辅导班一个月没有工资怎么办

Ⅰ 刚出来工作找了一个培训机构的工作，第一个月没工资，要我学习观察，能做吗紧张，今天下午要我去上班了

刚出来工作找了一个培训机构的工作

Ⅱ 培训期间离职（已满一个月）不给工资怎么办

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者回可以到当答地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Ⅲ 在辅导班干了一个月不发工资，怎么办

可以先进行协商，协商不成可以去申请劳动仲裁。

Ⅳ 在辅导班干了一个月不发工资，我该怎么办

你要是没有什么问题的话
那就是可以去要到工资的
不给你的话，那就直接去劳动局投诉他们

Ⅳ 上了一个月的班不给工资怎么办

你上班工资没有的话，那就直接去劳动局投诉，劳动局就是专门管理这样的事情的地方，你带上你上班的资料去就可以了，他们会跟你说怎么处理的，你的工资你就要争取到。

Ⅵ 去培训机构兼职老师，没签合同，工资拿不到怎么办

可以选择通过提起劳动仲裁维权。

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称，法定代表人，住所地，经营地等情况)，如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地，现居住地地址，联系电话等。

(6)辅导班一个月没有工资怎么办扩展阅读：

注意事项：

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查，申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

Ⅶ 培训机构拖欠工资怎么办

建议你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：

Ⅷ 急切求助！边培训边工作了一个月，公司不给工资！怎么办

去劳动局投诉，肯定赢

Ⅸ 培训班上课一个月不给工资。

劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，用人单位不得以任何理由拖欠克扣工资，你可以到劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

Ⅹ 培训机构欠员工工资怎么办

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时间一月满未发工资的属版于拖欠工资，你权可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。