河南高等专科学校辅导员招聘

㈠ 河南的大学招聘辅导员都考试什么内容

很幸运看到你的问题。
但是又很遗憾到现在还没有人回答你的问题。也可能你现在已经在别的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。
可能是你问的问题有些专业了，没人会。或者别人没有遇到或者接触过你的问题，所以帮不了你。建议你去问题的相关论坛去求助，那里的人通常比较多，也比较热心，可能能快点帮你解决问题。
希望我的回答也能够帮到你！
祝你好运~！

㈡ 2015年运城师范高等专科学校专职辅导员招聘怎么报名

您好，中公教育为您服务。

根据《2015年运城师范高等专科学校专职辅导员招聘公告》内

报名时容间

自2015年5月26日起至2015年6月5日

招聘程序和办法

1、报名方式。申报人员须持所需相关证件原件(身份证、学历证书)和复印件(一式三份)到运城师范高等专科学校人事处报名(办公楼324室)，填写《运城师范高等专科学校应聘专职辅导员报名登记表》。(运城师范高等专科学校应聘专职辅导员报名登记表在本通知标题栏下 点击下载)

2、资格审查。6月6日-8日由人事处会同校纪委对应聘人员进行资格初审。

3、面试考核。6月9日-11日期间进行面试考核，具体时间另行通知，考核方式为面试和演讲。对初审合格的应聘人员，由人事处组织面试考核，对应聘人员的政治表现、思想品德、业务知识、专业技能、口头表达和组织协调能力、工作经历及发展潜能等作全面测试了解，并对应聘人员的资格条件进行复查。

4、确定拟聘用人员。6月12日-14日根据资格审查及面试考核情况，按比例择优提出拟招聘人选初步意见，提交学校党政联席会议研究决定。

更多山西教师招聘考试信息请关注：中公山西教师招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈢ 河南省高校教师招聘考试笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校

考试内容 ：一种内容为：专业知识和教育学 心理学 教材教法 教育法规 新课改等内相关的教育理论知容识。
另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 实事等综合知识。

举例说明：
2016年安阳市直招教141人考试公告笔试内容:
报考语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育教师岗位：笔试科目为《教育理论(教育学、教育心理学)》和《学科专业知识》两科，其中学科专业知识指所报专业大学所修有关基础知识，每科满分均为100分。
笔试成绩=《教育理论(教育学、教育心理学)》×50%+《学科专业知识》×50%;
报考音乐、学前教育、书法、心理、信息技术和安阳幼儿师范高等专科学校教师岗位：笔试科目为《教育理论(教育学、教育心理学)》和《公共基础知识》，每科满分均为100分。

㈣ 参加专科学校辅导员应聘应该怎么准备

自我介绍。一抄般面试官都是学生工作线的党委副书记，学生处处长什么的。他们在问问题之前会让你自我介绍，然后边听边看你简历。这时候千万不要背简历。组织好语言，要有意无意地透露几样东西，包括但不限于1、学生干部工作经历，比如当过学生会主席啊，团委书记啊，社联主席什么的；2、相关能力证明，根据教育部以教思政字〔2014〕2号文《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》，辅导员要有写作、演讲、心里辅导等等能力，所以普通话高分证、三级心理咨询师证、演讲辩论比赛奖状各种证书不要大意地提起吧！3、真诚，不要夸大，不要弄虚作假，不然会弄巧成拙。

㈤ 应聘大专或本科学校的辅导员 需要什么条件

应聘大专或本科学校的辅导员的条件：

基本条件：

1、具备本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。

2、具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识。

3、具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

4、具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

5、具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。

(5)河南高等专科学校辅导员招聘扩展阅读：

高校辅导员的配备与选聘

1、高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。

2、专职辅导员是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。高等学校应参照专任教师聘任的待遇和保障，与专职辅导员建立人事聘用关系。

3、高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员。兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量的三分之一核定。

㈥ 留高校当辅导员有编制没，怎么才能有编制

留高校当辅导员不算正式编制。高校辅导员，都是施行人事代理的，不算正式事业编制。除非单位说明了招聘时以事业编录用，一般途径的都是合同制。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

(6)河南高等专科学校辅导员招聘扩展阅读:

各种用人单位的招聘条件，很多都对学历有所限制，并且对高学历有竞相迷恋的趋势。比如有朋友所在的高校，连招辅导员都要求博士学历，门槛之高令人咋舌。

这种尴尬对于高职生而言更为明显。之前听过这样一个故事，有部门招聘，要求会速记、懂法律，并且要硕士及以上学历。没想到几个月都无人“达标”，有学历的不会速录，会速录的无高学历。

最后降低条件，毕业于高职院校法律文秘速录专业的学生得以录用，并完全胜任工作。当前，不少用人单位在招聘时直接把高职生“一棍子打死”，但其实“术业有专攻”，绝大多数高职生都学有一技之长。

有的在专业实操能力上甚至比本科生、硕士生都技高一筹——如果仅仅因为一纸文凭就无法展示才华，甚至连同场竞技、一较高下的机会都没有，这无疑有失公允，也是一种浪费。

当前，高职教育热火朝天，各种“毕业生遭哄抢”的新闻让人眼前一亮。可是不得不说的是，部分用人单位对于高职生依然有些轻视，使得高职院校毕业生总觉得“颜面无光”。

而高职教育质量的“高”也往往敌不过社会用人制度的“冷”——只要“冷”风不去，高职教育就很难真正热起来，也无法让更多人对其“路转粉”。

回到高职生留校的话题，当前不少院校已经进行了各种努力。比如对于能力出众的专科生，学校在招聘时适当放宽限制，给予他们同等的竞争机会；对其待遇较低的问题，有学校也专门予以政策倾斜，提高其收入水平。

㈦ 大专辅导员工资和待遇如何

广西这边有复编制的和没编制的差制距很大，有编的四千多，没有编制的一两千跟清洁工门卫一个档次，而且辅导员一般要求研究生党员，另外专任教师比辅导员待遇好很多，学历相同的专任教师比辅导员每月最少要多两三千，辅导员在学校的地位是最低的，谁都可以指挥辅导员的。