國稅局面試成績

1. 2014國家公務員國稅局考試 筆試,面試成績比例

面試名單確定：
一般職位是1:5，如果職位人數多，超過10人，則是1:3，在6-10人之間，統一為30人。
總成績計算：
沒有專業加試的，面試成績×0.5 + 筆試成績×0.5 = 總成績
有專業加試的，計算方法由招考機關確定。大多數是 面試成績×0.4 + 筆試成績×0.4 + 專業科目成績×0.2 = 總成績

2. 國稅局國考面試基本上多少分啊，有大神知道么

國稅局作為國考歷年來的報考大熱門，一直都深受廣大考生的關注。2018國考筆試已於12月10日結束，公共科目筆試成績及最低合格分數線可於2018年1月中下旬在考錄專題網站查詢。並且各地的面試公告會在筆試成績和分數線公布後陸續公布。那麼，想進入國稅局筆試需要考多少分呢?2018年的面試入圍分數線暫未公布，現提供全國各地國稅局的面試入圍合格分數線給考生，僅供參考。

3. 國考稅務局面試是當場出成績嗎能直接知道競爭者的成績嗎還是只知道跟自己同組面試的成績

不是立即公布的。

面試時間為2020年6月20日。面試上午9:00開始，內請考生在上午8:30之前，攜帶本人身份證和公容共科目筆試准考證，進入候考室封閉管理。不按規定時間進入候考室的考生，取消面試資格。

面試結束後，招錄機關通過網路填報考生面試成績。考生可在兩天後登錄「國家公務員局中央機關及其直屬機構2020年度考試錄用公務員專題網站」查詢本人面試成績。綜合成績=（筆試總成績÷2）×50%+面試成績×50%。

(3)國稅局面試成績擴展閱讀：

公務員考試的相關要求規定：

1、考生綜合成績相同的，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選；公共科目筆試成績仍然相同的，按照行政職業能力測驗成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選。

2、參加面試人數與錄用計劃數比例達到3:1的，面試後按綜合成績從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選；比例低於3:1的，考生面試成績應達到60分方可進入體檢和考察。

