退伍军人开展心理辅导计划

⑴ 部队如何克服退役心态

未实现个人愿望引起的失落心理
临近退伍，老兵会对自己两年的军旅生活进行一番回顾和总结，针对得与失进行比较。愿望实现了，当然是满心欢喜。然而，由于种种原因，很多老兵会因未能考学、学技术和晋升士官而心灰意冷。回忆初来部队时，带着家人的殷切期盼和自己干出一番事业的万丈豪情投身军营，可两年过去了，心中的理想与现实有着巨大的落差，从而产生委屈感、失落感和吃亏感，直接影响了正确的自我价值评判。
参军是每名公民应尽的责任和义务，军人就代表着牺牲与奉献。来到部队每个人都渴望能成长成才，可当理想与现实存在一定差距时，就应及时调整好个人心态。心态促成思想，思想转化行动，行动形成习惯，习惯决定命运。对于老兵来说，要时刻怀揣一颗“以连为家”的心，继续在岗位上发光发热，珍惜好军旅的每一分每一秒。若把剩余时间浪费在失落的情绪上，只会导致恶性循环，让自己更加遗憾。因此，不妨多向各级干部骨干请教经验心得，主动虚心学习弥补自身不足。
此外，可参加一些集体活动转移注意力，如通过打篮球、跑步、玩器械等方式来保持精神活力。同时多与家人和地方同学朋友沟通，在这段缓冲期内充分调节好心理状态，退伍后也能尽快适应全新的地方生活。
对部队日常工作的懈怠心理
大多数老兵退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，站好最后一班岗，保持优良的作风和工作热情。但也有一部分老兵退伍前感到“船到码头车到站”，吃了两年苦，受了700多天累，马上离开部队，可以松松劲、歇歇脚了。有的认为部队严格的纪律不再适用于自己，违规违纪现象时有发生。有的工作积极性和主动性下降，从“我要做”开始逐渐转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率明显降低。
优良作风是军旅生涯留给退伍老兵最宝贵的财富。“走留听党的，工作看我的”“在位一分钟，干好六十秒”，这些都是历年退伍老兵良好思想素质和崇高思想境界的生动写照。切不可认为脱下军装，就代表着永远抹掉了军人的特有“标签”。必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度，严格恪守军人的行为准则。留队期间不给领导出难题，不向组织提无理要求，时刻以实际行动传承老兵的良好形象，给军旅生涯画上一个圆满的句号。
平时积怨而引发的报复心理
由于性格等原因，一些退伍老兵在以往工作和生活中对他人不满，往往平时埋藏在内心深处，退伍前寻机报复。有的老兵受到领导和同志们的批评，平时“记小账”，最后“算总账”，打算采取极端的手段来解决个人矛盾；有的受过处分，或与其他同志有过摩擦和误会，当时不服气，但是一直积压在心里，临走之前想“出一口气”，讨个说法；有的个人愿望未能实现，怀疑领导或其他人从中作梗，有意为难自己，想在退伍前给别人一点“颜色”看；有的与干部、班长、骨干之间发生口角，耿耿于怀，离开前要“较量较量”，分个胜负。
战友们来自五湖四海，从本质上讲，相互之间并没有什么无法调和的矛盾。人与人之间交往难免磕磕碰碰，俗话说“忠言逆耳”“良药苦口”，斤斤计较、分毫必争的人，最后只能成为孤家寡人。想想曾经的班长一遍遍悉心教导、师傅手把手的帮带、领导苦口婆心的指点，这些都是两年来个人成长的“阶梯”。要多想想他人的好，少埋怨他人的过。同时要善于利用心理宣泄室，采取科学合理的方法进行情绪发泄。与此同时，在和同期退伍老兵的交流中，要多分享正面积极的想法，自觉营造一个健康良好的环境氛围。切不可因一时冲动，激化矛盾，将美好的战友情化为泡影。
对未来发展迷茫而产生的焦虑心理
已经确定退伍的老兵想得最多的还是未来，许多问号总是在脑子里打转。有的担心自己家庭困难，退伍后生活没有着落；有的担心在当下就业形势越来越严峻的情况下，没一技之长，找不到适合自己的工作；有的担心面对激烈的竞争环境，不能适应地方复杂多变的人际关系，对将来的生活疑虑重重。随着退伍的临近，一些老兵不知道自己以后会怎么样，不知道该如何选择自己的人生道路，不知道退伍后究竟该干什么、能干什么、该怎么干？这一切
的困扰一夜之间蜂拥而至，种种焦虑接踵而来。
树立良好自信心，提升自我认知能力。人一旦离开一个熟悉的环境，进入一个新的环境，难免会产生焦虑心理。人的一生总是处在不断的选择改变当中，而建立良好的自信心，则是我们克服焦虑心理、成就事业的必备素质，要时刻暗示自己“我能行”“我可以”。不善于、不敢于接受环境改变带来的挑战，就不能找到提升自我的“门道”。但同时也不能盲目自信，要对自身做出一个清醒的认识，将已有的资源和优势拉单列表、详细梳理，一定要做到心中有数，科学有效地为下一步发展做好规划。

