辅导班不让我辞职

㈠ 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

㈡ 辞职后想办一个辅导班，第一步应该做什么

如果你是一名教师的话，办辅导班首先需要找一个合适的地方，找到之后办理相关手续，然后宣传招生；如果你是从事其他工作的人，那么首先需要考虑办哪一类型的辅导班，需要考取相关的证书，然后选地方，宣传招生。

总之，办辅导班选择一个合适的地方是很重要的，如果你选择一个穷乡僻壤，那也没几个人会来的，还有就是要考虑市场的前景，不能盲目地办班。

㈢ 在培训机构当老师，一个学期没带完，不让辞职怎么办，

你们签订劳动合同没有？要是签订了，还是坚持吧，或者按劳动要求提前两三个月书面申请辞职。做教育这行，很难说，人家招聘到一个老师也不容易，再说做老师的，对孩子也都是有感情的。

㈣ 在辅导机构工作没有签订合同,想辞职自己办辅导班需要承担法律责任吗

在辅导机构没有签订合同，你可以向老板进行辞职，辞职后就可以办辅导班了，而且是不需要承担法律责任的。如果不辞职不违法，但会惹来很多的麻烦。

㈤ 在辅导机构工作，不想干了，以什么理由辞职

按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只要按此规定辞职，受法律保护。如用人单位为难你，可申请劳动仲裁维权。

㈥ 我在学校老师开的补习班上班了的 生病不给假辞职不给工资怎么办

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反专映和投诉，催讨被拖属欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

㈦ 培训机构试用一个月了，要辞职手上有很多学生，学校不让走说要做到期末，怎么办上个月工资还没领

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈧ 我在辅导机构当老师，老板压着半个月的工资，老板想辞我就不给排课，逼着让我主动说辞职

工资是计算到你离开公司那天为止的，你跟他正式提出辞职，都应该有书面的东西，公司批准后就生效了，但是这期间的工资肯定是有的，老板不给就是违法，可以到法院请求仲裁。

㈨ 我在一个培训学校工作，想离职老板不让走。

目前老板缺人所以不放你走，你也可以提出来，你离职的原因是因为工资低，老板如果营业不错，工资肯定不成问题，关于保密合同，老板只是借口，谁也不可能在公司到死吧，总会有走有留的，实在不行用法律维护自己 来自职Q用户：用户4113791
和老板商定一个期限，比如3个月，请老板尽快招人，人到岗后你就可以离职了。这样你也算仁至义尽了，老板也说不出其他的。 来自职Q用户：于女士

㈩ 我是培训机构的老师，要辞职，老板不批，我可以直接交了辞职信就走吗我这个月的工资不要了。

劳动者行使单方解除权的时候，应当通知单位，通知书要写明解除劳动合同版的事实依据和法律依权据，并要注意如下事项：
1、通知一定注意保留证据，采取书面形式，要求单位签收，注意要保留副本。
如果单位不签收，则通过EMS特快专递的方式再向单位邮寄一份，信封上注明“辞职信”和自己的真实签名，要求邮局给回单位签收的回执或其复印件。
如果单位连快递邮件也拒绝签收，那么也可以凭邮递员写的“拒绝签收”的回执或退信凭据作为通知的证据。
还有就是直接将辞职信拿去劳动部门，要求帮忙递交，由劳动部门通知单位来签收！这样保留的证据的效果最好！
正常的离职手续在条款上规定的一般都是提前一个月提出的，就算你能证明自己是前一天交的辞职信，公司也一样可以在后天处理，没什么意义。关键的是你手续完结的时候，公司给你结算工资和福利上有没什么手脚，一般私人老板的公司都特抠，遇到大方的很少。唉，打工辛苦啊。。