2019事業單位統考成績

Ⅰ 2019江蘇事業單位統考進面分數

2020江蘇事業單位統考筆試已經結束，中公教育特為各位考生准備了19年的進面分數，其中包括了每個地市及縣區的進面最高分、最低分及平均分（不包含19年不參與統考的地市）。

Ⅱ 2019雲南昆明事業單位統考的筆試成績出來了嗎

雲南省事業單位筆試成績可點擊2019年雲南省事業單位招聘考試筆試成績查看。

Ⅲ 2019雲南事業單位統考筆試成績出了嗎

2019雲南事業單位統考筆試成績陸續在公布，目前已經出了紅河、昭通以及部分省直屬。

Ⅳ 2019年雲南事業單位統考成績什麼時候出

答: 2019年雲南事業單位統考成績5月25日出
如有疑問
請繼續追問

Ⅳ 怎麼看2019山東醫療衛生事業單位統考成績排名

2019山東衛生事業單位統考來臨，省屬的報名時間是1月16-21號，筆試時間是3月16號。筆試結束後，大約一個月左右的時間，待各地市成績查詢入口開啟後，考生可以在各地市人事考試網查看自己的成績。

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Ⅵ 2019年事業單位考試完後什麼時候出成績

各省份事業單位考試時間不一樣，出成績的時間也不一樣，具體要看當地的招考公告

Ⅶ 2019昆明事業單位統考面試成績會當場公布嗎

您好，昆明事業單位統考面試成績不會當場公布，一般都是要1個星期以後才公布，注意留意一下。謝謝採納。

Ⅷ 2019年6月1日考完的事業單位考試出答案了嗎想預測一下成績

縱觀近幾年吉林省事業單位考試筆試，一般一年官方會公布，二十幾次招聘公告，每一年的每一次的招考情況與筆試都不同。一般自4月份開始，吉林省內各個地市會陸續發布招考公告。其中，省直事業單位公告一年之內，有十幾次招聘，較大規模的招考一般有2次左右。與此同時，每個地市事業單位招聘，都會有獨立於省直之外的招考公告，年均3—4次招考公告，一般較大規模的招聘年均1—2次。

Ⅸ 2019年事業單位考試什麼時候開始

2019年各省事業單位考試時間為：

1. 重慶

筆試時間：5月19日，10月27日

面試時間：6月，月

2. 浙江

筆試時間：2月23日，11月9日

面試時間：3月16日，11月30日

3. 北京

筆試時間：3月下旬，10月下旬

面試時間：4月下旬，11月下旬

4. 天津

筆試時間：5月中旬，11月中上旬

面試時間：6月下旬，12月中旬

5. 上海

筆試時間：4月下旬

面試時間：6月份

6. 江蘇

筆試時間：4月下旬，己有部分單位正單獨招考

面試時間：5月下旬

7. 安徽

筆試時間：5月底

面試時間：7月中上旬

8. 福建

筆試時間：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日

面試時間：筆試後一個月左右

9. 山東

筆試時間：3月16日，個別市會單獨招考

面試時間：筆試後一個月左右

10. 湖北

筆試時間：省直5月底，武漢3月17日

面試時間：筆試後一個月左右

11. 四川

筆試時間：4月中旬，12月上旬

面試時間：筆試後一個月左右

12. 貴州

筆試時間：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日

面試時間：筆試後一個月左右

(9)2019事業單位統考成績擴展閱讀：

事業單位統考的考試科目有：考職業能力傾向測驗和綜合應用能力兩科。

職業能力傾向測驗全部是客觀選擇題，共100題，考試時間90分鍾。綜合應用能力全部是主觀題，一般4到5道大題，考試時間120分鍾。

在事業單位統考中，所有的崗位被分為五大類，即A、B、C、D、E類。

其中A類是針對事業單位中主要承擔行政職能的崗位設置的。這種崗位的職業能力傾向測驗一科的題型和公務員考試中的行測一模一樣，只是五大模塊的題量有所減少。

B類是人文社科類的技術性崗位，如會計這類的（有些財務崗位是管理性質的，這種就不是B類，而是A類）。

C類是自然科學類的技術性崗位，如橋梁養護技術員，建築質量監督員等。職業能力傾向測驗和行測有區別，除了基本的常識（主要涉及科學、技術、社會、文化等方面）、言語、判斷推理，新增了綜合分析題。

D類是教師崗位。職業能力傾向測驗和行測有區別，數量和資料共10題，試卷最後新增了15道策略選擇題。

E類是醫療衛生類崗位，就是招醫生。該類還可以細分為：E1（中醫臨床），E2（西醫臨床），E3（葯劑），E4（護理），E5（醫學技術），E6（公共衛生管理）。

Ⅹ 2019事業單位考試流程是什麼

個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

事業單位•筆試階段
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
筆試備考
（1）認真領會考查范圍
主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據，也是考生進行復習准備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
（2）准備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有復雜性，考生要依據考試科目有計劃的准備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的復習計劃，適時調整保證計劃有效性
制定復習計劃，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證復習的質量和效果。復習計劃中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據復習的時間和內容等因素進行靈活的安排。
筆試
1、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
②申論、寫作及其他主觀題
目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基
事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
2、教育類
①教育理論
從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異： (1)筆試內容為"綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識"。 (2)筆試內容為"學科專業知識+教育理論知識"。 (3)筆試內容為"教育綜合知識"(教育基礎知識)。
②專業學科
近兩年教師招聘考試的筆試有一個很明顯的趨勢就是越來越多的地區加考學科專業知識。這一變化的原因可能是僅僅考核教育學和心理學等教育基礎理論難以測試出考生學科專業知識的扎實程度。而目前學校家長以及社會各界對素質教育和教育質量的要求越來越高，對教師的要求也越來越高，例如，測試音樂老師的樂理知識和音樂史音樂鑒賞和分析能力、音樂的編創能力成為一種必要，測試理科老師中考、高考及大學相關學科知識的了解掌握和熟悉程度成為一種必要，測試文科老師的學科知識的寬廣度成為一種必要。
3、醫療衛生類
各地甚至各醫院的考試側重差異很大。每個地方，每個醫院都有屬於它自己的優勢產業，或者說是特色專科。而醫療招聘考試的命題人又往往是這方面的專家，所以說命題人喜歡側重於考查自己所研究領域內的專業知識。這就需要考生要熟悉當地考情。
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成績公布
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。由於各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。

事業單位•面試階段
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
面試備考
很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最後的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理准備，以至於前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，後者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對事業單位面試的理解存在誤區。通過關於心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。
1、 初步認識面試：約占考前時間的四分之一
了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;
全面認知並把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。
2、 精確准備面試 ：約占考前時間的三分之二
通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;
掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;
在全面掌握作答思路及技巧的基礎上，再優化，做到融會貫通。
面試
1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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