教师招聘面试培训课程

⑴ 教师公招笔试面试培训如何选择机构

选择的时候看学员的反馈吧，还有通过率什么的，听说四川易尚教育的通过不低，不管怎么样，自己还是得多努力才行。

⑵ 教师招聘面试都考什么

面试考试一般流程为：
①确定面试名单
②面试报道
③抽签
④侯考
⑤备课
⑥试回讲或者说课
⑦答辩。答
1、教姿教态。整体的印象是非常重要的，答辩的教姿教态重在稳，在稳的基础上加些动作，其次是声音，声音要在响亮的基础上注意语调的起伏。
2、注意礼仪。礼貌是一个人素质的体现，一定要对考官注意礼貌用语。可以先说一句：“感谢考官的提问，下面开始我的作答。”结束后可以说一句：“我的作答到此结束，感谢考官的聆听。”

3、把握主题。直奔主题，不要拐弯抹角。

4、注意逻辑。回答问题要条例清晰，层次分明，多使用一些顺序词。比如“第一”、“第二”、“第三”或者“首先”、“其次”、“再次”、“然后”、“最后”等等。

⑶ 求问推荐教师招聘考试面试学习培训机构

你好。有经济条件的话当然报班会好一点，但教师面试难度不大，建议可以上网查找一下面试视频和面试教程学习一下，知道需要注意的地方，对着镜子练习几次就可以了。最重要的是放松心态，因为面试有时很考察你的即时反应能力，如果太紧张这方面肯定会大打折扣。表现得让面试官觉得你能胜任教师工作，并且是有备而来，就可以了。
一句话：放松，大方，注意该注意地方，让教官觉得你会是个好老师。祝面试取得好成绩。

⑷ 教师招聘面试试讲怎么训练

呵呵 我刚面试第一 跟你说说我的方法
首先，一定不能紧张！要先向评委问好
其次，走上讲台，如果黑板上有字，一定要擦黑板，然后，向评委点一下头，意思是告诉评委我要开始讲课了
再次，就是根据自己备课的具体步骤了，一定要随时注意教学机智，因为毫无预兆的就会出现一些差错，包括人为和环境，在这种情况下一定不要发愣，要巧妙的安然度过，这就要看试讲者的水平了，具体问题具体分析！
最后，试讲完毕，向评委行礼，而且一定不能忘了擦黑板！
各个细节很重要，一定不要忽视呀！
祝你取得好成绩！

⑸ 教师招聘考试的面试有必要报班吗

因人而已，报培训班有很多优势，比如有专业的老师，学习氛围很好。但同时也有坏处比如学习成本高，学习成员多，老师不能顾及每个学员差异，不能因材施教。

总之，凡事都有两面性，具体是否报培训班，需要看个人主观是否需要。教师面试问题，首先要知道流程，要是流程不知道，可以报个班，加深巩固一下！靠谱不靠谱，可以问问周边的同学及朋友。

(5)教师招聘面试培训课程扩展阅读：

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

面试一般包括试讲和说课两种。在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇。

各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

参考资料：网络-教师招聘考试

⑹ 怎么准备教师招聘面试试讲

1.备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：
(1)内容一定要多，多准备点不要紧，可根据试讲时间自己控制，一定不要少！

(2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少“料”，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容易忘，还可以即兴发挥呢！

(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握进展，能够理论联系实际！

2.试讲时，试讲人应报告课题，说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、哪一课时。

3.板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。

4.试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。

5.教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。

6.试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。

7.可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。

8.课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，不可面面俱到。

9.要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。

10.尽快切入重点。详讲重点，也就是能出彩地方，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。

⑺ 教师招聘进入面试，我有没有必要选个培训班培训一下纠结中……

教师招聘面试是考生成师的重要一步。如果对自己的知识储备以及面试的表现足够有自信的话，可以选择自学。
但教师招聘的竞争压力较大，如果进面了，有以后从事教师行业的想法，建议还是报班培训一下较为稳妥。

⑻ 教师招聘面试考试中什么是试讲

教师招聘面试考试中什么是试讲：
一、天津教师招聘考试面试内容

天津教师招聘考试面试主要有：结构化、说课、试讲

二、天津市各区教师招聘面试内容

最近比较集中的几个区面试内容

河东区：试讲+结构化
河西区：试讲
西青区：说课+结构化
津南区：试讲
三、结构化、试讲、说课概念

1、结构化、试讲、说课含义
说课是指向考官口头表达具体课题的教学设想和理论依据，就是你这节课要做什么要达到什么效果；

试讲是将一堂完整的课，压缩精简在规定时间里，说白了就是在规定时间里把考官当学生，真的给他们完整讲一堂课；

结构化就是考官问你问题，你来回答，要有自己的观点见解。

2、结构化、试讲、说课区别
（1）结构化

往年有个考生，他答题特别好，特别睿智，有想法，有自己的理解，能力不错，但是呢，就是因为每个题都问一遍，就是再重复一遍考官的问题，再问一遍，结果他就没考上。所以在面试当中，由于考官他都问同样的题，给那么多考生，其实他也很累，所以老师建议同学们一定要训练这种听题的能力，清楚了就不要再问了，直接作答。

如果没有听清楚，你跟考官说：“非常抱歉，主考官，您刚才提的这个问题我没太听清楚，麻烦您能不能再说一遍好不好，谢谢”。或者说你如果听了个差不多，但不能确定这个问题到底对不对，然后呢，你可以简单地去复述一下你的想法，比如你可以说：“主考官，抱歉，刚才没听清楚，您刚才说的这个题目是不是这个意思呢……”

（2）试讲说课区别

说课和试讲最大的区别是，试讲是讲给学生听的；说课呢，更多的是跟同事们去交流一下，针对这节课我该怎么设计？我该怎么教啊？更多的是突出针对这个课的重难点，我去用运用哪些教学方法，以及我对这个课程的理解。

通俗一点就是：说课把考官当领导，试讲把考官当学生。

⑼ 教师招聘面试培训机构哪个靠谱

靠谱不靠谱还是得靠自己练习

锻炼自己讲课风格

有不少人都不用培训

一次考就过了！

你可以到补习班练习练习

面试没有想象中那么难！

加油(ง •̀_•́)ง！

⑽ 教师招聘面试有必要报班吗教师招聘面试班靠谱吗

教师面试问题，首先要知道流程，要是流程不知道，可以报个班，加深巩固一下！靠谱不靠谱，可以问问周边的同学及朋友！