新东方辅导机构发年终奖吗

① 请问你在新东方做过老师是吗那里待遇怎么样是传说中的很累的吗

我在石家庄的新东方做过一小段的助教
想在新东方做老师，不是光要求英语能力的，你现在才大三，可以利用业余时间先去新东方做一做助教之类的工作，新东方的助教是不给薪水的，主要是锻炼自己在这种大型外语培训学校的感觉。
助教做起来并不是想想的那样，就是带这一群小孩子玩，新东方对助教的要求，首先是有责任心。
在做助教的初期，你可能会觉得很无聊，有的时候，人家就会给你安排一些最简单的事情做，比如什么给学生家长打电话呀，给别人发传单啊等等的，很多人在初期都会感到才华无以施展，所以不再去或者做助教期间表现的懒散。
切记不要重蹈这些人的覆辙，因为当经过一段时间的锻炼后，你会发现，你的社会能力会提高很多。
在一段时间的简单助教过后，新东方会根据你个人在助教期间的表现对你有所提升，比如让你做一些前台工作，并参与一些教案的编写，如果你的口语十分突出，你就有可能成为真正意义上的助教。
新东方的课程特点是激情，但是单纯的激情只能给学生留下简单的记忆，所以，我的一些同学甚至在上过北京的新东方学校后，依然对我说，其实新东方没有传说中的那么神，所以，你可以现在就锻炼在教课激情的同时同时启发学生的学习积极性。
做助教不仅仅是新东方的才好，因为新东方平时是不招助教的，你可以在一些别家的英语机构寻求这样的机会。
相信你能成功！

② 新东方给员工发年终奖吗满半年不到一年一般发多少啊

首先，制度规定：从员工入职开始计算，如果你是在一到六月份入职你可以拿到一专半年终奖，如果属你是六月到12月入职则没有年终奖。
其次，年终奖的计税基数要与当月工资相结合；
如果发放奖金当月的工资超过3500，先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
例如：当月工资3600，年终奖20000，，则当月的计税基数=20000÷12=1667

超过了1500，不超过4500，适用税率10%，速算扣除数105.
如果发放奖金当月工资低于3500，要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
例如：当月工资2000，年终奖15000，，则当月的计税基数=（15000-1500）÷12=1125
未超过了1500，适用税率3%，速算扣除数0.
计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。
最后，一个公司一个制度。

③ #烟台新东方学校#这个新东方学校一周上几天班呢基本工资是多少呢听说新东方课时费不多，续班率奖金

正常是休一（基本不可能是周末），忙的时候如寒暑假，一天也保证不了，一般专是零散的几个小时属凑一下，比如一天中有两小时没课，你可以离开去休息。
不过行业情况就是这样，非寒暑假时期就还好。基本工资根据你的英语水平和所教内容（少儿英语和雅思托福这些应该不一样）来定。课时费我觉得还好，只在这一家工作过，所以没有对比。如果你想做这个行业，那新东方算待遇福利不错的，零食很丰富，组织旅游（包括境外），培训学习，考试奖金这些都有。。 来自职Q用户：匿名用户
主要看你应聘的是什么岗位？行政岗还是教师岗？基本工资在当地的话应该还是有一定竞争力，基本工资加绩效是工资构成部分，详细的话应聘成功滞后都会有说明的 来自职Q用户：李咪乐

④ 请问培训类机构，比如新东方 中公教育 之类的机构中，工作待遇如何发展前景工作情况

互联网市场专员是互联网销售员的专业名称，但相对于销售员的要求更高，需要更多的专业知识,专业术语，与普通的营销人员有一定的区分。
互联网市场专员承担各种互联网市场部门的基础和协助工作，需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。
在培训机构干得不错，工资肯定会比私立高得多，晋升空间不稳定，还有一点，工资时高时低，因为这个有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但会有值班和开会这些事。工作日从下午一点半上班到晚上十点。下午老师就备课改作业或者打电话和家长沟通之类，到晚上开始给孩子补课。周末从早上7点半就有课，课多的话可以上到晚上10点。确实，课多工资就高。
但是教育机构毕竟不是一份长久的工作，而且对个人的发展也不是特别好吧。
我身边很多同事都在考虑考个学校。（比较稳定）
城市发展好 可以去培训机构 跟私立差不多 有保险有福利
小城市就考编 培训机构不成气候 钱少压力大休息少

⑤ 你好，我想问一下 新东方教师的待遇是怎么样的如果进入了培训还会有什么不保险吗求解释，感谢了

首先看你进的是新东方的哪一个部门哪一个项目，比如泡泡少儿或版者优能中学或者优能一对一权都是不同的，进入了培训之后会有大型的赛课。基本没问题，但经常要教研。当你入职之后，你会发现你只能签短期非全日制的合同，不定期转正。转正之后还会有五险一金。普通教师是没有底薪的，只有课时费，也就是说你上课就有钱不上就没有钱。但你有没有课上你是控制不了的，教务排不排给你就是另外一回事了。但每年你是有空档期没课的。

⑥ 一般培训机构有年终奖发吗

培训机构最重要的就是招生员，和网络营销这块。以忽悠招生为主。如果你是招生员，有可能年底会发奖。要是教书得基本没戏。

⑦ 深圳这边的培训机构比如邦德，学而思，精锐，新东方……有年终奖吗

主要是看您想做哪个岗位，销售岗位还是应该看自己的业绩吧，静锐的教师岗位待遇还是不错的

⑧ 新东方老师的年薪大概是多少

新东方应届毕业生教师岗薪酬：按照刚入职、入职一年及入职三年，应届毕业生年薪195493元，应届毕业生入职一年年薪273571元，应届毕业生入职三年年薪370694元。

新东方教师年薪相对来说是比较具有吸引力的，数据显示，北京社平工资是119928元/年，应届毕业生平均起薪91628元/年，新东方应届毕业生入职（教师）195493元/年。

但新东方老师具体年薪水平应该和个人所教的科目，个人的努力程度，个人专业能力等因素相关。当然也会受地域影响，不同地域工资或许会有一定差距；不同年份工资水平也会有一定出入。但总体来看，应该会围绕以上数据上下波动。

(8)新东方辅导机构发年终奖吗扩展阅读：

新东方2018全球联合校园招聘职位共分五大类，分别是管理培训生、职能类岗位、明星教师“千寻名师计划”、教研类岗位/培训生岗位以及技术类岗位。教师依然是招聘需求最多的岗位。

明星教师成功加入新东方后的职业发展及培养方向包括：1、名师方向：优秀教师可成长为新东方名师，有机会竞聘新东方集团培训师、演讲师；2、教学方向：优秀教师可成长为部门教研员、教研组长；3、管理方向：优秀教师可成长为项目主管，负责项目运营。

除了任教之外，在新东方还可以从事教研、管理、投资等方面的工作。

⑨ 新东方教育集团的入职新员工待遇如何发展前途如何门槛高不高

首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：

1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；

2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；

3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。

下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：

1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。

2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。

3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。

5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

⑩ 像学大，新东方这类的大教育机构，老师一年一般能赚多少

普通工资8000+，还有提成，一年20万