河南省直單位面試成績

❶ 河南省考2017河南省直公務員面試名單在哪裡發布

1、歷年河南省直公務員面試面單一般在各個招聘單位網站發布，比如，你報考了監獄系統，需要到監獄系統的官方網址去查看面試名單的公布情況。

2、省直公務員面試名單發布的時間不同，一般是各個單位分別出，為了方便查看，這里有匯總好的名單，你可以直接查看：2017河南省直公務員面試名單

3、河南公務員面試名單發布後一般10-15天就開始進行面試了，大家可以參考歷年的時間節點，進行備考：

❷ 河南省地方事業單位招聘的多少分可以進面試

您好，中公教育為您服務。
河南的事業單位考試單獨命題，單獨招考，不同地區的分數有很大的不同，您想報考什麼地區的事業單位，最新的考試信息動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育網站考試信息。
祝您考試順利。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 我查的河南省公務員考試很多單位，為什麼到選擇單位的時候就很少，並且只有省直單位

您好，中公教育為您服務。

因為不是所有單位每年都招公務員，並且有些地方對公務員編制滿了的單位還會限制招錄新的公務員。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 2017河南省公務員省直公布面試名單了嗎

2017河南省直公務員考試面試名單尚未發布，面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。根據職位特點，經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可採取無領導小組討論等其他面試方式。面試滿分為100分。

❺ 2019年河南省直遴選42.5分能進面試嗎

2019年河南省直遴選42.5分，應該可以進入面試。

❻ 2017年10月28日的河南省省直事業單位招聘筆試什麼時候出成績

2017年畢業屬於2017年應屆畢業生，畢業當年可報考事業單位招聘，具體考試內容需參照招考公告中的要求而定。同時可以報考2016年下半年舉行的2017年國考。

❼ 2016河南省考筆試結束，到底多少分才能進面試

2016年河南省公務員考試已經落下帷幕，多少分才有希望進面試是小編聽到最多的問題，小編只能說根據地區的不同，所報崗位吸引力的不同，分數情況呈現不一樣的分布，總體來看，經濟發達地區、優質崗位分數線相對較高。 下面是2015年河南省公務員考試分數線總體分布，可以當做參考。

地稅系統由於整體招錄規模較大，進面平均分在省直系統里處於中等水平，但是各個地區分數線又會有所不同。監獄系統(57.24)與地稅系統(57.39)整體分數分布情況差別不大，同時招錄人數較多，跟省直系統整體相比平均分數略低(57.45)。

民盟河南省委和民革河南省委進面平均分數較低，分別為54.58和54.4分，遠遠低於省直系統57.45的進面平均分，同時也低於各地區的進面平均分。

從整體上來看，經濟發達的鄭州、洛陽、新鄉等地筆試競爭情況較其他地區會激烈一些，省直崗位的競爭程度也會高於其他地區，但每年情況又會略微不同。省直崗位中地稅系統和監獄系統處於中等競爭水平，同時作為招錄規模較大的部門吸引大量考生進行報考，招錄人數眾多稀釋了這種競爭。

❽ 河南省省直機關2016年公開公務員考試成績筆試66分高嗎

1、河南省省直機關2016年公開公務員考試成績筆試66分還是不錯的；
2、河南省直單位公務員考試面試資格復審公告陸續發布中，你可以關注你報考的單位資格復審的時間及地點。

❾ 河南省事業單位怎麼面試

綜合分析近幾年事業單位面試的測查方式，總體上呈現出「以結構化面試為主，情景模擬等多種面試測查方式相結合」的特點。
1、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的 合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評 價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評 分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
2、情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方 法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處 理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官 對考生的評價也更為全面和直觀。
3、無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況 下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
4、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

❿ 河南省直單位科員工資大致數值是多少謝謝

您好，中公教育為您服務。
一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。