萧山区辅导机构招聘

A. 【小博士学习班】萧山区招聘家教老师【急】

我想问下现在15号了 来的及吗？？

B. 萧山区教师招聘考试培训哪家好

个人觉得这个是差不多的，还是自己看看书比较合适

C. 萧山区有哪几所幼儿园在招聘

一、招考对象 1.萧山生源普通高校08、09届师范类学前教育专业毕业生； 2.萧山户籍国民教育系列大专及以上学历的往届毕业生，具有学前教育教师资格证书； 二、招考条件 1.热爱学前教育，拥护党的路线、方针、政策； 2.学习成绩良好，教学艺术技能较强； 3.身体健康，遵纪守法，作风正派，品行端正，具有服务精神； 4.未受过党纪、团纪或行政（校纪）处分； 5.具有省语委颁发的普通话二级乙等及以上等级证书； 6.年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生）。连续教龄5年以上的学校自主聘任教师，年龄放宽到35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。三 、招考名额本次计划招聘录用幼儿园教师80名。其中08、09届普通高校师范类毕业生30名，其它人员50名。四、招考办法 1.报考规定 （1）报考幼儿教师必须是近两届师范类学前教育专业大专及以上学历的毕业生或学历合格、取得幼儿教师资格证书的其它人员。 （2）报名人数与录用指标之比不足1.6∶1时，录用指标相应减少。 2.报名事项符合报考条件的对象按要求填写好《萧山区2009年公开招聘幼儿园教师报名表》（网上下载并A4打印或现场填写），于2009年4月13日—4月16日（逾期不候）到电大萧山学院报名。报名时上交近期一寸免冠正面照片2张，缴纳考试费每人40元。 3.招考程序 教师招考实行“公开报名、统一考试、填报志愿、择优录用”的考试录用办法。具体办法为：（1）报考人员报名，时间：4月13日-4月16日；（2）报考人员参加学前教育理论考试（笔试时间：5月中上旬）； （3）笔试后按分类录用人数确定参加面试人员； （4）公布录用岗位，参加面试人员填报志愿； （5）教育局组织力量对参加面试人员的报考资格进行审核。审核时应随带以下材料：毕业证书原件和复印件（应届生学校证明原件）、普通话等级证书原件和复印件、就业协议书原件和复印件（已就业者，凭单位同意报考的证明原件）、教师资格证书原件和复印件（应届生除外）、户口簿原件和复印件或公安部门户籍证明原件（往届生必须提供公安部门户籍证明原件）、自主聘任（代课）教师（指30周岁以上人员）教龄证明原件(须经镇中心辅导学校或幼教集团盖章)； （6）参加面试人员参加教育局统一组织的面试（5月下旬）； （7）根据笔试和面试成绩按录用岗位确定参加体检人员； （8）按招考岗位择优录用。五、考试和考核 1.笔试 笔试内容为学前教育专业知识，具体以《幼儿园教育指导纲要》为依据；笔试时间2小时，卷面满分100分。理论考试成绩按60%计入总成绩。 2.面试 根据招录人数和笔试成绩，按1∶ 1.5的比例确定面试对象。面试主要考核举止仪表、语言表达、教学方法、实践能力、技能技巧等五个方面的内容。面试满分100分，按40%计入总成绩。 3.考试时间 笔试时间安排在2009年5月中上旬（具体以准考证上公布时间为准，准考证于5月8日—9日凭身份证和考试费发票到区教育局组织人事科领取）。面试时间为5月下旬。 4.体检 根据笔试和面试总成绩，按1∶ 1.1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照浙江省国家公务员录用体检标准(其中肝功能和眼科两项检查按照幼儿教师资格认定标准执行)。 5.考核 应届毕业生主要考核在校表现；往届生除了考核在校表现外，还要考核毕业至今的表现。 六、公示和录用经过笔试、面试、体检和考核，对拟录用人员进行公示。公示范围为萧山人事编制网、萧山人才网、萧山教育网，公示时间为7天。如发现有不符合条件或弄虚作假的，取消录用资格，缺额人员在体检合格人员中从高分到低分依次递补。同意录用的人员持《报到证》和《就业协议书》到区教育局组织人事科办理有关录用手续，并统一实行人事代理。其它未尽事宜由区教育局组织人事科负责解释。联系电话：82621525，82627195。 附件：萧山区2009年公开招聘幼儿园教师报名表。杭州市萧山区人事局 杭州市萧山区教育局 二○○九年三月二十七日

D. 我是开辅导中心的，我现在急需招聘初中各科兼职老师来帮我,怎样才能找到

放在招聘网上，应该会有回应。或是联系一些中学老师，问他们愿不愿意。

E. 萧山区未来两年有招英语教的岗位吗

怎么做才是为别人着想！怎样做别人才能感受

F. 教育辅导机构招聘条件有哪些

教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上，并且专业有对口，要有教师资格证书，并且为人要细心仔细，比较有责任心。

G. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

H. 萧山区学校传达室招聘。父亲年龄61、本人看上去比较年轻、清秀。希望找到一份学校传达室的工作

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网版上找下你那个工作的前景权，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

I. 辅导班招聘英语老师

很多辅导班是招聘英语老师的。
这需要你自己留意哪个招，
工资怎样，
还有一点，
如果你是在职教师不宜去应聘。

J. 萧山区有哪些辅导班

恒诚教育，在金山初中那里，做了七八年了