如何委婉给辅导员提建议

Ⅰ 心目中的辅导员老师应该是什么样呢，你会对辅导员老师提出什么样的建议呀

相对于课堂上比较严肃的授课老师，辅导员更为亲切和平易近人，无论在学习还是生活中，他们都承担了更多的责任。虽然没有激昂地宣言要如何关心同学，却在生活中处处以“细微处见真情”。 希望能与辅导员有更深入的接触的愿望，如辅导员定期与同学举行类似于“开放日”的座谈会；多与学生平等对话；多到课堂和宿舍与同学交流；与同学们一起参加集体活动；在学习、生活上给予同学更多的关照等等。

Ⅱ 学生对辅导员的工作提出意见和建议该怎么写

关键就是未来的指导规划，应当有个不错的想法与建议，这才是最好的

Ⅲ 写给大学辅导员的信 应该谈些什么提些什么意见在线等答案

呵呵,我最好的朋友就是大学辅导员.
一般辅导员的心理无非是想了解学生的生活和学习来积极配合他们的工作.
你不必有压力,就好像给家人或者朋友写信一样,想抱怨啊什么的都可以,但是别说某人怎么怎么样之类的,这样不好,你可以把一些你认为不好的现象或者你看不惯的东西巧说,不是有句话说的好吗?话有三说,巧说为妙.所以你好好想想,写一封信,不难.

Ⅳ 辅导员意见要怎么写

看你是写什么了
比如，如果写学期末的学生评语，您可以先把这个孩子的优点写写，调皮捣蛋的就说他性格开朗，活泼好动；内向闷葫芦的就说他文静斯文什么的，挑好词写。然后另起一段写你对这个孩子的意见建议，比如希望这个孩子以后能更遵守纪律一点，或者能更多的跟别的小孩子一起玩开朗一点等等。
希望你是说的这个，如果不是你就把问题再写全面一点

Ⅳ 请给辅导员提建议

贴近同学们的日常生活 关怀同学
更好的为班级为同学争取活动名额

Ⅵ 给大学辅导员提意见或建议要写什么

辅导员工作态度和工作方法有两方面建议。

1、态度一般的工作态度都回适合的，认真，答努力，勤奋 做好任何一个职位都不容易，所以要认真对待。

2、方法细心发现，多沟通。现在学生大多是独生子女，容易有心理问题，所以要细心一点。再就是多多与学生沟通，与学生形成亦师亦友的关系。

3、学生工作做细了也有很多可以挖掘的，大的方面就是这两个了，其他的不妨在工作中自己发现，再就是向有经验的同事虚心求教了。自己多努力，上天不会辜负一个勤奋的人的。

(6)如何委婉给辅导员提建议扩展阅读：

主题立意新颖别致，激起同学们的兴趣，教师很注重互动，师生交流频繁，课堂学习氛围轻松愉快，学习者在教师的引领下既能充分吸收新知识，又有大的思维发展空间，真正达到了教学的目的要求。

古代文学教学整体效果较好，课堂气氛也很活跃，授课内容有一定深度，并且在一不定期程度上也做了较好的拓展，使学生对所学内客有更深了解，并且，授课内容所选择的角度，即切入点新颖，很有新意。

能充分吸引学生的注意力，符合学生的学习兴趣，所以师生间有较好的互动，营造了良好的课堂氛围，尤其是教师讲课风格灵活，语言幽默，生动，深得学生喜爱，而且也非常注重学生独立思考的培养。

Ⅶ 如何向学校领导委婉的进言说想让原辅导员回来

认为可以换个角度来解决这个问题，通过看我们身的同事，其实大多数人版都不是一直在权一个岗位上干到底的，并且轮岗也可以带来一些好处

提升能力。
长期在一个岗位干，各项业务、各项工作都很熟悉了，肯定做起来很轻松，干起来很顺手。但同时因为我们做起来顺手、轻松，导致我们固步自封、裹足不前。如果轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的，至少有一点就是你学习能力至少提高了，特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。

领导重视。
领导将你放在不同的岗位工作，就是将对你进行培养，同时也对你进行多方观察，看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位，看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。

心态平和。
换到其它岗位后，心态一定要摆正，必须努力用心工作，在工作一段时间之后，认为确实不适合新的岗位，再选择合适的时机向领导提出，领导一般都会解决的，因为领导调岗的最终目的是为了推动工作。

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Ⅷ 如何委婉地提出建议

这个比较麻烦吧，最好应该向你们的辅导员说一下。。 如果这个方法行不通，就应该到你们学校的后勤部门去反映问题。。 但是过激的方法就不要去做的

Ⅸ 给大学辅导员提意见（尽量不要夸她）

提意见必须要有针对性
就是辅导员没有做的
而你认为应该做的
我们不知道你的辅导员做了什么
什么没有做
所以怎么帮助你啊