2018南平事業單位招聘成績

❶ 2018年南平事業單位招聘有什麼需求，好考嗎

事業單位考試與公務員考試樣分兩部分:筆試、面試
關於筆試
、事業單位招考與公務員招考有所同縣級上人事部門都結合實際招考事業單位工作人員程序與過程能與公務員考試有所同或者說者嚴格所考樣考所地方人事部門說了算般情況下有三種能:
1、公共基礎知識課目、專業知識課目;2、參照公務員考試科目(《行政職業能力測驗》、《申論》、部分省份結合本省實際另外增設《公共基礎知識》);3、公共基礎知識課目、專業知識課目兩科目揉合張試卷據我近幾年對事業單位招考工作了解第種形式和第三種形式較多畢竟招公務員
二、公共基礎知識般語文、政治、經濟、法律、時事等內容綜合卷公共基礎知識試題般情況下經常考試地方有題庫有時也能考前幾天去外地請專業人員出題科目需要長期積累突擊下客觀試題方面管用主觀試題方面效太明顯(公共基礎知識科目書比較多過去權威有程連昌編寫《公共基礎知識》)
三、專業知識主要報考專業(或者說崗位)大學時期專業基礎課、專業課及部分結合實踐專業題目試卷形式主要還選擇、填空、簡答、論述(根據專業或崗位同有考試沒有論述)專業知識試題大部分時候考前幾天去外地請專業人員出題每次出題人員樣所專業知識試題出題方向、注重點沒有規律循
舉例子:某事業單位招考信息化建設崗位人員專業要求計算機應用或軟體工程專業試題能有十進制、二進制、十六進制數值換算樣基礎題也能有給出某單位人員數量、部門名稱、電腦數量等基本信息前提下要求設計有特定條件區域網框架樣發揮性題目
所復習專業知識好先找家與專業對口事業單位去見習工作工作學習學習工作根本需要認真學習報考專業基礎課程變應萬變

❷ 2019南平事業單位報名時間

2019南平事業單位報名時間你可以參考一下2018年的。
2018南平事業單位招聘報名要求：
報考人員回於2月答28日—3月6日登錄上述網站，提交個人信息及一張近期正面免冠二寸證件照. jpg格式，解析度350dpi左右，規格100KB以下的彩色數碼證件照片，並通過網上銀行繳納人民幣80元的報名費。報名系統將於3月6日17:30分關閉。
報考者應慎重選擇職位，不得以虛假資料惡意報考。報名時，報考者提交的報考信息應當真實、准確，如提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格;凡偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)的有關規定予以處理。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
報考人員通過指定的建設銀行龍卡支付報名費(考生應在報名前先辦理開通網上支付功能。具體業務可咨詢：建設銀行客戶服務熱線95533)。

❸ 2018南平事業單位考試和省考的內容有什麼區別

1、發起機構不同 公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。 2、筆試組織實施機構不同 公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。 3、舉辦的統一性不同 公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。 4、報名方式不同 公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。 5、筆試考試科目不同 公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。 6、分數計算方法不同 公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。 7、人事編制不同 公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。 8、面試考試組織方式不同 公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。 9、招考公告發布網站不同 公務員考試招考公告在國家人事部網站：發布網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。 10、試題難度不同 公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。 11、上報職位需求不同 公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。 12、報名審核不同 公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

❹ 2018年南平市事業單位考試難嗎

事業單位考試考生准備好就不難了

❺ 2018福建南平公務員面試成績演算法

依照往年慣例，計算方法如下：
1、報考者的總成績按公共科目筆試成績版和面試成績各佔50％的比例計算。總權成績計算公式為：
2、A類職位：總成績=公共科目成績（《行政職業能力測驗》+《申論》）/2×50%+面試成績×50%；
3、B類職位：總成績=公共科目成績（《行政職業能力測驗》）×50%+面試成績×50%。
所以進入面試的考生，不管你是排名第一還是第三，都要好好把握面試，筆試成績分數差距不太大的考生都有可能逆襲面試！

