举报辅导机构兼职克扣工资

A. 补习班以下理由克扣我工资怎麼办

您做兼职，和补习班建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
补习班扣发工资，您可以向官渡区法院提起民事诉讼，要求补发工资。

B. 补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，该怎么通过法律

补习机构兼职来，机构老师拖源欠工资不给，第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（当地的：劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

C. 补习班兼职当老师扣工资的问题

补习班兼职当老师扣工资的问题，补习班兼职当老师，那么首先要是补习班做个兼职，你应该把你自己的本职工作先做好，然后才去能做兼职，而且兼职是不是允许老师去做？所以弄明白，要不当然得扣你工资

D. 教育机构老师在外兼职,可以投诉举报吗

您是闲的吗？辅导教育机构的老师如果是全职说明他没有在学校任职，辅导机构如果签合同说明不让其到其他机构兼职是可以根据合同追究其责任的，但是一般没有辅导机构这么干，请个老师也不容易，辅导的课程内容是一样的也碍不着你啥事，你吃饱了撑的断人财路？

E. 在补习机构当兼职老师，却被扣工资

不管是什么情况
你都是可以去劳动局去投诉的
毕竟，这样的事情就是劳动局处理的

F. 在培训班做兼职，随意克扣工资

找当地劳动局投诉！会得到解决的！

G. 起诉培训机构克扣员工工资

如果你没有与其它任何单位有劳动合同证明，及你没有注册公司证明，你供职单位无权要求你做兼职，你如果认为只要几个月工资，应该去投诉，简单快捷。如果你想要赔偿等请求事项，应去仲裁及起诉最好。

H. 暑期工，在教育机构做兼职，被老板克扣基本工资怎么办。无劳动合同。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

I. 学生兼职遭老板克扣工资。投诉却没有公司信息（可能黑辅导班）怎么办。

根据上述情况，我建议你用以下办法可以解决：1 可以找当地派出所解决，2找出能证明你做一个月辅导班的材料，（照片 场地等）向法院或劳动部门投诉