微信群维护辅导机构

A. 如何运营托管辅导班家长微信群，从而提高续班率

01发布内容专业性+有针对性
教师发到班级家长群里的授课内容家长看不懂，那还发不发？
当然要发。老师在发布授课内容后，要有一些课堂评价（课堂测验成绩也是很好的课堂评价），而且一定要针对表现的好或考的好的同学做特殊点评，并@相关家长。须知“羡慕嫉妒恨”才是所有人类自发行为的第一推动力。
02设定群目的，发布群任务
基于兴趣或某些间接联系（如家长是因为孩子在一起读书才有间接联系）等弱联系建立的陌生人群，如果靠自发运作，最终都将走向无序和混乱，难逃广告群或死群的命运。
成熟的社群不是群成员简单地叠加在一起，它是有机的，因此必须是有序的。而设定群目的，围绕群目的下达群任务并及时接收反馈是创建群秩序的最有效途径。
班级家长群的目的是续报和招生，围绕这个目的，考查学生单词、监督学生完成某些作业等都是很有效的群任务。
03利用话题「去教师中心化」
群主中心化的社群往往面临很大的风险：当群主缺席讨论或群主抛出的知识或话题不能引起大家兴趣的时候，群的活跃度和寿命会大大降低。所以，我们要致力于班级家长群的「去教师中心化」，鼓励并引导家长产生话题参与导论。
比如，每次机构公众号发出的教学咨询或家庭教育内容等，都是非常好的讨论主题，教师将文章扔到群中带领大家讨论，不但可以提高群活跃度，而且能提高文章的转发率。
另外，家长群内一般都是妈妈居多，妈妈们对于除上课外的非正式内容也是有很大兴趣的，如果在群中看到了孩子上课的照片，或者下课时孩子们休息或做作业的小视频片段，都会非常意外且兴奋。
04发展种子家长
良好的社群需要组织架构，但教师个人的影响力有限，并不能辐射到每个家长，所以，就需要发展班级家长群中的种子家长。
何谓种子家长？
我们一般指的种子家长是：孩子的成绩较为突出，非常乐于主动分享自己孩子情况并给对方提建议的家长。辨别种子家长并和种子家长建立相对更深度的联系，将会在教师运营班级家长群的过程中，传递更多声音，更有效的扩大机构的影响力。
05定位清晰
最后要提醒的是，家长群存在的目的绝对不是代替原有的电话和面谈家长会，而是创造更多的与家长沟通的机会和理由。
与家长沟通的最好方式还是面谈，其次是电话，再其次才是微信。效率的提高不应该带来效果的下降。定期的微信群家长会，做好了可以成为正式家长会的有效补充。

B. 开一个课后辅导班，想用微信招生，这靠谱吗

如果你能建立当地的学生家长微信群，那当然可以用微信社群营销了，腾跃校长在线可以手把手教你如何从0开始做微信群营销，教你用微信社群来进行招生。

C. 怎样维护微信群

维护微信群的方式方法：

1.专人维护和群友维护。

专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。

2.内容维护。

一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。

3.资源维护。

社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。

4.线下维护。

所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。

因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。

所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。

D. 教育机构怎样在微信群聊中与家长建立信赖感

首先，多与家复长聊他制们孩子的事情，比如孩子在机构里的学习进度啊，上课时的表现啊，任课、课老师的反馈啊，发现的有关学习习惯方面的问题啦。你和他们聊他们的孩子，他们都会感兴趣的。
其次，多加强自身专业素质的培养，多关注一下小升初、初升高以及高考的政策，大致掌握每个孩子在学校学习的进度，然后在和家长交流中，展示出自己的专业水平，让家长觉得你是专业的，不是水货。
最后，表现出你很关注他家的孩子，会根据家长的要求，严格要求他家孩子的学习，督促他家孩子完成家庭作业，要让家长感到你是一个负责人的专业老师，他们就会绝对信任你了。
纯手打，望采纳，谢谢！

