小趙的優勢，合理安排我們的分工，制定一個明確的工作計劃，安排好工作流程，根據工作情況進行調整，可以上午的工作交給小趙做，下午的工作交給我來做，提高工作效率，這樣就能更好地解決問題。
其次在與同事處於競爭關系的時候我們應該把握一個原則，取長補短，相互學習，而不是因為彼此的優點相互妒忌。有了這樣一個意識，我們在答題的時候就簡單多了。
例2：你工作能力強，但是不受領導重視;另一個同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦? 分析這個題目，你會明顯感覺到，題目中我和另外一個同事相對來說有一種競爭的關系，在答題中我們必須清醒地認識到，工作中我和同事之間不可避免會有競爭，但是我們應該建立一種良性的競爭，真的有差距應該相互學習，而不是相互妒忌。有了這樣一種意識之後，同樣是態度和行動兩個方面，第一態度上表明同事也有他的優勢，能夠積極去表達自己，得到領導欣賞無可厚非;第二行動上虛心向同事學習，我的表達方式欠佳，那就多學習他的說話方式，為人處事，取長補短。把這樣兩點回答出來，這個題目就基本解決了，再進行一些細節的填充就可以了。
綜上所述，我們不難發現，理解了對於同事間的合作和競爭該有的意識和原則，就可以在面試中把握准確的方向。再從態度和行動上進行說明，那麼這個題目就簡單多了。希望以上總結可以給大家答題帶來啟示，讓大家對人際關系的答題更明朗。

『肆』 國考公務員進入了面試環節，怎樣才能知道競爭對手的筆試分數

國考公務員進入了面試環節，是無法查詢競爭對手的筆試分數的，只有通過本人詢問，方可知道。在網上只能查到入圍面試最後一名的成績。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

拓展資料：公務員面試注意事項

第一，入場禮儀

禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環節，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。

第二，注意語言表達

答題時要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應慢，保持合適的語速即可。語調注意抑揚頓挫，重點的詞句語速放慢，聲音加大。

第三，注意手勢、坐姿

有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規避，答題時要規規矩矩坐在座位上，可以有適當的手勢，但不可誇大，同時腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩重的印象。

第四，穿著得體，發型合適

考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時發型要合適，男生盡量留短發，女生不批發散發，不留齊劉海，對於女生而言，不要濃妝艷抹，適當化淡妝，以看起來更加精神。

『伍』 關於面試中競爭者們的問題

沒關系 到最後競爭都很激烈 必須要脫穎而出才行 該撕破臉的時候為了前途也沒有別的辦法 加油吧孩子

『陸』 面試的時候怎麼回答「你和競爭者之間誰更適合這個職務「

如果知道對方的能力情況那當時是自己更適合了!如果他學歷高那就說這個職位要那麼高的學專歷沒有屬必要大材小用應給他更合適的職位，如果他學歷低那當然就要說職務的重要性學歷低的駕馭會不穩妥！ 如果不知道對方情況那就要說自己的特長能力閱歷然後補充就是即使競爭者比我的能力強那隻是暫時而已如果同時給我們兩個一定時期考核適用我有信心可以超越自己！以最好的狀態做好我的職務！

