委婉的骂辅导员

Ⅰ 想说，骂辅导员都是什么心态

人无完人，被骂是真实的沟通，鉴于沟通的基本问题是心态，所以说这是想真实反映问题的心态。
不骂，他不清楚自己的做的有多烂
骂，那是提醒他，帮助他

Ⅱ 想投诉辅导员

我们学校的我们的辅导员就是一个败类， 利用自己手中的那一点点的职权，把回学生们弄答的苦不堪言，综合测评的成绩他就可以改，想给谁加多少分就加多少分， 除了必须靠分数来拿的奖学金，其他的什么三好，优秀等等，都是按照他的意思来办。想给谁给谁，或者说如果想把谁弄下来，完全可以， 甚至还拿这个做交易的筹码， 此外，还有不少的学生给辅导员送东西了，请客了都是常事。 真恶心碰到这么一个辅导员！ 不过他在玩弄权力这方面做的的确很强，大家都亲热的叫他“老王八”，学院老师都叫他老滑头！我们我从内心里鄙视他。
你还没毕业呢吧！现在别惹他！毕竟毕业证还在他那里！等到毕业！那就无法无天了！手机号注册同性吧！扎车胎！等等等等

Ⅲ 如何向学校领导委婉的进言说想让原辅导员回来

认为可以换个角度来解决这个问题，通过看我们身的同事，其实大多数人版都不是一直在权一个岗位上干到底的，并且轮岗也可以带来一些好处

提升能力。
长期在一个岗位干，各项业务、各项工作都很熟悉了，肯定做起来很轻松，干起来很顺手。但同时因为我们做起来顺手、轻松，导致我们固步自封、裹足不前。如果轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的，至少有一点就是你学习能力至少提高了，特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。

领导重视。
领导将你放在不同的岗位工作，就是将对你进行培养，同时也对你进行多方观察，看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位，看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。

心态平和。
换到其它岗位后，心态一定要摆正，必须努力用心工作，在工作一段时间之后，认为确实不适合新的岗位，再选择合适的时机向领导提出，领导一般都会解决的，因为领导调岗的最终目的是为了推动工作。

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Ⅳ 大学里骂辅导员至于开除吗

看情况来定，开不开除都没有明确的界限，主观意识偏强，一般来说学生犯错，学校先以教育为主，只要学生的态度诚恳就行了；即使辅导员的过错，学生按理说也不能辱骂师长，学校大多数都会偏向相信辅导员的！

Ⅳ 你是如何拒绝辅导员的要求的

我都是跟上面的领导们反映这件事，然后再当面拒绝他的要求就可以了。

Ⅵ 辅导员当着很多人的面狠狠地骂学生，该怎么办

1、有人说同情老头，是被逼的，立马有人来骂
2、我说这是围观者的一种宽泛的报应，就像历代农民起义之前人们的麻木，事不关己高高挂起之后，结果那些起义者成了暴民，根本不分清红皂白一顿乱来，然后有人说我不同情受害者，真冤枉，只是希望那些人骂过瘾后想想怎么防范
3、那些只图骂过瘾的人，观点就是此事不关社会的事，就是那老头个人心理素质不行

呃，精神病人或准精神病人的行为＝其偏激性格+环境诱因
不知道那些人是不是造成出事之后狠狠地骂，过完瘾，然后了事，坐等下一次，再继续骂？

Ⅶ 骂了辅导员很多歹毒的话语应该怎么道歉

可以请她吃饭什么的，但是的话呢，也要道歉，他都一定要诚恳，看不看得，原谅你就看你自己的造化了

Ⅷ 如何向学校领导委婉的进言说想让原辅导员回来

所谓的梁不歪，如果一个学校的领导行为不正确，部分学校的形象只专考虑自己的利益，那么你属可以想象，学校会是什么样的学校？领导者在学校里起着决定性的作用。如果他是诚实的，做事公正，那么学校一定会是一个好的。在他的领导下，教师也将努力工作，认真实践教育。

Ⅸ 得罪了辅导员,怎么办

写检讨来，过段时间了再去办源公室乖乖的认个错，跟其他老师关系搞好，可以通过他们来替你说好话，我就是因为得罪了辅导员而被撤了班长，最后在自己的装孙子下，得到辅导员的不生气，但条件是，永不启用，为了自己的工作，努力！

Ⅹ 受到辅导员的刁难要怎么处理

道个歉。人心都是肉长的，伸手不打笑脸人，你这点小事儿也不算什么。怄气的话，做好四年被针对的准备，然后联合所有对辅导员不爽的同学，给学院和学校写匿名信。一定不要傻到去签自己的名儿。