辅导班劳务合同

A. 应届毕业生，和一家培训机构签订了培训协议，但是没有签三方和劳务协议什么的有法律效应么

不需要，协议本身不合理！

B. 今天我第一天上班签了劳动合同和一个培训协议，合同和协议里要求我必须要做满一年服务期才可以离职不然我

你与单位签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么在约定服务器辞职，专就要支付培训作属为违约金的。因此，建议你先工作一年了，不然，要支付违约金的。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

C. 教育机构签订了劳动合同（全职教师）课时费如何征税，是劳务税还是和基本工资一起算个税

签订了劳动合同代表同单位的雇佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收回入都应该合在在一起进答行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报。

D. 我现在在辅导班工作，试用期一个月，试用期结束前一天提出的辞职，但

协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

E. 我是学生在肯德基签订了三年的劳务协议，但刚做完培训期就因为有事不能做了，想问一下关于辞职应该怎么办

劳务协议不是合同，跟店长打个招呼，直接辞职就OK了，不会有什么违约处罚什么的。放心吧。

F. 没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，签培训协议的时候还交了500块钱培训费

培训费不合理，想想吧，培训你交了钱，走的时候还要给他赔偿损失？有道理吗？
培训的目的是为了给他工作，即使是到外面去培训，自己出钱也不用给他赔钱，干两年什么的，企业在骗你，这样的企业比血汗工厂还凶恶。

上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例，一看你就知道了，不明白可以再问。
没有签合同是企业不对，你可以告他，让他给你赔钱
1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），
2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，
3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。
你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 （工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。

另外现在劳动局申请仲裁，不要钱，你只要去填个表就行了。

我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。

《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。
培训费赔偿的几点法律意见：

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。

对培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见：

1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。

3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策牲问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。

G. 求助：劳务合同书样本

培训协议
甲方（单位）：
乙方（员工）：____________________________________
甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加 ______________培训事宜，签订如下协议：
第一条 培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训 。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。
第二条 培训机构：______________________________________。
培训地点： _________________。
培训期限：从 年 月_____日到 年 月______日，共计___天。
第三条 培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：
1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。
2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式：__________________________________。
3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。
第四条 乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。
第五条 乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。
第六条 在培训期间，乙方接受公司交付的调查或出差，差旅费按出差补贴标准支付。
第七条 培训费由甲方承担____________元（大写），乙方承担___________元（大写）。
第八条 培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到。
第九条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于 年。如有违反，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。（具体见《教育训练办法》）。
第十条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。
第十一条 本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第九条规定的工作年限期满时止。
第十二条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。

甲方公章 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日

H. 兼职培训机构的老师，没有签订劳动协议，拖欠工资，求法律援助

从你的情况来看，你与培训机构之间的用工关系应该属于劳务关系专，而非劳动关系，所属以你们之间产生的纠纷应该由合同法来解决，而非劳动法解决。
所以，你的工资的支付方式应该是通过签订用工合同或口头约定来确定的。如果约定不明确，可以重新协商确定。
建议你与培训结构协商解决。如果他们在承诺的期限未及时支付报酬，你就可以到法院起诉他们违约。

I. 大学毕业学校要求必须签劳务合同或者三方协议

签好了合同不去上班当然算违约，不过你可以提前申请违约，没关系的；
签合同版后，可以要求学校权不转档案和户口，自己去处理档案和户口；
没签工作的话，档案会留在学校一段时间，之后会转到原籍，这个可以跟学校的户籍科确认，或者找辅导员；