4. 公務員好考嗎在國稅局裡面工作是公務員嗎

國稅待遇好，相對競爭也大。
報考什麼崗位，主要是根據職位情況和自己情況， 結合報考人數綜合選擇。

5. 國考國稅面試成績發布會排名嗎

1. 國家公務員考試國稅系統面試成績公布方式：

   1)現場候分方式。

   面試結束後，考生在候分室等待面試成績，工作人員計算、核對正確後，將面試成績單交給考生。

   2)面試結束第二天填報考生面試成績，在其兩天後，報名網查詢本人面試成績。

2. 依據近年國考國稅面試考情，不會公布面試成績排名。

   部分省份國稅系統體檢名單表中會公布各職位入圍體檢考生最低綜合成績。

6. 應對國稅局面試有什麼技巧

在去年的國稅考試真題當中，出現了不少新題型，許多考生在面對新題型時就手足無措，影響了在考場上的正常發揮。華圖教育研究所專家表示，新題型的應對有其一套方式，能夠讓考生在考場上遇到後沉著應對、取得高分。
一、心態平和破本質
新題型雖然從表面上看題型千變萬化，但本質還是圍繞公務員九大通用能力展開。可以理 解為絕大多數都是用形式上的變化來掩蓋其傳統題型的本質。比如情境模擬，它其實就是情境處理類的題目--人際溝通、組織管理、應急應變，變第三人稱到第二 人稱，把自己帶到情境當中去，漫畫題，本質就是綜合分析或聯想類題目。如果考生能夠看見這類題目，甚至可以意識到這類題目其實是提高分數的有效手段，自然 會更積極地面對。
二、情境模擬三步走
大多數情境模擬題都是對人際溝通能力要求比較高。都是動之以情到曉之以理再到導之以 行。以3月12日最後一題為例，評優大會上有同事提出對你的質疑，場面有點尷尬，你要現場應對。那麼此時非常容易變成激動地辯解而忽略了現場尷尬的氣氛。 所以主要矛盾是和同事溝通，潛移默化中解決尷尬問題。對待同事要先順應其情緒，再說出自己的理由，最後勸同事顧全會議的大局，就達到了體現自己，應對同 事，化解尷尬的目的。
三、漫畫題目多維度
考生大多都可以看出不同的角度看問題不同，但是如果能夠從深度上挖掘原因、廣度上換位思考，那麼效果也會更有層次感。木頭也是主體之一，不要忽略。但木頭是誰擺放的，出於什麼原因，又是一步挖掘。
新題型出現時，大家只要能夠靈活應對，就一定可以考出理想的成績。
一、了解國稅系統的基礎知識 (1)稅收的概念。要進入稅務系統，起碼要知道稅收的概念是什麼，稅收的原因是什麼，稅收的意義是什麼。這樣在面試作答的時候，就能更具有專業性與針對性。 就概念而言，稅收是以實現國家公共財政職能為目的，基於政治權力和法律規定，由政府專門機構向居民和非居民就其財產或特定行為實施強制、非罰與不直接償還的金錢或實物課征，是一種財政收入的形式。 就原因而言，賦稅是政府行政行為運作的經濟基礎，為了維持這種公共權力，就需要公民繳納費用。 就意義而言，稅收是取之於民而用於民的。 考生要真正理解稅收的概念，就需要了解稅收的本質、設計原則等，從而正確、全面地看待稅收。 (2)稅收部門工作職能及流程。在計劃組織協調能力、人際交往能力和應變能力考察中，往往會給考生設定一個既定的稅務工作者身份，並給與其一定的稅務工作場景，如若考生提前了解稅收工作職能及其流程，那麼作答的時候就會游刃有餘。例如2013年國稅系統面試真題：「有10名大學生來你們稅務局實習一個月，你如何安排?在這個過程中你會著重注意些什麼?」這道題目，如若考生不了解稅務局的基本部門及其架構，那麼作答一般是泛泛而談的，不能夠具有針對性。相反，如果考生了解其職能，就會從職業特殊要求的保密條款、辦公室、納稅服務崗位、政策法規科等專業方面進行作答。 二、了解國稅系統的面試情況 國稅系統採用結構化面試，所以考生必須要把握結構化面試的基本流程及考察能力。 (1)結構化場景概況。結構化面試一般採取U型或L型的場地布置，考官一般為5-9人，與考生進行面對面問答。一般還會有2-4名監督員、記分員和計時員。 (2)面試流程。考生按照號碼進場，而後落座，考官讀引導語說明考試規則，考生作答，最後考生離場。 (3)面試重點考察能力。一般重點考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力和人際交往意識與技巧等能力。所以，在備考期間，考生可以上網查閱往年面試真題，重點復習考察這四種能力的題目。 (4)考生作答注意事項。首先，邏輯思維清晰，將自己的觀點進行清楚的表達;其次，要審清題目，針對性作答，避免答非所問;再次，要內容豐富，建議考生備考階段關注《焦點訪談》、《新聞1+1》、《人民日報》、地方報紙、手機新聞客戶端等方面的社會熱點事件、理論政策等，讓自己的作答素材豐富起來;最後，要自信應答，包括聲調、語速、行為表情恰當控制等，整體上要讓考官感到自信、干練。

7. 天津市國稅局公務員面試成績去哪兒查

一般當場就會給成績的，具體看招考單位。
關於公務員、事業單位、選調生、村官等考試的具體信息，請考生在【天津人事考試網】進行查詢，並請隨時留意網站的最新信息。考生可登錄到天津人事考試網查看招考信息和備考資料（有歷年真題模擬題、時政熱點、行測申論答題技巧等等）。

8. 2020年國家稅務總局下屬省局筆試面試成績如何折算總分

1:3進面，筆試總分/2+面試分數=總分。

9. 國稅局面試考什麼

地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否准備充足，准備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。
（一）面試概況
地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統採用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，採用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始採用結構化小組面試形式。


備考時間15分鍾；答題時間每人6分鍾，每題作答2分鍾；點評時間4分鍾，每人點評2分鍾；回應時間4分鍾；每人回應2分鍾。
考場情況
一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；
結構化面試一般採用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；
結構化小組採用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。
考試成績
一般為當場20-40分鍾左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之後，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。
（二）題型分析
近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。
稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。
1.綜合分析能力
命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。
命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。
2.聯想與分析能力（漫畫類）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。
命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。
設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。
3.計劃組織協調能力
命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。
設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對於活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。
4.統籌安排能力
考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。
命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。
設問方式上，比較常規，一般設問「你會如何安排」，「你將怎麼處理」等。
5.溝通能力
從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。
從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問「怎麼辦」，情境模擬類通常設問「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。
6.心理調適能力
一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。
從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。
從設問方式上，一般為「怎麼辦」，「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。
7.服務意識與技巧
從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取「銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決」，沒有專業性。
從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如「你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，並就其中一個方案談如何細化落實」「請提至少兩個有創意的想法，並說明理由」。

10. 2019國家公務員面試國稅局面試內容是什麼

國家公務員進入抄面試後接下來主要的就是：體檢和考察
面試結束後，根據筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環節；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。

報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在考錄專題網站上公示。