邵陽市2018勞動監察局省考成績
A. 2018年七月和八月的工資一直沒給，勞動保障監察大隊仲裁院都去了，請哪位好心人告訴我該怎麼辦
勞資糾紛歸勞動人事爭議院管轄。去的時候別光帶一張嘴，法庭講證據，舉證不充分，仲裁庭不受理，並且沒有證據誰知道你是否誣告，所以勞動者一定要有證據。符合以下條件都可以，自己想辦法收集，越齊越好！
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
B. 2018農民工討薪熱線
全國統一的勞動和社會保障咨詢電話是12333。
維權者可以通過撥打114查詢人力資源和社會保障局維權電話號碼，聯系當地社會保障部門維權。
對於拖欠工資的行為，農民工可以向勞動監察部門投訴拖欠工資的公司，申請仲裁索要，也可以撥打電話進行投訴舉報，還可以直接向法院起訴公司索要。
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農名工維權方式：
1、勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
2、勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件。
根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信和電話，為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
3、勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決。
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
（2）調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
（3）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
（4）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
4、勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請。
根據《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及原勞動部《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發[1995]338號）等有關規定，勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（2）因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（3）因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議；
（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議；
（5）因職工流動發生的爭議；
（6）因用人單位裁減人員發生的爭議；
（7）因經濟補償和賠償發生的爭議；
（8）因履行集體合同發生的爭議；
（9）因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議；
（10）法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。
5、勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應符合法律規定。
6、勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
7、勞動者申請勞動和社會保障行政復議應符合法律規定。