❻ 2020年南平事業單位考試與2018年相比崗位是否增加

2020年南平事業單位考試人數可能是增加。

❼ 2018南平事業單位考試資格審查是怎麼樣的情況

2018年南平事業單位資格復審所需材料考生應提供以下材料原件、復印件各一份：

1.《2013年上半內年南平市事容業單位公開招聘考生資格復審登記表》（表格請從附件下載，填寫並列印）。
2.本人准考證、身份證、戶口簿（報考不限戶籍崗位的考生無需提供）、畢業證書、學位證書。
3.《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》，該材料應通過登陸中國高等教育學生信息網（學信網）查詢並列印。
4.崗位要求的相關證件及證明材料（如會計從業資格證、中共黨員證明、兩年工作經歷證明等）。
此外，考生屬於未正式就業畢業生的，還需提供就業派遣報到證（非全日制普通高校學歷者除外）；屬於已正式就業人員的，最遲須於體檢前提供所在單位同意調動證明、同意辭職證明或解除勞動合同關系證明。
您也可關注福建事業單位招聘考試網，將會在第一時間為考生公布福建事業單位考試信息、考試真題、面試技巧、面試輔導資料等,也可加入福建事業單位考試交流群與群內學員時實互動，祝你考試順利。

❽ 2018南平事業單位面試有哪幾種

綜合分析近幾年事業單位面試的測查方式，總體上呈現出「以結構化面試為主，情景模擬等多種面試測查方式相結合」的特點，體現出事業單位面試測查方式逐漸規范化、多樣化，有利於維護事業單位面試工作的公平性、科學性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質創造了良好的契機。目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。一、結構化面試結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。二、情景模擬情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。三、無領導小組討論無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。四、實際操作實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

❾ 2018南平事業單位結構化面試流程

謹供參考：
詳解事業單位面試結構化面試要求，步驟及實施程序

結構化面試的要求

結構化面試對應考者、考官、考場等諸方面均有一定的要求,其基本要求如下：

1.對面試應考者的要求

在錄用考試中，進入面試的應考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規定比例選拔候選人，一般要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。

2．確定面試測評要素的要求

面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據招考的擬任職位、應考者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省規定縣級機關國家招考面試的測評要素為政策、理論水平，敬業與求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。

3．對面試考官的要求

面試考官應具備較高的政治素質和業務素質，應有高度的責任感和使命感。主考機關要負責面試考官的業務培訓，使其掌握面試的內容、方法、操作要求、評分標准、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立後，原則上只有經規定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

4．對面試考場的要求

面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定的影響。因此，應該按照面試實施的要求來布置考場。

5．制訂面試實施方案的要求

面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。面試實施方案的內容一般應包括：面試的組織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印製；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。

6．對面試考官小組組成的要求

面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究經驗豐富且面試技巧方面有經驗的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監察部門，業務骨乾等組成為宜。

7．其他要求

錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則：

(1)面試應考者機會均等原則。

在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對應考者用「一把尺子」衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性。

(2)迴避原則。

根據有關規定，凡與應考者有直接利害關系的人員，面試時應予迴避。例如：面試考官或組織者與應考者有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應迴避。

(3)監督原則。

監督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監督，在面試中，請紀檢、監督、公證等部門參加；二是新聞輿論監督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應考者監督，應考者是最好的監督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見並根據有關規定和程序做出處理。

二、結構化面試的題目編制步驟

結構化面試對題目的設計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：

1. 根據職位要求確定面試測評要素

面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素，同時根據各測評要素與擬任職位的關聯性確定其相應的權重。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關人員(包括任職者及其直接領導)進行訪談，澄清職位的主要工作職責及其對任職者的素質要求。更全面深入的工作分析還需要利用關鍵事件法、日誌法、問卷調查法對任職者的工作進行剖析。

2. 根據測評要素選擇面試題型

每種具體的面試題型，都有其自身的特點和功能。要根據職位測評要素和應考者的特點來選擇恰當的面試題型，力戒千篇一律。一般來說，對於參加考試的大學生來說，由於他們的實際工作經驗比較少，所以一般不太採用行為性面試題型，而多採用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意識與技巧，就不能出這樣的行為題：「在你以前的工作中……」。因為他們沒有工作經歷。但可以設計這樣的情境題：「假定你的一位同事在工作中老是刁難你……你怎麼辦?」

