大学生和辅导机构签了合同

① 我是一名在校大学生，与一家培训机构签订了培训合同，并缴纳了一些前期的费用。和合同中有条款规定未上课

你没有原件吗？

② 我是一名大学生，之前报了一个教育机构，还签了合同，现在怀疑这个机构有问题，不去了行不行急啊，求帮忙

你是报名接受培训还是到那里工作？
如果是工作，你当然可以不去，也不用承担任何责任。
如果是报名参加培训，要看合同约定。

③ 在校大学生和一辅导学校签了岗前培训合同，这个合同有好多不合法的地方包括高额违约金，合同有效吗

如果培训学校涉嫌欺诈，可以要求解除合同。
纵横法律网 穆守义律师

④ 大学生兼职做辅导班的老师,签的合同有效吗

只要是合同双方真实意愿的体现，合同内容符合《合同法》，合同当然有效并具法律约束力。

⑤ 和培训机构签了合同，钱还在手里，怎么样才能全身而退

首先我想说，所谓的能力培训机构都是很坑爹的。。
从你的话里，专我认为你是不想继续参加属了。然后的问题是顾忌你给他们的资料以及所谓的合同。

好吧我不是律师，没办法严肃下去了。。

不想去就不去呗，本来交易是你情我愿的事情，你就当成是补习班好了，直接扔到脑后就可以了。对了，那八十块钱。。除非你能强势到让他们怕你，不然你拿不会来的！你会来问问题，很明显这80元没希望了。
你的资料，如果他们用你的资料恶意做一些事，那是他们犯法了，你是无意间泄露了个人信息。家庭住址？。。放心，培训机构再怎么样也不会堵门砍人，也就骗骗钱，和气生财他们最喜欢了。

就这样。

⑥ 我和一家大学生培训公司签了一份合同，先交了一部分钱，现在不想去了，请问要不要赔钱

1、你们之间签定的是民事合同，适用《合同法》或《民法通则相关规定。

2、你专中途属不再交钱、不想去了，属于合同违约，应承担违约责任。即赔偿违约金或是赔偿给对方造成的实际损失：如果你们的合同中约定了违约金：你要赔偿违约金（违约金过分高于实际损失时，你可以请求法院或仲裁机构予以降低）。
如果没有合同中没有约定违约金：你需要赔偿对方的实际损失。

3、不过，像这种事一般很少有人追究：对方的损失不大，这样的事又太多，我认为你不必太担心：仔细看看你的合同，如果约定了违约金，可以和老板好好解释说你有特殊情况，协商解决最好。如果无法协商，就等对方去起诉你，如果钱不是很多，对方一般不愿打官司的。

⑦ 我是学生，大二的时候跟一个培训机构签了一份合同，说给我们培训四个月然后给我们找工作，说找到工作之后

楼主复好 你培训学习的是什制么课程呢?如果是JAVA开发,不会找不到工作的,如果面试通不过是技术问题的话可以选择重学,我看合同上写的是免费重学的,只要技术学好了不会找不到工作的,最好不好打官司,那你是耗不起的,没有正当的理由不还钱好象不行吧,这是我个人的理解,再说了为了这个有了不良记录以后对个人也不利,总之学习是为了找工作,不要相信别人的承诺,只有自己有真本事才可以去选择工作,而不是工作选你.并不是所有的公司都挑学历,你可以去那些对学历要求不高的公司投简历.总之你现在要把和银行里签的那份合同再看看,和你要钱的是银行,没有看见你和银行签的合同.!以后多加小.
祝你好运!

⑧ 大学生签的寒假辅导机构合同中的违约需要付出什么责任我是一名在读大学生，与一家假期辅导机构签订了

首先你要明白自己在合同中与单位约定了什么样的责任,例如要干多少时间,干不够年限怎么办?如果没有约定,新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果约定有责任,也不一定成立,因为劳动法只要下列的条件才可以约定劳动者承担责任. 《劳动合同法（草案）》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情况下违约金支付的具体标准。 1、劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。草案第15条规定，用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15条的规定，只需赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 2、劳动者违反竞业限制规定的，可以设定违约金，但其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案第16条第1款规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。第16条第2款规定：前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。第16条第3款规定：用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。这相对于《劳动法》和《反不正当竞争法》的规定而言，这次劳动合同法立法对竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限（2年）、地域、经济补偿（不少于年工资收入），其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。

⑨ 一名大学生，与某培训机构签订了培训合同，现在觉得被骗了，想解约，合同上只说了在培训结束后觉得没有效

一部分？多少是一部分？一分钱也是一部分

⑩ 一名大学生，与某培训机构签订培训合同，现在觉得被骗了，想单方面解约，应该怎么办啊

这个觉得？要看你合同的内容有没有违约金什么的，没有直接单方解除，合同会自动失效