华润万家员工培训课程
1. 华润万家怎么样面试难不难有经历过的麻烦讲解下啊！
首先郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到的，公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！
2. 华润万家辅导员培训的所谓的五个一分钟是
学生每天做到的“五个一分钟”是： 一、每天在家至少做一分钟的家务。培养学生爱国、回爱党、爱人民首先从爱父母答和爱周围的人做起的习惯。 二、每天至少写一分钟的日记。要求学生时常劝戒自己，养成良好的道德情操。 三、每天至少唱一分钟的歌曲，鼓...
3. 华润万家 管理培训
华润万家 管理培训我知道
华润万家 管理培训分很多种,不知道你是已经进入了公司还是没有进入公司;华润万家 管理培训有专门的培训管理体系分0-3-6-9,完了就是管理训练营再往上就是经理培训体系,副总培训体系最后到高层管理培训.
所谓的0就是刚进入公司在试用期的培训;3就是入职30天之后的培训;6就是进公司60天之后的培训,9就是进公司90天之后的培训,培训考核合格后才可以转正.如果转正之后表现好就有机会往上走,就要参加管理训练营进行管理科目的培训.华润万家有专门的培训专家组和培训体系方案.管理级别越高参加的培训就越多.真的很好很健全.
关于待遇问题相比同行业还是有较大的优势,一个普通的员工的工资如果加上过节费,社保和奖金大约2000元左右
4. 华润万家企业文化知识
【必抽项】
企业愿景：华润万家致力于成为改善大众生活品的卓越零售企业。
战略目标：2015年实现销售1500亿。
公司战略：全国发展、区域领先、多业态协同。
公司文化：简单、坦诚、阳光。
公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。
学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。
经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。
三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。
品牌形象标语：与您携手，改变生活。
岗位技能
A 检查通则部分内容：
公共部分：
1、顾客服务原则：微笑、礼貌；热情、主动；快速、周到；真诚、负责任；忍耐、不争吵。
2、仪容仪表：女员工化彩妆、着装要求；着公司统一工服。
3言行举止：表情、站姿、坐姿、走姿、手势标准。
B：
药箱、礼品包扎、广播服务、大件存包、开具发票、赠品发放、自动打包台、食物加热、租借便民伞、租借便民车;
C 送货范围：送货标准 商品的重量达到15KG或体积达到0.5立方米，1公里以内免费送货;
东至：军区文化大夏
西至：粤康阁
南至：汉苑
北至：东海嘉园
新入职职员清楚内容：
1、是否有培训0369？什么时间培训的？
答：0、3、6、9的培训是每周的周三、周四；
2、店长是否有参加见面会？见面会的店长叫什么名字？讲了什么话？（欢迎加入华润万家！2、华润万家的愿景！3、华润万家是一个大家庭，大家聚在一起就应该开心的工作、开心的生活。4、公司为了员工提供很好的福利，如:购买住房积金、社保、清凉费、提供餐补等；5、公司业务发展很迅速，可以为大家提供有很好的发展平台，大家要给自我定一个目标，希望明年的经理普阶班有大家）。
考勤：
一、工作时间：公司实行每周工作四十小时，考勤统计周期为一个自然月。
二、考勤卡：
1、员工上下班需要自觉打卡，因故不能打卡，需由所在部门经理或者隔级签卡并注明原因。
2、无禁无故不打卡或代打卡，违者蒋依据《华润万家员工行为奖罚办法》有关规定给予处罚。
三、迟到早退和旷工：
1、迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元，迟到或早退超过30分钟，扣除当天工资。
2、无事先请假或请假未经批准擅自离开，无正当理由不上班，无故不上班或当班其间未经上级批准擅自外出当旷工处理。
3.未能提前办理请假手续的员工，须在归岗当日完成相关手续，否则按照旷工处理。
4、连续旷工3天或3天以上，一年内累计旷工15天或以上视为主动与公司解除劳动合同，并按公司给予相应的处罚。
0369培训体系：
0，第一天。
3，第三十天。
6，第六十天。
9，第九十天。鐧惧害鍦板浘
本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。
5. 南宁华润万家超市新员工在哪里培训
南宁华润的培训是这样的，首先培训期大概两个月以内，现在永凯那边的店面还远没有完工，招商也正在进行中，所以培训期很长。
培训是先在南宁进行几天的培训然后再去广州进行培训大概45天左右。而真正能上岗大概是12月份。LZ有空可以去永凯现代城那里看看，那个店面至少也要一个月后才能开业。所以如果LZ去那里应聘的话，要好好考虑了，两个月的培训啊，而且还是去到广州，培训完后能否直接上岗也是问题。而且上岗后工资嘛，超市的工资LZ你应该也清楚了。
以上所说的是我朋友去华润面试的时候，华润的行政主管说的。
LZ可否给些分数。
6. 华润万家有怎样的企业文化知识
企业愿景：华润万家致力于成为改善大众生活品的卓越零售企业。
战略目标：2015年实现销售1500亿。
公司战略：全国发展、区域领先、多业态协同。
公司文化：简单、坦诚、阳光。
公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。
学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。
经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。
三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。
品牌形象标语：与您携手，改变生活。
7. 华润万家新员工参加培训吗，培训些什么，是否是拓展训练那样的培训
入职培训，消防培训，防损培训，3个月后，转正培训
8. 我想知道华润万家收银员还需要培训吗，培训大概多长时间可以上岗
培训是带薪的，可不必担心，自人事通知你来报到并办理了入职手续后就可直接上岗，上岗后部门经理会安排专人对你上机培训操作，很简单的。
9. 关于华润万家管理培训
我以前也是你这职位的，如果你想在这行发展，目前还是个不错的选择，虽然工资低了点，但华润超市经过进三十年的发展，管理制度，营运水平都还可以，刚开始能学到不少东西，不过华润现在在全国布点，有点粗放式发展，有点忽视单店效益，员工人员也严重老龄化，学历较低，服务意识，学习意识都教低，时间长了，大学生在门店会感觉很压抑，因为你接触的人知识上不是和你一个层次，年龄上更不是一个层次，你会感觉你的员工安于现状，等等！！或许过个一年两年你会选择离开！
10. 2015年华润万家便利店员工培训考试题
超市管理黄金方案,超市管理中7个致命的错误，网址：chaoshijy com 空格换成一点哦