面試成績評定表
『壹』 一張圖告訴你，你的公務員面試成績怎麼打
面試成績的評價，是指運用評分表，根據面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應試人的素質特徵及工作動機、工作經驗等進行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：①對應試者特定方面的判斷，比如他們的能力、個性品質、工作經驗或工作動機(一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級)；②錄用建議；③錄用決策。
面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標准和評分表的格式。
面試評分表的構成。面試評價表的構成主要包括以下幾個方面的項目：
(1)姓名、考號、性別、年齡；
(2)報考的類別與職位；
(3)面試考察的重點內容及考核要素；
(4)面試評價的標准與等級；
(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；
(6)面試評委簽字欄；
(7)面試時間等。
面試測評標准。
面試測評標准，就是考官據以評定考生成績的尺度。面試的測評標准包含著三方面的內容：一是測評指標，即反映考生素質、資格的典型行為表現；二是水平刻度，是描述這些行為表現所體現能力、素質或資格條件的數量水平或質量等級的量表系統；三是測評規則，即一定水平刻度與一定行為指標之間的對應關系。
面試測評指標及表達形式
測評指標是測評標準的基本組成部分之一，通常把反映和體現面試內容或測評項目的行為稱為測評指標。測評指標是測評項目的行為表現或標志，比如「口頭表達能力」，可以由「用詞」、「思路與邏輯」、「語音」、「節奏感」等語言行為來反映和體現。
面試評分表。
面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標准化、結構化的重要手段，它集中體現面試測評標准。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現，同時將考生的表現與評分表上的測評標准相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應存檔備查。
『貳』 公務員面試如何打分，公務員面試怎麼打分，面試評價
面試成績的評價，是指運用評分表，根據面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應試人的素質特徵及工作動機、工作經驗等進行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：①對應試者特定方面的判斷，比如他們的能力、個性品質、工作經驗或工作動機(一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級)；②錄用建議；③錄用決策。
面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標准和評分表的格式。
面試評分表的構成。面試評價表的構成主要包括以下幾個方面的項目：
(1)姓名、考號、性別、年齡；
(2)報考的類別與職位；
(3)面試考察的重點內容及考核要素；
(4)面試評價的標准與等級；
(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；
(6)面試評委簽字欄；
(7)面試時間等。
面試測評標准。
面試測評標准，就是考官據以評定考生成績的尺度。面試的測評標准包含著三方面的內容：一是測評指標，即反映考生素質、資格的典型行為表現；二是水平刻度，是描述這些行為表現所體現能力、素質或資格條件的數量水平或質量等級的量表系統；三是測評規則，即一定水平刻度與一定行為指標之間的對應關系。
面試測評指標及表達形式
測評指標是測評標準的基本組成部分之一，通常把反映和體現面試內容或測評項目的行為稱為測評指標。測評指標是測評項目的行為表現或標志，比如「口頭表達能力」，可以由「用詞」、「思路與邏輯」、「語音」、「節奏感」等語言行為來反映和體現。
面試評分表。
面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標准化、結構化的重要手段，它集中體現面試測評標准。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現，同時將考生的表現與評分表上的測評標准相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應存檔備查。
『叄』 請問教資面試評價表准考號寫錯了對成績有影響嗎，會不會沒有成績
當然沒有有成績了，現在都有電腦閱題，沒發添寫成績，做怎麼事情都要細心才不會出錯，