包头58同城课外辅导班老师招聘

❶ 58同城 发布的教育机构招聘教师/助教靠谱吗

多数不靠谱，也不排除有真的。

❷ 如何在58同城招聘老师啊

您好，在网站中注册账号将公司资料进行填写完整在网站中进行发布招聘信息，请您尝试操作。

❸ 58同城网怎么招聘作业辅导老师

登录个人帐号，然后选择所在地区，按网站要求填写相关招聘信息，再发布就可以了。
补充：未有帐号的先注册帐号；注意网站对于招聘信息发布的相关要求。

❹ 58同城上那么多培训机构招聘老师随便一投都打来好多电话，怎么辨别真假

只有登上山顶，才能看到那边的风光。

❺ 58同城上招聘美术培训班的老师会不会是骗人的

您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司，信用值较高的用户发布的信息。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

❻ 请问怎么在赶集，58同城上招聘老师

您好！
您可以按照下面的步骤进行操作！
1 如果您是在赶集网第一次发布招聘信息，那么赶集平台需要您先填写一份您本公司的相关信息，这份信息，系统会替您保留，之后您就可以继续进行帖子的发布流程了。

2 您需要在第一次进行发布招聘信息的时候，进行公司资料的填写完备工作，您需要填写公司的如下信息：公司名称、公司行业（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司类型（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司规模（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司地址、公司简介。

其中，有几点需要着重注意的：

1）不能填写电话和特殊符号

2）请填写公司全称，否则发布信息会被删除

3）如果您是公司直招，请第一次就填写好完整的公司名称

4）如果您是“个体店铺”，没有公司名称，可写“个体店铺”、“个体餐厅”等

5）字数限制是2-30个字

3 职位描述是很关键的一项，您的职位描述表达的越清晰，对求职者来说，就越明了您这个职位将来要做的事情和负担的责任。

在职位描述中，您最好从以下几项进行完备：工作职责、工作要求、薪资待遇等。

在职位描述中，还有两点注意事项，否则信息会被删除。

1）不允许在描述中填写电话

2）不允许在描述中填写特殊符号

4 公司简介

所谓公司简介，顾名思义，就是您对自己公司的一个简单概括的介绍，目的是为了让想了解您公司的人对您的公司有一个初步的认识。这种介绍不是一句话带过，也不是长篇大论，而是简单扼要的介绍公司的一段文字，让别人初步了解公司的基本情况。

之所以要求填写公司简介，是因为您作为一个招聘公司，是希望招聘到合适的人才来为您的公司服务，那么您公司大概是个什么情况，就必须清晰的让求职者了解知晓，方便求职者有一个对照考量的过程，，增加“成功招聘”的几率。

公司简介一般包括以下几个方面：

1. 公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；

2. 公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；

3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等；

4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；

5. 销售业绩及网络：销售量，各地销售点等；

6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。 请注意一点，公司简介中不能填写“职位信息、电话、特殊符号”。

希望对您有所帮助！

❼ 比如我想给我们学校招聘老师,怎么在58同城招聘

找我,(ZMS871103)

❽ 找个培训老师,个人能在58同城上招聘吗

个人在58同城是招不了的，因为发招聘信息是要上传营业执照的，还有就是58同城一点用也没有，哪怕是交了几千一年的会员！！！

❾ 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。