⑵ 企业员工心理辅导怎样提高工作计划

对企业员工心理进行有效的管理主要有以下几点要注意： 一、制定工作计划来改变工作因素 在实际的对员工的管理过程中，企业要探索出一条对员工的全方位发展有利的具有人文关怀的管理制度，其具体体现为：首先要使员工在职业生涯中有所进步和突破，要适时地给员工提供进修、发展的机会和平台；其次要探索建立柔性的工作安排，让员工的工作、学习、生活安排更加自如和有效；再次，要让员工感觉到自我价值的实现，自我价值的体现是多方面的，不仅仅是工作上，更重要的是在家庭生活中。为了达到以上的效果，有条件的企业可以做以下具体的工作：1建立自己企业的幼儿看护和老年人看护中心，解决家里有幼儿和老年人的职工的后顾之忧；2组织职工家庭活动，让职工的家属参与进来，增进职工与企业的了解与共识；3为企业职工多争取职业进修、晋升的机会，保证职工职业生涯在向前迈进。 因此在企业的人员流程设计中应注意以下几点：①将人员流程与战略、运营流程相结合。与战略流程、运营流程相结合，是执行力组织人员流程的显著特点。传统的人员管理流程往往只重人的当前和以往的表现，并以此来决定人的任用。而执行力组织的人员管理流程更注重人的潜力，使之与下一个阶段的工作目标相结合。按照执行力组织的人员流程设计要求，评价一个人的能力更看重他能否做好明天的工作，立足于未来，着眼于未来。人员是公司战略和运营的基础，企业必须按照公司战略和运营的要求进行人力资源的规划和配置，真正做到将人员与公司战略和运营相结合。企业在对人力资源管理时，要在其管理流程和相应的制度中贯彻公司的战略意图；并切实落实到运营流程中。②探索建立全方位的人才培训机制。人才培养的目标是为了企业更好的发展。人才的培养，尤其是企业管理人员的培养，对企业的发展至关重要，企业在进行人才培养时，可以按照以下程序进行：首先，要对企业人员的能力进行考察，不同的人员往往具有不同的能力，有的人员沟通协调能力强，有的人员科研攻关能力强，还有的人员销售水平高，因此，企业要对人员进行全方位的考察，了解职工的不同能力；其次，根据对职工的考察结果，建立长期的规划，有针对性地进行培养。企业的人才流失对于企业的竞争地位会造成不良影响。因此，企业在管理人才的时候应该不仅要选号人才，还有注重对人才的培养，此间，最重要的就是注重企业员工的心理满意度，也就是掌握员工的心理，以此来留住员工，必要的时候还应该指定员工发展计划，以满足员工的心理需求。 二、通过职位划分使员工人职匹配 根据人本理论，人们工作的最终目标是实现自我价值，而自我价值往往是通过完成具有挑战性的工作来实现的。企业的职工也是如此，职工往往不会仅仅满足于当前既定任务，他们更希望能够在长期的规划中均有所突破。企业要明确意识到这一点，在对职工进行职责划分时，首先要认可职工的短期目标，因为这能够激发职工的激情； 更重要的是要注重职工的长远目标，并给予鼓励和力所能及的支持。所以，企业应尽可能为员工提供实现自我的环境与机会。使员工的个人发展与企业的可持续发展相统一，使员工感到自己是企业整体规划的一部分，从而为企业尽心尽力地贡献自己的力量。 三、建立健全公司的奖惩制度 1、建立参与激励机制 让员工参与管理是确保企业管理有效性的必要条件。在不同程度上让员工参加企业相关决策过程和各级管理工作，让员工与企业高层管理者处于平等的地位研究和讨论企业中的问题，在这些问题的研讨解决过程中，员工具有了主人公意识，他们不仅能够感受到自己被别人重视，更重要的是，他们能够意识到自己的切身利益是与企业的进步息息相关的，只有企业平稳发展了，自己才能取得实实在在的好处。大量的经典管理案例证明，“群策群力”的管理办法能够对企业进行有效的管理。当然，这需要拟定一系列的“参与管理”办法，以发挥“智囊团”的作用。 2、建立情感激励机制 在企业的管理中，共同的心理体验是指在员工团队中情感有了多数的一致。当建立共同的心理体验之后，员工之间就不仅仅是工作关系，更多的是一种共同情感追求的参与者的关系，这会使员工之间形成坚固的情感纽带和精神支柱。因此，企业的管理者要善于利用情感激励，在使员工感到尊重与自我价值实现的基础上，形成这种情感基础，具体做法非常简单，要关心职工的点点滴滴，与员工的感情沟通，从而有效提高员工的工作积极性。 3、设计多样化的激励方式 企业的管理者要学会“放权”，要让企业的职工在一定限度内具有自由。管理者的此类“放权”往往能够取得意想不到的效果：首先，企业的职工在“有权”之后，自然会有主人翁意识，他们会想方设法将所面临的的问题解决，这非常有利于企业问题的有效解决；其次，在这种“放权”的管理模式下，能够较为容易地建立共同情感追求。 四、提升员工的组织公平感 有能力的员工都渴望在在企业中表现出自己的才华，以一份好的业绩来证明自己，企业需要这样的员工，因此一个好的企业需要为其创造出一个可以供其施展才华的舞台，否则，会造成大量有才能的员工离职，增加企业的人员流失率。而人才是企业进步的根本动力所在，也会使得企业失去活力。所以，在企业中建立有效的激励机制就显得尤为重要，为每一个为企业创造出财富的员工给予合理的资源以及成长空间，既能提高员工的工作积极性、主人翁意识和工作创造性，也可以推动企业内部的良性竞争。一个良好的激励体制不仅能够帮助企业留住人才，还能够增加企业对社会中人才的吸引力。这也是企业向心力所在，既能够提升了员工的组织公平感，同时也能够创造出有竞争力的企业价值和企业文化