『柒』 筆試排名落後，面試如何才能完美逆襲

公務員面試中你真正「對手」是考官而不是和你競爭的考生，因為你的勝出取決於你如何贏取考官對你的認可，從他們手上拿到高分而戰勝你的竟爭者。就要進入了面試考場的你需懂得什麼呢?
一、 了解考官都是什麼身份人在擔任
兵法上說：「知己知彼、百戰百勝」。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的「角色」形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什麼人擔任非常重要，因為你要「迎合」他，取得他的欣賞，給你打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過培訓的考試取得考官資格證。
這就是說是由「老公務員」給「新公務員」評分，看清楚了，給你打分的是當官的、是公務員而不是「專家學者、博士後。老公務員們最清楚需要什麼樣的新公務員來當他的下屬，他們的評價是最現實的，有自己選人用人方法和標准。
二、 成功的面試是怎麼做到
1. 訓練培訓是必要的、但不要走錯路。
這就是「大道至簡」，最高效的，往往是最簡單的。請教的人，培訓你的人的一定要請當過多場考官的人或臨場實戰面試成功的人，他們給你的經驗往往最簡單、最實用，沒有名牌機構和教科書說得那麼中規中舉的正統、那麼多套路和形式，就象學武術的人練的套路花拳綉腿，花樣多多卻中看不中用，實戰往往被練散打者一兩招制服。面試就15、20分鍾的時間，那麼多形式，那麼多套路你用得上嗎?所以選對面試培訓機構很重要，我們要的是良心機構。
2.立足實戰練答題，面試就是說話。
還是「大道至簡」。面試不是演講或朗誦更不是演戲，給你的考題就是出問題讓你解決，你怎麼解決就怎麼說，直截了當，直奔主題，你要進入角色把自己當「新公務員」，考官就是你的領導，他問你事怎麼做，你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報，你要是把模板套進去，繞來繞去一大圈才說出怎麼解決，沒用的話8、 9句，有用的話才1、2句，你說領導喜歡聽嗎?會給你好臉色嗎?換過來考官也都是現實中的「官」在擔任的，他會給你高分才怪。所以你練面試題就要養成簡約的風格，善於化繁為簡，不要捨不得優美的詞句，簡約最美。
3.如何簡當明了答好題，取悅考官。
還是「大道至簡」。給你的考題都有答題點，也就是說題里有關健的幾句話、幾個字。你要善於敏銳的發現它，抓住這個答題點，理解透徹整個隱藏的深意，用簡潔有力的語言直接回答，切忌看到或聽到題後馬上找模板去套。這樣你的思維反而被捆住了，繞進去了很難繞出來。模板套好了還能得個平均分，套不好你得到的結果就是讓考官「煩」你，你說當領導的選這樣死板教條的手下，能期望今後的工作高效率嗎?會不會給你高分?特別是進入面試筆試成績靠後的，想翻牌超越就只有等競爭對手發揮大失常了，只要他也得平均分，你就沒戲。
4.考官很「煩」，你別惹他更煩。
當考官沒你們想像的那麼悠哉，要不是組織需要，很多人不願意抽到自己當考官，比如我，第一次當考官時還挺新鮮的，還能耐得住那難受勁，後來就能不當就盡量不當了。你想想四十、五十歲的人了，一坐長則一整天，短則幾個小時，不能交談說話，不能瀏覽手機，要專心聽考生答題，還時刻有攝像鏡頭對著，能不煩嗎?你要是答題都是套模版，每題都先戴個帽子，穿個衣服，最後蹬個長鞋，套的模版都一個樣，你說誰不會審美疲勞，能不煩嗎?惹煩了他，能給你打高分嗎?
要是答題時間都全用足了，抽簽在前面幾個的還好，中間以後的是考官處於疲勞有點煩的狀態，一個接一個沒個時間節省，他心煩你丟分是正常不過了。所以50個字能說清楚的就不說100個字，多說反無益，何必呢，留有餘地，皆大歡喜。
三、盡可能的學習掌握一些機關的基本常識
大部分考生都是沒有機關工作經驗的，但考題中用到機關常識中常有的，「名師」們就是因為不懂這些機關常識教給考生的往往違背常識，讓人啼笑皆非，有些題要是不懂機關常識一開始答題就會犯方向上的錯誤和程序上的錯誤。所以《公務員法》、《行政程序法》、《行政復議法》特很有必要了解，有很多題的內容這裡面就說得很清楚了，舉一反三，一通百通。
不過沒實踐過的人，臨時學習不好理解其中的要點和運用方法，所以練題量要結合了解機關工作實例，最好請教有機關管理經驗的人士，一道題你弄明白了，系例類型的題就運用自如了。
四、關於著裝和禮儀
這個問題其實沒想像那麼重要，相信你是一個大學生，基本禮貌是懂的，太講究有可能太做作，反而讓考官感覺不舒服。著裝嘛，男生不用太刻意，根據天氣穿著大方，適合自己，能顯出小夥子的精神氣就行，你的氣質本來就與你同在的。女生是要有點講究，但也不要太刻意想以打扮取勝。大方加靚麗是首選。
別以為「考官」都是「死腦筋、老封建」，欣賞的是只是套裝、正裝、黑、白、灰、藍，大錯!大家都知道「愛美之心人皆有之」，現在的考官有哪個不是當年的大學生，誰不欣賞美!穿得美不僅讓考官好心情，還會給自己帶來自信，當然，過於艷麗或奇裝異服還是不穿好，只要適合自己的形象，襯托自己的優點就行，建議不超過三種顏色為好。面對的女孩子個個都深色正裝白襯衣、正襟危坐一副少年老成樣，我不相信考官會特別喜歡你。
總之，公務員面試就是一定程度上的公務員實際工作場景的還原，需要我們在平時的生活中加以了解和把握，通過不斷的學習和練習提高自己的答題能力，與考官「走心」，才能在面試中脫穎而出、拔得頭籌。

『捌』 hr告訴你結果很好,但還有其他競爭者在面試,沒有那麼快是什麼意思

意思是他們還要對比一下，並沒確定要錄用你

『玖』 面試考官問到你的筆試成績不理想,為了增加競爭力,你要怎麼做

可以說說自己的比較注重於實踐，理論畢竟沒實踐來的實在！

『拾』 面試常見問題：面試分差大還能逆襲嗎

公務員筆試考試中，一般是按1:3的比例進入面試環節，相比筆試上千人的競爭，面試只有兩個對手，但雖然對手少了，壓力卻一點都沒有小。雖然只有3個人，但是每個都在想著辦法超越對方和防止被超越，那麼小編就來給大家說說多少分差可能被超越。
省考最終成績可以用公式總成績=（筆試成績+加分）÷3×60%+面試成績×40%，如果筆試成績相差10分，那麼你面試成績需要超過對方5分，你的分數才能跟對方持平，如果你想要取而代之，你的面試分數須超過對方5分以上（不含5分）。所以不一情況下，筆試成績相差小於10分的情況下，面試中想要逆襲的機會還是很大，你很有可能逆襲成功。如果超過10分相對來說就會有一定的難度了，如果筆試成績相差15分，15÷3×60%=3分，面試成績占總分的40%，想要超過折算下來的3分，你面試成績需要超過對方7.5分以上。這個分數有一定的壓力，但是也還有一定的機會，只是其逆襲的概率很小。
那麼如果超過15分以上呢？筆試成績相差15以上，想要逆襲幾乎不可能，除非你的對手出現重大失誤或者是自己超常發揮，如果是一般的面試答題，很難出現這么大的面試分差，這種分差想要逆襲無疑更困難。
想要考好公務員，筆試這關也很重要，通關筆試也要守住面試關卡，避免被對手逆襲。