辅导员招聘歧视吗

❶ 辅导员逼着我们不能择业只能先就业，然后我在学校招聘会找了一家公司，问了辅导员，辅导员保证绝对是正规

签了就业合同，合同最后不给本人是什么意思？举报吧

❷ 网上，大学公开招聘辅导员，教务员，这种会有走后门，内定吗

告诉你吧 公开招聘外校就不要去报名了 其实内定人员已经在学校里面上班了的 只是走形式让那些内定人员进编制 这是高校惯用的伎俩！给我加鸡腿吧！！

❸ 辅导员逼着我们不能择业只能先就业，每次学校招聘会都要去，简历先给他看再投。然后我在学校招聘会找了一

现在可以举报辅导员，他现在的做法是相当把你们卖了，你也也不知道。哪里有人叫人签空白的协议呢。

❹ 现在为啥好多学校招聘辅导员都要211或985学校的毕业生

因为这两类学校好啊，重点大学。不只招聘辅导员，很多银行是什么的招员工也只要211的学生了。

❺ 应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇差很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

❻ 山师辅导员招聘听说没有编制，是人事代理，还很黑，都是内定的，是这样么

不是吧，我是山师的，所谓的内定指的是我们学校惯例是研究生留校直接人辅导员，所以现在的年轻辅导员基本都是自己学校的研究生毕业留校。

❼ 辅导员公开招聘初审是不是很简单

有些学校是从辅抄导员做起、因为年轻。
单身如果你问区别 ，当然很大，辅导员就管学生，说白了就打杂的。而去以后只能从事行政工作。当然条件或者自己努力可以做任课老师。任课老师是比较好的，工作比较轻松自由，而已待遇肯定比较好，以后对评职称。

❽ 高校招辅导员要求被指性别歧视校方如何回应

近日，有学生反映称，10月26日华中农业大学发布的2018年公开招聘辅导员公告中，有涉嫌性别歧视的内容。

据一位原来从该校毕业的毕业生反映，学校在招聘辅导员的公告中，明确标注“男性6名、本校女性1名”，“性别歧视现象太明显了，只招一个女生，还要求必须是本校的学生。”

对此，华中农业大学人事处一负责人表示，学校确实发布了这则公告，但不存在性别歧视的说法，“我们学校的辅导员常常要和学生同吃同住，女辅导员在没有生孩子之前肯定没问题，但慢慢生了一胎、二胎后，还让她住在学校，就不太人道了，所以不太适应我们的岗位。”

而湖北省人力资源与社会保障厅办公室一工作人员11月8日告诉，目前对于就业中的性别歧视，尚没有明确的管理条例，“我们也是第一次接到举报，是否构成性别歧视，我们还要进一步调查。”

省人社厅：是否歧视要进一步调查

除了2018年辅导员的招聘公告被投诉有涉嫌性别歧视现象，在华中农业大学官方网站近期发布的其他几则招聘公告中，澎湃新闻记者也发现了类似现象。

在9月4日发布的《华中农业大学大学生心理健康教育教师招聘公告》中，招聘条件明确标注“考虑现有师资队伍结构现状，男性优先”。

而在10月9日发布的《华中农业大学期刊社招聘编辑启事》，应聘条件的第一条则为“男性，年龄35岁以下，且身体健康”。

对以上情况，查询了湖北省相关规定。2017年10月，湖北省人力资源和社会保障厅发文《人社部印发：关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，明确指出“不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件”。

2013年10月，湖北省人力资源和社会保障厅也曾发文《省人民政府办公厅关于做好2013年湖北省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、地域、民族等条件。”

针对上述文件，11月8日，联系了湖北省人力资源与社会保障厅，该厅办公室一工作人员表示，解决就业问题包括解决劳动纠纷、社会保障、工资拖欠等问题，对于就业中的性别歧视，目前尚没有明确的管理条例。

而对于2017年发布的文件，该工作人员解释为，“文件中说的是歧视性条件，性别歧视也是歧视的一种，但他们（华中农业大学）这样的情况，我们也是第一次接到举报，是否构成性别歧视，我们还要进一步调查。”

❾ 大家觉得大学辅导员这个工作怎么样求职招聘

辅导员这个工作还是非常不错的
但是一般学校都会考虑从学生中培养的
很少会直接招聘的

❿ 招聘辅导员时，要求有辅导员或班主任经历 这是不是就是内定的职位呀

不见得。招聘岗位需要有相关工作经验是很正常的事，这样有利于快速上手工作，减少磨合期和失误。