怎样面试大学生课业辅导

㈠ 大学生家教面试需要注意什么面试之前有一个星期时间，要做哪些准备（现不知教哪一科）

01 .提前了解情况

在面试之前一定要和学生家长取得联系，大致了解下所教授课程的概况，包括：科目、年级、课程进度等。其次还需要了解学生的基本情况，例如：性别、年龄、基础水平、成绩等。

根据这些情况我们就能提前准备。对于所授课程，需要提前熟悉知识要点，做好课前准备。对于学生的性别、基础概况，我们要提前想好对应的教学方法。

02.资料准备

在和家长见面之前我们要准备好各种面试需要的资料，例如：学生证，身份证、奖励证明以及其他相关资料，以备家长需要的时候能够及时提供。

03.守时

面试是否守时代表着我们的工作态度，所以一定不要迟到。如果面试地点距离较远或不认识路，最好提早点出门，留出宽裕时间。如果临时有急事，事先一定要告知家长。

04.形象

第一次上门，家长对我们的第一印象是至关重要的。所以要注意仪容整洁，衣冠端正。女生的话，切忌穿着暴露，浓妆艳抹。男生的话，切忌穿拖鞋，背心或带着耳环等另类服饰。

05.交流

在试讲前，可以先正式做个自我介绍，然后和家长寒暄几句，增进彼此的信任。交流过程中务必保持谦卑和礼貌。在试讲前如果能把自己的“家教方案”告知对方，并听取意见，可以大大提升家长对你的好感度。

06.试讲

试讲过程中，要注意观察学生的情绪。不要只顾自己讲，多和学生互动，让对方积极参与。讲的过程中可以及时询问对方是否听懂，适时解决她的困惑。要杜绝一切不耐烦的口头禅，比如：你怎么没听懂呢？这个很简单，这个我之前讲过了……

做家教一定要有耐心，如果学生都会，根本就不需要家教了。所以教的过程中要注意说话的态度和语气，充分尊重学生的自尊。但是也尽量不要和学生过于亲近，保持作为教师的威严，这样家长才会觉得你是负责任的。

㈡ 我要去做家教，可是要面试，怎么做好呢

大学生做家教：要把自己当“外人”
新华社哈尔滨7月24日电（记者胡国香）20岁的小媛是哈尔滨某高校大二学生，放假之前她联系过5个家教，可每次不到一星期就被婉言辞退。小媛对此深感困惑：我沟通能力很强，把孩子家当成自己家一样，怎么就做不好家教呢？
哈尔滨市希望青少年心理救援中心近日接到很多类似小媛这种情况的咨询电话，中心主任张大生说，很多大学生为了博得孩子家长的认可，都像小媛一样，在自己辅导的孩子家里，表现得过于随意大方，希望营造一种“将孩子家当成自己家”的氛围，这在很多家庭里是不合适的。张大生提醒大学生，做家教时一定要把自己当“外人”。
“随着大学生家教市场的红火，很多大学生只看到‘做家教能赚钱’的一面，却忽视了做家教时应注意的礼仪等方面问题。”张大生说，“往往就是一些细节问题招致孩子家长的反感，所以说大学生做家教一定要牢记自己所处的位置：我是别人雇佣来的，我的目的就是辅导孩子功课、拿到我该得的工钱。”
张大生说，大学生做家教把自己当“外人”，首要的表现是不要和孩子一家表现得过于亲密。在孩子家里不要乱走动，主人没有邀请你去的房间不要随便进入，用洗手间要事先说明；更不要主动接听孩子家里的电话，如果要借用电话，一定要征得孩子家长的同意。此外用自己的手机在孩子家里打电话的时间也不应过长。
其次，在辅导孩子功课时，大学生切记不要打探孩子父母的情况。张大生说，无论何种情况，打探别人的私生活都是不礼貌的。如果要和家长交流孩子的学习情况，最好跟同性的家长沟通。如果孩子家长没有留人吃饭的意思，辅导功课应该在吃饭之前结束。同时，不要轻易接受孩子家长的馈赠。
张大生强调，大学做家教自始至终都要不卑不亢，发生任何情况要及时和家教公司或告诉老师。

㈢ 我想知道课外辅导教育培训机构如何面试如何上课

要看机构的，好点的机构老师都有自己的小教室，然后你们坐在里面上课就可以了。差点的机构就是一个大教室然后里面N个桌子椅子，你们也坐里面上课就可以了。面试你可以到招聘网投简历，也可以直接上门问他们招不招老师，两种方法都可以，后者更快些。
面试老师时大都会让你考试（给你一张历年高考的试卷让你做），或问你些专业问题（这是在大点的教育机构），小教育机构不一定会这么严。
一对一的上课形式自然是为学生量身定做的啦，你可以先问下孩子的学习情况（这个教育机构在分配孩子给你时大都会告诉你，不告诉你你就自己问孩子问家长），然后再为他们制定学习计划。
一对一授课不需要讲台，但是陪读教室是有讲台的。
年级和教学内容一般都会让你事先准备好的。
如果您还有什么不清楚的，我可以再帮您解答~