⑶ 退伍军人的烦恼

老班长抄你好？我是现役军人，休假回来过年的，国家政策就是这样，你我也是没办法的事，现在当兵首先你得找好目标，要不你就尽义务锻炼自己，要不你就干个三期然后转业安置工作，像班长你这样的情况，只是尽义务，所以除了每月那点津贴，就是复员给的那点钱，别的没有一点好处，但是你也不能说当兵二年没有得到好处，当兵的人到社会不管混的如何，都比一些人高一等的，为人处事，个人素质，都是很不错的，所以，咱们需要的是机遇和抓住机会的意识，希望你能理解，也希望你能看开点，中国人口那么多，军人那么多，都给安排工作那有那么多工作给我们？以后都买段了。连工作都不给安排了。

⑷ 退役士兵的心理压力疏导方式

对于退役士兵的心理压力，疏导方式主要是要解决他们刚刚走上社会所面临的求职问题

⑸ 小学生团体心理辅导活动计划

以班主任为主开展班级团体心理辅导，可以有效地使思想道德、行为习惯教育，科学侧重在小学生中开展如品德践行，社会实践、献爱心送温暖等活动，让学生在相互

⑹ 什么是退役大学生士兵计划

2016年起，国家设立“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”，专门面向退役大学生士版兵招生。该计划在全国研权究生招生总规模内单列下达，专项专用，不得挪用。
报考“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”的考生在报名时应选择填报退役大学生士兵专项计划，并填报本人入伍批准书编号和退出现役证编号。
考生现场确认应提交本人居民身份证、学历证书(普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高校学历教育应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”的考生还应提交本人《退出现役证》。
相关招生单位依据教育部有关政策自主确定并公布“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”考生进入复试的初试成绩要求和接受其他招生单位“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”考生调剂的初试成绩要求。
主要是面向复员士兵的专项计划，考试成绩出来后报考专项计划的统一排名录取，应该不参加与普通学生录取，试卷一样，分数线应该会降低。