3. 命制面試試題

確定了測評要素和面試題型後，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素(內容)，這是面試的根本目的之所在。原則上，每個測評要素至少要命制一道試題(語言表達能力和言行舉止兩個要素除外)。試題的取材可以很廣，但最好圍繞測評對象的學習、生活和工作實際，不能脫離現實。

4. 題目試測

命制好的試題還應經過試測，了解其可操作性和區分度，在此基礎上進行反復修改。同時，還要在試測的基礎上，完善試題的評分標准，撰寫試題的參考答案。

三、結構化面試的組織實施程序

結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布置面試考場；面試具體操作實施等三個環節。

(一)選擇並培訓面試考官

面試考官的選取，要明確選那些德才兼備的人進入考官隊伍中來，如果考官不是德才兼備的人，就很難保證能通過面試得到德才兼備的人才。同時，對考官的培訓也是不可或缺的。研究和實踐都證明，經過培訓的考官不論是評分的信度還是評分的質量都明顯比沒有經過培訓的考官要高。另外，結構化面試的規范性和程序性要求很高，在面試實施前必須對他們進行集中培訓。

在錄用面試中，為了確保結構化面試的公正、公平，根據實際需要可選擇2名監督員(由紀檢或公證部門的同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據工作量大小，配備一定數額的考務人員，如記分員、監考人員等。

(二)選擇和布置面試考場

面試的具體組織實施工作很繁瑣，包括面試考場的選擇和布置、候考室和考務用品的配備、應考者的面試通知與聯系、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試實施的順利與否。

對面試考場的基本要求有四條：一是考場所在位置的環境必須無干擾、安靜；二是考場面積應適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、採光度適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應根據考生的多少設立若干候考室，候考室的選擇應與主考場保持一定的距離，以免相互影響。

面試考場的布置也是很有講究的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式：

A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者；

B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐；

C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較近；

D是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠；

E是一對一的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側。

上述考官與應考者不同的位置安排，其產生的面試效果是不同的。在面試中，如果採用C這種形式，考官與應考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應考者感覺到自己好像在法庭上接受審判，使其緊張不安，以致無法發揮其正常的水平。當然，在想特意考察應考者的壓力承受能力時可採用此形式。象D這樣的形式，雙方距離太遠，不利於交流，同時，空間距離過大也增加了人們之間的心理距離，不利於雙方更好地進行合作。如果採用E這樣的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側，心理距離較近，也不容易造成心理壓力，但這樣考官的位置顯得不夠突出，也顯得不夠莊重，而且也不利於考官與應考者的表情、姿勢進行觀察。採用A這樣的形式，排成圓桌形，使應考者不會覺得心理壓力太大，同時氣氛也較為嚴。採用B這樣的形式，考官與應考者之間避免目光過於直射，可以緩和心理緊張，避免心理沖突，同時也有利於對應考者的觀察。因此，通常情況下一般採用A、B這兩種位置安排來進行面試。

(三)面試的具體操作步驟

如前所述，規范化的操作實施過程是結構化面試的重要特點之一。一般來說，在錄用中，結構化面試的具體操作步驟如下：

(1)對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，應考者在面試前不能與已面試過的應考者進行交流，否則就相當於泄題，因為同一職位的應考者面試試題很可能是完全相同的。鑒於此，應考者在候考室等待面試時，不許使用手機、BP機，也不允許在外面隨便走動。

(2)以抽簽的方式確定考生面試順序，並依次登記考號、姓名。在錄用面試中，形式上的公平性與內容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關注，因為形式的公平與否是人們容易看到的。面試順序往往由應考者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

(3)面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領考生進入考場，並通知下一名候考人准備。

(4)每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然後由主考官或其他考官按事先的分工，依據面試題本請應考者按要求回答有關問題；根據應考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

(5)向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個應考者的面試時間通常控制在30分鍾左右。

(6)面試結束，主考官宣布應考者退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監督員的監督下統計面試成績，並填入考生結構化面試成績匯總表。

(7)記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。