在线辅导平台招聘老师

Ⅰ 做线上教育的平台有哪些想做线上辅导老师。

好分数，猿辅导，作业帮等等好多啊！你可以试试

Ⅱ 腾讯企鹅辅导招聘春季远程坐班辅导老师 平均日薪:按小时计算，平均日薪150-200

对于辅导老师挺认识新一百五到两百

Ⅲ 在线辅导老师的工作到底怎么样呀，刚毕业很迷茫，最近看招聘网站上都是在线教育的工作，求解答～

个人觉得这份工作相对上个工作还算比较轻松，入职第一天就会发放平板，笔记本电脑，手机这些办公设备，工作起来真的很方便，工作和私生活会分的很清，刚入职是岗后的培训，因为前期还没有分班就是进行话术的培训，下午1点上班，晚上九点下班，双休比较准时，可以调休嘿嘿~，每天学习，聊天，吃吃零食，非常开心，下午还有免费的晚餐，下班之后会留作业，作业一般要做一到两个小时，这个阶段相对来说是最轻松的。入组之后开始带班，我所在的年级是下午一点上班，平时晚上10点左右是正常的下班时间，续报期会比较晚是12点下班，但是也有企业滴滴打车，直接就支付还不用等报销哈哈，如果前一天加班的话，第二天会延迟一小时上班，很人性化的，每周的双休从来没被克扣过，不管以加班费的形式还是调休的形式。重要的就是续报期的氛围，真的很团结，而且感觉时间过得很快，每次一位家长报名之后，大家都是+1鼓掌，感觉心里特别的舒服，工作时间也是上午可以睡懒觉，休假就可以撒欢的玩。续报的工作只要跟好运营的节奏，工作按组长要求完成，续报率完全可以到达中等的水平，也就是说薪酬至少可以拿到7000左右。
一般来说短期班的寒暑假节奏是很紧密的，但是个人的成长也很快，很快因为续报率不错我有去长期班做辅导老师和竞聘组长的两个方向的机会，我选择了去长期班做辅导老师。
长期班的节奏相对短期班来说比较的平缓，节奏放的比较慢，服务的周期变长了，为期3个月的服务周期，我带的是高中的学生，和他们也成为了朋友，对于自己也是刚毕业的学生来讲，和他们除了学习有更多的共同话题可聊，当然熟悉了之后，续报的时候也相对简单了很多，很多学生都是因为我进行的续报，感觉自己还蛮有成就感的哈哈哈。在服务期的时候13：00-22：00几乎是准点就下班走了，休假的时候我还会和他们视频约到工作日做答疑，开答疑课，续报期的时候会加班但是感觉看着自己带了三个月的长期班有了雏形还是不愿意拆开的，最后跟他们开的答疑课还哭了（哈哈其实我也是个感性的人）总的来说对女生来讲我觉得做辅导老师还蛮不错的，长期班的收入比较稳定，最后续报的时候我拿了1万7的薪资。也是在预期之中嘿嘿嘿。不过男生的话可以走管理，管理的话还有管理绩效哈哈，反正目标都是升职加薪，而且这个岗位特别有成就感，我想着就是可以在这个行业长期发展~所以还在找工作的小可爱们可以尝试一下这个工作哈哈。

Ⅳ 在线兼职中小学各科辅导老师是真的吗

做在线兼职中小学老师注意事项：
（1）一定要在比较大、正规的在线教育平台（有相关资质）
（2）能签订劳动合同，确保工资能够正常结算。

Ⅳ 如何入驻你们平台，招聘老师需要什么条件，正式招聘后待遇如何

“你们”是个机构抄组织？
这个机袭构，我没有听说过。如果是中小学校外辅导机构。那现在国家对于校外辅导正在规范整改，包含线上平台。
教师入职必须有教师资格证，一般待遇都是基本工资+课时费。校外辅导一般比公立学校在职教师工资略高一些，多劳多得。
但是在保险等福利方面可能会有差距，你在这里提问，不如直接咨询机构。带着简历直接去应聘。
提醒你，入职校外培训机构，要详细咨询其资质，因为现在确实很严。

Ⅵ 如何在网上找一个教师招聘辅导老师

关于教师招聘辅导老师，你来要看是在线上教学还是线下教学。如果是线上教学回的话，你可以看一源答些在线辅导类的一些网站，看他们知招不招聘老师。如果是线下教学的话，你只要关注一下你所在的地区。他还有道没有一些辅导机构招聘老师。

Ⅶ 如何应聘线上辅导机构的老师

您好，首先准备好个人的相关资料，然后提交给该机构的线上招聘地址，最好是与机构要求同样的相关专业，这样成功的机会大很多。一般也会有微信、QQ等招聘联系方式，提交后个人应聘资料后，就等待招聘回复信息。

Ⅷ 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

Ⅸ 辅导平台为什么不招在职老师吗

你好，辅导平台是不会招收在职老师的，因为在职老师是不允许在外面兼职的，因此是不会招收在职老师，进辅导平台的

Ⅹ 请问线上教育机构怎么能快速招聘老师，线下教育机构呢

网上公开招呗，我这里有