㈣ 大学生面试小导需要注意什么

无领导小组讨论或小组讨论，由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选，所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它，都必须了解它、攻克它，毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。
1.具体评价标准
综合众多企业群面的评价，我们稍微总结，主要有以下几个影响因素：
（1）参与有效发言次数的多少
（2）发言的主动性、反应的灵敏性和概括的准确性等；
（3）语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
（4）能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
（5）能否提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
（6）是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。
对于发言次数，也是表现的次数，发言应是有效发言。一味沉默不语的人，不管是出于自作高深还是不善言辞，都会第一个被淘汰。此外，在他人发言时不强行插嘴，是尊重他人的体现。
注意事项
（1）发言的第一印象非常重要。群面给他人的第一印象是学识、修养和风度，要在自我介绍时突出自身优点，优势，让小组成员在最短的时间了解你的长处和优势。注意把握发言时机、发言内容和发言时间。
（2）有自己的主见，不人云亦云。在群面中，对于认为妥当的做法，就应该坚持，在讨论阶段，可以根据他人的意见做出必要的妥协。千万不要在一开始就没有主见，说我基本同意某某的看看、我的看法和某某一致的话。记住，那不是开会，不是表决，不需要你同意某领导的意见，而是在面试，面试是优胜劣汰的。如果一开始就表现得没有主见、踌躇不定，你也许就是那个最快被淘汰出局的人。
（3）善于倾听，学会尊重他人，求同存异。对于团队来说，要完成某项工作，只有做到集思广益，才能科学决策、合理决策。做决策的过程，是交换意见、相互妥协的过程。对于他人意见，不要自以为是，更不要嗤之以鼻。HR可是在一旁观察应聘者的一举一动。善于倾听他人的观点，即使你不赞同，也不能急于反驳，更不能喜怒形于色。要尊重每个成员的发言，善于从大局着眼，求同存异。
（4）团队合作精神表现在：尊重成员的观点、具有互助意识、不挖苦嘲讽、不恶意质疑批判。
（5）面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，一来讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；二来HR觉得你性子好，做事稳当；三来面试结束后可以互通消息，免受漫长等待之苦。最后一点相当重要，如果你群面没有通过，还可以通过进入下一环节的成员帮忙，争取机会。
（6）对于群面，不管面试前想要充当什么角色，你都应该怀揣着笔和纸。纸最好是一个小本子，而不是一张白纸。
（7）不要随便打断他人的发言，除非你是时间管理员对超时的纠正。不要随意插话，插话是有技巧的，硬性插话只会增加成员对你产生厌恶情绪。
（8）群面有几点忌讳：切忌夸夸其谈、切忌强词夺理、切忌咄咄逼人、切忌自以为是。好使是领导者，也应充分发挥协调能力，以理服人，而不是以势压人。
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㈤ 如何面试大学生

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、与学校生活有关的提问。
1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
3、与企业、职业发展有关的提问。
1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？
2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

㈥ 我是。一个在校大学生 家教面试被问到为什么要做家教该怎么答

狗血一点，父母双亡，另一半拿钱跑了，现在5块钱以上的盒饭都不敢吃，自己还有心脏病，没钱治，现在连上学都快没钱了

㈦ 大学生面试前应该做哪些功课

面试之前需要了解一下公司的概况，比如说主要经营的内容，规模大小等等，其次了解一下工作岗位的内容，主要是考虑自己能否胜任这样的工作，最后就是面试时的状态，外表以及一些个人资料的准备！

㈧ 要去面试作业辅导老师，应该做什么准备

一、你来必须懂英语。自二，你必须知道孩子需要什么样的老师。因为你不懂英语，老师说了什么，你还是不知道是对是错。应为你不知道孩子的需求，你自己满意的，孩子并一定满意。懂了吗？所以，最好先跟孩子交流交流，看看孩子怎么想，再结合你的想法，争取选一个孩子满意、你满意的好老师。英语老师必须要口语好，英语的基础语法、词汇、表达要过关。

㈨ 大学生面试小学课后辅导托老师兼职，问你为什么来面试，如何答

1、锻炼自己的语言表达能力,平时在学校或者家里都有自己很熟悉的人在身边，一般讲话表达都特别的随意，有时候也特别的直接，一旦踏入社会，这个语言表达是不行的，所以适当的兼职会让自己的适当的去接触适应社会。

2、锻炼自己的勇气。不论做什么事情都是需要勇气去踏出第一步，倘若没有勇气去踏出第一步，那么你就永远不会做出很好的成绩的。大学期间在学校的保护下，勇敢的迈出第一步，去挑战自己喜欢的兼职，也是不错的勇气哦。

3、锻炼自己的实践能力，很多大学生的通病就是理论知识充足，缺乏实践的能力，倘若到了真正离开校园的那一步再去接触社会提高自己的实践能力，那就有点晚了哦。

4、提高自己的社会经验，大学生毕业找工作一问就是没经验，所以很犯愁的哦，如何打破这个境况呢，那么就应该在大学期间，适当合理的去做一些兼职，从而一点点积累自己的社会经验。

5、开拓自己的社会视野，学校的视线还是有限的，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈，只有走出校门口才能开阔自己的眼界，让自己更长见识。

6、促进毕业后自己更好的就业，大学生兼职除了可以挣到一些零花钱之外，更大的作用就是适当的锻炼自己的德智体美的发展，一切都是有助于毕业后更好的就业哦。