⑺ 女孩子去军区给退伍军人做心理辅导安全吗

怎么不安全？你把退伍军人当做什么了？你把部队当什么了？就你这样的还是不要去部队吧。部队不需要你的帮助。

⑻ 浅谈如何提升官兵心理自我调节能力

人生的旅途不是一帆风顺的。不管是谁，在生活和工作中都可能遇到这样那样的挫折，如考试落榜、婚恋受挫、老兵退伍等。面对这类突如其来的情况，有的人能承受得住冲击，妥善处理，走出困境；有的人却惊慌失措，手忙脚乱。 部队官兵是一个特殊的群体，更容易出现这些问题。但目前官兵对心理科学还比较陌生，对心理学的知识了解得很少，有的把心理障碍当成身体疾病，有的对解决心理问题羞于启齿，有的干部则把战士的心理问题当作思想问题。这样往往使我们忽视了一些同志出现的焦虑、抑郁、行为性格改变等精神病的早期症状，不能给予正确对待和处理，往往造成不良后果。培养良好的心理素质，就要以学习和掌握必备的心理科学知识为前提。如果不熟悉、不了解心理科学知识，就不能正确认识和解释心理现象；就不能运用科学的方法解决心理问题；就不能有效的发挥官兵的心理潜能。当前，随着亚运安保工作的日益临近，官兵心理压力较大，所以开展心理教育的当务之急就是要抓好心理知识的普及，帮助官兵培养健康心理，增强官兵的心理自我调节能力具有十分重要的意义。对此，我们要抓好以下几个方面： 一、积极向官兵传授和普及心理科学知识 一是围绕常见的心理问题授课，教会官兵心理调控的基本方法。针对青年官兵人生阅历、心理不成熟、面对各种困难和问题不善于自我调控的情况，聘请一些心理专家对“怎样增强对警营的心理适应能力”、“怎样从心理上承受人生的各种困难和挫折”、“怎样化解和消除几种常见的不健康心理”、“怎样保持青春期的心理卫生”等问题作专题讲座，对官兵提出的心理问题作出认真讲解和回答。内容既有深入浅出的知识灌输，又有情理结合的事例分析，官兵听了专家的授课必定会很受启发，并逐步了解心理学的相关知识，掌握心理调控的基本方法。 二是剖析典型案例，引导官兵认清不健康心理的危害。结合正在开展的“四查”活动，通过对近年来部队发生纠纷、事故和案件进行分析，引导疏理官兵中存在的失衡、盲从、报复、嫉妒等不健康心理。在心理教育中，通过授课中举例、召开案件分析会、一事一议、墙报中的案例点评等多种形式，重点剖析了典型案例，使官兵在正反对比中懂得了什么是不健康心理，认清了不健康心理的严重危害，学会了预防、化解和消除不健康心理的方法。 三是边学边用，增强政治干部运用心理科学做好思想工作的能力。基层政治干部在学习和掌握心理学基本知识的基础上，还应不断总结工作中的经验教训，看看哪些事情是做得成功的、哪些事情是失败的，成功和失败的原因是什么，力求把感性的东西上升到理性的高度，提高运用心理科学做思想工作的能力。 二、积极在官兵中开展心理咨询活动 心理咨询是指思想政治工作者运用心理科学和相关学科的理论和方法、通过解除咨询对象的心理困惑和行为障碍，促进咨询对象在认识、情感和态度上的改变，从而维护和增进人的思想心理行为的健康，促进人的全面发展。它的作用主要是疏导咨询对象不良心态，从而缓解其情绪压力；鼓励咨询对象倾诉内心痛苦并提供有针对性的指导；探寻咨询对象问题的根源并使其领悟而释然；协助咨询对象改进不合理的认知模式，确立辩证科学的思维方式；借助于指导和训练，使咨询对象养成健康、有效的行为习惯和适应方式，帮助咨询对象排除心理障碍，促进心理的健康发展。心理咨询的实现途径是通过语言、文字等媒介，针对求询者在学习、工作、生活、疾病和保健等方面出现的心理矛盾、心理冲突、心理负荷和心理危机等问题，给予求询者心理上的帮助和启发。因为在现实生活中，官兵遇到的心理问题要比思想问题多得多，各种心理纷扰不解除，就会产生一些相关的思想问题。虽然思想政治工作者在工作中能帮助官兵摆脱消极情绪，确认自身价值，提高适应环境的能力，但这些工作主要是思想上的疏导，而非心理咨询。设立心理咨询机构，开展心理卫生、人格评测、行为矫正、变态心理引导等复杂多样的工作，能帮助官兵走出心理困扰，有利于保持官兵正常的心理状态，有利于官兵自我认识，有利于官兵心理走向成熟。心理咨询可采取谈话、电话咨询、门诊咨询、现场访谈等，咨询者要以身作则，用积极的、理解的态度影响对方，贡献自己的经验、知识和时间，同时也要引导求询者积极参与，逐渐增强精神上的自立能力。运用心理咨询来帮助、指导、教育人，在操作时要注意以下几点： 一是在思想观念上应更加重视人的需要，重视人的心理活动，重视人的潜力。心理咨询法的基点之一是认为人的需要是行为的动力，忽视人的现实需要，任何思想政治工作都会无的放矢。心理咨询之所以有效，就在于它重视人的心理需求，重视人的自身潜力的发挥。在这种基本信念指导下，必然会对人充满关切、信任和耐心。 二是在工作内容上应十分重视心理困扰的排解，提高工作对象的心理承受能力。心理咨询深化了人们对思想和心理问题的认识，人们发现许多所谓的思想问题其实是心理问题或以心理问题为主，根源都在于心理障碍。如果只用传统的思想工作方法，恐怕就很难奏效，以至于有的政工人员还可能认为对方不接受。健康的心理是形成正确的思想、良好的品德和行为的基础，也是接受思想教育的基础。 三是在工作关系上应更加强调对工作对象的尊重、信任、理解、关切。心理咨询法十分强调咨询员与咨询对象相互关系的确立，认为这种关系是心理咨询成功的先决条件。咨询的过程是心与心交流、沟通的过程，离开了这种尊重、信任、理解，沟通就难以进行。 四是在操作方法上应更加重视运用心理学的理论，重视心理咨询的方法。心理咨询有其完整的咨询步骤，有一套根据不同问题、不同对象、不同原因来采用的方法。（乌兰察布市边防支队 石岩）

