私立辅导机构怎样结老师工资

⑴ 在培训机构当老师工资多少

在培训机构当老师，基础工资2000元/月，其它的部分是按课时计算的，如果你
课上得多，一个月的绩效工资可以有几万元，如果你没上课，那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得，按劳取酬啊！

⑵ 补习老师工资一般怎么算啊

我们孩子现在请家教，补习小学一到四年级的课程辅导，因为是长期辅导关系，所以是按照一个小时40元来支付的。我们孩子这个暑假，每天去老师家里5个小时，一个月就是6000元，也感觉吃不消啊。
不过我问那些辅导机构，价格太高，要按照80元一个小时来收取。真是难以接受啊！

⑶ 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

⑷ 培训机构 老师的工资一般多少

it培训机构的老师公司受以下几方面的影响：
1.培训机构不同，工资不同；
2.你熟练地模块不同，工资不同；
3.你代课的年级不同，工资不同；
4.你代课的课时不同，工资不同；
5.你的工龄也有关系；
6.你的职位不同：比如有：教员、主管等。
7.其他。
大约工资范围是3000——15000/月不等，差别很大！

⑸ 私立学校开学在网上课应该怎样给老师开工资

本学期教师在网上授课，对于教师工资应该也按照正常规定发放

⑹ 培训班怎么给上课老师工资

一般大型的培训班老师德工资都是由基本工资和课时费组成的。小型培训班只有课时费。

⑺ 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

⑻ 在私立学校当老师虽然工资高，但是很累！大家以为如何

说白了私立学校不是看老师教的如何,而是看你是否能让学生喜欢你.如果学生说你不行你再行也不行,学生说你行,你不行也行

⑼ 我是一个民营的辅导机构的机构的老师，请问工资的这个计算有问题吗是否违反劳动法规定

1、公司试用期没有工资：违法。

2、工资标准：1400元底薪，但是底薪包括回18个义务课时，答也就是老师需要上36个课时的课后才有提成，每个课时老师报酬是40元（ 40乘36等于1440）：这个要看教育部门有否相关规定。

3、每周1天休息时间：违规。

4、八小时工作制，但是加班时间没有工资加成。加班时间没有工资加成：违法。

5、法定假日上班没有双薪：违法。

⑽ 培训机构全职老师怎么算工资

机构全职老师怎么算工资？够的话，全职老师这应该又不相关规定和应该按合同来的颖合同签订的。