移动培训课程

『壹』 什么是移动商学院

“移动商学院”指借助计算机技术，在系统整合精选企业培训课程资源的基础上形成的全新的培训模式。将精品管理课程，浓缩于一块USB硬盘中，一次购买，终身使用。让您体验“移动式”学习。资源就在身边， 灵巧、贴身、方便，只要有电脑，实现三A“Anyone Anytime Anywhere”学习就可以进行。是智联汇训文化传播集团研发的新一代培训模式！

1、立足中国现状，解决实际问题：“以问题能否解决，改变是否发生”作为课程的标准。
2、塑造成功心态，培养职业技能：让管理者快速掌握各种职业技能与成功方法，在良性心态下，运用这些技能走向成功。
3、帮助建立管理模式，提供整体解决方案：帮助企业管理者建立规范化的管理模式，培养职业化的员工队伍，并为此提供整体解决方案。
4、汲取中外管理精华，建立学习资源平台：广泛借鉴IBM、HP、GE、联想等企业管理课程与方式，为管理者提供迅速见效的管理课程。
5、培养终生学习者，建立学习型组织。
二、 移动商学院的内容和形式它涉及到个人发展类、综合管理类、战略类、人力资源类、财务类、生产类、营销类、案例类、MBA、领导艺术类 、行业课程.医药行业.金融行业.汽车销售行业.餐饮行业.房地产行业、〈成功、激励培训〉的方方面面知识，将培训课程的视频内容放在移动硬盘里；培训讲师有余世维、曾仕强、陈安之、林伟贤、李践等众多名家。只要有电脑，任何人、在任何地方、在任何时间都可以进行学习。它还配有移动硬盘数据线一根，移动硬盘一个，移动硬盘外套一个。只要有一块移动培训硬盘，就不再需要大量的培训光盘和教材，也不需要网络条件，一台电脑就可以解决问题！
问、移动培训硬盘学习方法和场合
1、企业内部学习模式：企业自主学习库+电脑+电视+显示屏+投影仪=企业内训。
2、出差学习模式：一套自主学习库+笔记本电脑＝外出参加公开课，轻松为您解决出差时的学习问题。
3、管理层自主学习模式：公司内部局域网+电脑＝各岗位个性化培训。
4、家庭学习方式：利用业余时间充电，学习热门管理知识。三、移动培训硬盘学习方法和场合
1、企业内部学习模式：企业自主学习库+电脑+电视+显示屏+投影仪=企业内训。
2、出差学习模式：一套自主学习库+笔记本电脑＝外出参加公开课，轻松为您解决出差时的学习问题。
3、管理层自主学习模式：公司内部局域网+电脑＝各岗位个性化培训。
4、家庭学习方式：利用业余时间充电，学习热门管理知识。

『贰』 中国移动的一些内部管理知识精华

岗位职责1.培训需求调查,发掘移动公司内在的培训需求;
2.协助人力资源部门编制培训规划;
3.制定与实施专项培训计划;
4.在公司原有培训教材的基础上,开发培训课题,编制培训教材及培训课件;
5.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
6.不断创新培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
7.设计学员乐于接受的培训形式和方法;
8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
职位要求
教育水平及
工作经历
人力资源、管理或相关专业本科以上学历,专业功底扎实。身体素质个人形象较好,具讲师特质。
培训经历接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
素质及技能沟通能力具备较强的与公司各级人员沟通的能力,发现公司内部深层次培训需求。业务技能
掌握中国移动的基本运营模式,熟悉移动业务;熟练制定移动公司培训课程
规划及培训课件;较强的移动公司业务及服务分析能力及对应的课程研发能
力;熟练使用各种办公软件。
专业知识具备人力资源管理知识;能够熟练使用现代培训工具。
其它要求具备敬业精神、团队精神;优秀的口头和书面表达能力;良好的沟通能力。中国移动内部培训师岗位职务说明书中国移动内部培训师的定义:
指能够结合移动通信服务业的发展要求,研究开发针对中国移动实际
需要的培训项目,以及根据中国移动经营、管理的需要,掌握并运用现代

『叁』 移动公司新员工培训

当然，得看你是什么地方的移动公司、什么部门的啦。
大部分需培训的都是服专务营销中心的员工。属
一般培训的有：企业文化、基本业务、资费、数据业务、集群业务、信息化业务、投诉处理、礼仪、钱钞证件辨别等。
经过这些统一培训后，考试，考试后，分配到厅去实习培训，再考试。
过关了，就可以上岗了。
不过，刚上岗的新员工，一般也会分配一个师傅带着先。
由于我是广州移动的员工，也是过来人，所以清楚。

『肆』 2014年移动公司新员工培训方案

开场：总经理致辞，欢迎新员工；
第一课：企业简介，重点讲企业文化；高管或人力资源经理主讲；
第二课：公司行政制度；
第三课：业务基本知识培训；
最后预留1小时互动交流讨论；

建议可以找专业管理培训机构做顾问和设计，企业管理咨询培训，企业内训定制推荐全景实战特训营，
他们推出通过6维考核的自有实战导师团，自己研发9大课程体系，首家定制化内训系统；
我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式；
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向，价值培增。
可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训；
下面就是其中一小节内容，,仅供参考,或者你去网络搜索一下：全景实战特训营!

体验式训练，实效性应用：
全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！
全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！
现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！
企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！
终身免费复训，团体预定同享推荐奖励；
实现双效通道，应用+训练，顾问+教练

『伍』 移动通信公司有没有培训的

首先移动通信公司，不是中国移动，而是一些具有移动通信工程建设资质的第三方通信公司。这类公司具有通信工程项目实施资格，它们的员工一般都是各个领域和岗位通信工程师，也就是在职的工程师，所以这些单位一般不会组织培训，如果缺少哪一方面的工程师，可以直接选择招聘或猎头。

『陆』 中国移动员工培训

最多的当然是业务培训，如近期有什么新的活动一类的，培训内容当然根据不同人员的职位来决定了。不知道你说的是前台营业员、后台客服人员还是别的？？？

『柒』 中国移动招聘考试培训

中国移动招聘考试辅导机构有很多，如果想报培训班，建议从以下几个方面考虑：
1、是否正规，要选就选择大公司，不要选择几个人临时拼凑的小机构，没有保障。
2、从业时间，这一点说明了是否专业。
3、经济实力，这一点是保障。
4、授课环境，这一点直接影响学习效果。
5、是否有专业的师资团队和研发团队。
你可以去对比一下，根据以上几个方面进行选择，相信你会有所收获的！

『捌』 移动公司新员工培训

当然，得看你是什么地方的移动公司、什么部门的啦。
大部分需培训的都是服内务营销中心的员工。一容般培训的有：企业文化、基本业务、资费、数据业务、集群业务、信息化业务、投诉处理、礼仪、钱钞证件辨别等。经过这些统一培训后，考试，考试后，分配到厅去实习培训，再考试。过关了，就可以上岗了。不过，刚上岗的新员工，一般也会分配一个师傅带着先。
由于我是广州移动的员工，也是过来人，所以清楚。

『玖』 我在中国移动培训2天了…

是聘用工吗？待遇可不怎么样，干的多拿的少，要是去营业厅我劝你还是别干了，天天挨用户的气，考核起来严的要死，月月都扣钱，唉，不像看上去风光，劝你先去中国移动一些论坛看看。

『拾』 移动互联网培训课程在凯尔威品牌领先机中可以学习到吗

是的
可以学习到的。