⑼ 开展退伍军人活动有什么背景意义

开展退役军人优待活动的背景意义是：维护军人军属的合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。

⑽ 退伍军人该如何发展自己的事业

国家每年从部队当中退伍的军人不计其数。工作问题成了每位军人退伍之后所考虑的最重要的事。在部队服役期间，军人们很少有机会能够钻研一技之长，那么，在退伍后，他们该选择从事什么样的工作呢。其实，他们可以考虑先报考职业资格，有了职业资格的话，就方便很多了。

我们不可否认自信乐观是好事，但那是不得不说盲目自信乐观就是问题了。很多时候创业或者是在就业的时候意识形态里对于学习存在重视不够的现象极为普遍。这真是很多战友创业或者就业始终徘徊找不到方向的问题所在，人类之所以进步其中关键的一点就在于人类具有快速的学习和认知的能力，不管在什么时候学习都是不能停止的。尤其是创业的过程其实本质上就是一个不断学习的过程，向书本中学和身边人学，同前辈们虚心请教等等一系列方法都是必不可少的，学习的方法是多样化的。学习的过程本身就是充斥这许多的机会和机遇。

最后一定要会自省，时常审视自我的行为，其实本质上就是让人们进步的一种最佳途径，任何时候自省其身都是进步的最好途径，过程之中都需要找到属于自身的问题才是进步的最佳途径。光学习不行还要找问题，往往很多人都是喜欢侧重于好的一面极容易忽略弱项和不足，从而造成了顾首不顾尾的情况发生。查改自身问题更需要虚怀若谷，，能够倾听不同的声音用，采纳外部优势，用更大的思维让自己进步，从而在退伍以后的道路上能够快速找到属于自己的定位和创业就业之路