法律课程培训协议

㈠ 有关培训协议的法律知识

如果签订了该协议，就必须按照该协议执行。如果一方违约，就会受到该协议的制约，该行为是符合法律规定的。如果认为该条款不合法，可以和公司协商，或者是不予以签订。祝顺！

㈡ 懂法律的朋友请进（关于培训协议）

协议在一定情况下是可以充当法律证据的，校方在协议上说是指派你们到公司工作但并内没有说是容什么样的公司（口头承诺在法律上是不能充当证据的）所以你们是没有办法举报校方的。但是校方说培训完就让你们上班但是校方可以说你们没有达到要求，因为这本来就是一个满是漏洞的协议。漏洞1：没有书面写清楚到底是什么样的企业，地点也没有。漏洞2：在什么期限内更你们一个合适的工作。漏洞3：如果你们没有达到校方预期的培训效果怎么处理你们，是回炉重新培训还是就这么推向社会啊，还是放任不管啊。等等，所以说你们就是提起诉讼你们争取的空间也很小。

㈢ 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者版的合同义权务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

㈣ 这个培训协议有效吗具备法律效应吗

民事协议一般只要双方自愿、是本人真实意思表示切并不侵害国家、公共和社会利专益，属都是有效的。
离职时是否须支付违约金要考虑该培训是否是专业技能培训，而不能是基本入职培训或安全环保等培训，另外单位还要证明其支付了相应的培训费用，即使须你支付违约金，亦应按你未完服务期来计算违约金金额。

㈤ 请教培训协议方面的法律问题

没有出示培训费用证明不代表公司没有培训费用证明

这就是问题所在

如果确实有职业培训，公司有保留记录，那么你辞职需要支付培训费用。

当然如果协议培训6个月，你只培训4个月，你可支付2/3

㈥ 培训协议的相关法律法规

可以去咨询相关的律师。

㈦ 培训协议书是否有法律效应

有，双方意思表示真实达成的合意，都为有效的合同。若有特殊的情况如对方有胁迫、欺诈、乘人之危等行为，则合同可撤销。

㈧ 请懂法律的帮忙看一下这份培训协议

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付双倍工资。
2.培训协议是有效的。
3.关于违约金，按照如下规定确定：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

㈨ 这样的培训协议书是否有法律效应

单位收押金违法的，可以要求退
工资，如果正常离职，没有违反单位回规定或者给单位造成损答失行为，单位不能扣除
单位不退，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈩ 这样的培训协议具备法律效力吗

1公司此条款无效，来因为如自你所述，对方提供的是公司内部免费培训与岗前教育，不能算真正意义的培训，因此你如果想走，在试用期的话题前3日通知，在正式劳动期的话题前30通知即可。无须支付违约金。
2你一周休息4天？主要维护合法权益，加班工资、各项保险。
依据：劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。