E. 机构老师很不满用微信管理班级，觉得微信群太多了，很难管理有什么好用的平台推荐吗

机构老师很不满用微信管理班级，觉得微信群太多了，很难管理有什么好用的平台推

F. 教育机构如何做好社群运营

1、精准客户与定位
社群是由共同价值观形成的联合体和利益共同体，他们是由于共同的特征组建在一起。一般教育机构会要求在该机构学习的儿童父母入群，以便发送孩子动态与信息；初创立的教育机构则选择拥有孩子的潜在客户入群，发送优惠信息；各种校区家长群、小区家长群、地区家长群，他们都是由于孩子而共同聚集。
我们一定要对社群进行定位，是分享孩子在校的讯息还是积累潜在顾客，因此要把顾客和潜在顾客分清，不可将之聚集到一个群，不然就会造成，在校同学的家长提出对校区的意见或机构向家长汇报孩子表现时，造成潜在家长对于社群的认同感减弱。
2、仪式感与组织感
一个充满仪式感的社群，能给用户带来的是严肃认真的体验感，为的是能让用户产生肃然起敬的态度，这才是仪式感的意义所在。运营良好的社群从进群之初就已经开始布局，营造满满的仪式感，比如要求修改统一的群名片，要求统一格式的自我介绍，统一的登记记录流程，这一系列的繁琐程序的背后体现的是正规与严谨。
在社群中往往还有一整套规则需要去遵守，比如不允许在群内发送与群内容不相关的信息，这为的就是社群中的用户能得到最有效的信息，不至于产生反感，社群管理有组织，才会让用户对社群足够重视，这样运营者才能带领用户进行一系列的活动，从而达到既定的目标。
3、寻找KOL
仅仅只有运营者发话的社群是没有生命力的，我们要的是参与和分享，当用户参与到社群中才会产生认同感和口碑，这个时候我们需要发展的是KOL。在社群中，用户主要来源是老用户直接推荐，当家长愿意将你的群分享给其他人，你还愁没人加群吗？一个社群内一定要有1-2个或者多个KOL，无论是什么形态的社群，商品，知识付费，技术，美食，绝对至少存在一个，不然你的群不活跃，服务好一个KOL，可以影响到100个甚至更多的社群成员。
对于KOL我们一定要建立良好的关系，对于他们的需求在不形成利益冲突的情况下尽量满足，这样他们才会在社群中出现需要协作的事情时，积极响应并给予帮助，从而带动其他用户。
4、话题与活动
要想让社群真实活跃，依靠的就是话题与活动，通过引导话题的产生和活动的进行，才能带动群内氛围，让家长自觉参与到讨论中。比如在社群中进行内容分享会，每周规划一个主题，组织一两位家长提出自己的观点与看法，邀请其他成员一起讨论，固定的分享让成员之间的关系产生认同感；还有打卡活动，每日分享自己宝贝今日的成绩，这对于一些喜欢晒娃的用户来说，积极性就会十分高涨，也会对孩子的每日需要完成的作业或其他内容有更加清晰的认识，并见证孩子的每一次进步。

G. 我办了个辅导班，把学生家长建了个微信群，请帮我给这个群提个名字

家长意见群～师生交流群～百家争鸣～共同成长～见证进步～家长交流群

H. 如何去维护好一个微信群

如何去维护好一个微信群
微信已经成为现如今最大的一个社交软件，确定这个社交软件越来越火，微信群也已经成为人们进行社交交流的一个非常重要的一个阵地。而其他地方的社交群组一样，这种社交群主也面临着这么一个问题，那就是如何才能够维护好一个微信群。所谓维护好一个微信群，我以下几个方面。第一个方面是要保障群成员的稳定；第二个方面是要保障群内的活跃度；，第三个方面是要保障群定位的明确。下面就来进行一一的分析。
在保障群成员的稳定方面如何维护好一个微信群呢？答案就是推广。一个微信群的人员要达到一定的数量，进行微信群的推广是在所难免的。作为维护群的人员，要让群的人员达到数量以及一定的稳定性，就必须要掌握良好的微信群的推广技巧。微信群的推广技巧非常多，最重要的是要让微信群能够足够吸引人，并将群的优点展现给推广对象。
在保障群内活跃度方面，微信群要做的就是把握群内人员的需求。群成员之所以加入微信群，是有它的目的性所在，或是因为工作的需要，或是因为共同的兴趣关注点，这就是维护好群内活跃度的关键所在，因为这就是群成员的需求所在。一群的维护人员来说，把握好所有成员的需求所在，然后投其所好，才能够激起群成员的活跃性，让他们更多地参与到群内的讨论当中。
最好，每一个群的建立都是有一定目的性的，这种目的性被称为群定位。也就是说，任何一个群的存在都有一个定位，在管理群的时候由于人员的增加，微信群的清晰的定位往往会受到威胁。为了保障群定位的清洗，作为群的维护人员，要在以下两点进行努力。第一发起更具有针对性的话题，第二是淘汰无法同化的成员。