辅导员面试时谈优点

1. 针对大学辅导员应该怎么回答优缺点才不会和辅导员工作冲突呢也会给主考官留下给印象呢怎样管理大学...

辅导员一向要求细心，不要说自己粗心，遇事情要冷净，不要着急，对学生要有耐心，有时也要有颗宽容的心。大学生不是管的，你作为辅导员光凭管学生是不会听的，要讲究方法，因人而易，找出你自己的特色，我也是要考辅导员的，一起共勉！

2. 面试时怎么谈自己的优点和缺点

说缺点，主要是看你能否从失败中找到自己的缺点，并且进行反思。
其实，如果我们自己意识到了，也认为它不好，并且已经改了的，还叫缺点吗？
所以，我们自己意识到了，但仍然坚持的，却未必符合主流价值观的，才叫缺点。你需要把自己身上的这些东西诚实地，有理有节地表达出来，方为上策。
例如：
1. 我这个人对自己的意见很是坚持，这种强势往往引起其他人的不满（乔布斯的缺点之一），我想呢，以后也许可以在推进自己观点的方法上多注意一些，不要那么生硬，我在改，但未必已经能做到那么好。
2. 我这个人有点不近人情，只看结果不看过程，以前曾有人评价我很冷酷，也曾因此和同事关系处理得不好（乔布斯的缺点之一，这种人毫无疑问是有点破坏团队气氛的。但结果导向却是很多公司的基本管理思路）
3. 我这个人不善于拒绝，曾经因为帮同事处理很多事务导致自己的关键工作延期，也给项目带来很不好的影响。这毫无疑问是个弱点，对此深恶痛绝却往往心软。我觉得我必须要克服它，关键时刻一定要把心肠硬起来。
以上回答只是举例，三个缺点间可能有互斥关系，注意。
需要注意的是，如果面试官不是在考你反应速度的话，那种把优点强行说成是缺点的行为绝对是自杀行为，例如什么，我这个人的缺点就是太认真工作，不注意休息之类的。注意，不要侮辱面试官的智商。切记。
说优点，和说缺点意义差不多，主要是看你能否看到自己的长处，并且在生活工作中发挥。
总结起来无非以下几个：
1. 说实话
2. 优点和工作的内容匹配
3. 不卑不亢

面试切记诚实。因为我们真正善于扮演的，只有自己而已。

3. 面试中怎么谈自己优缺点

在面试中，一般常用的问题里一定会问到应征者的优缺点，雇主除了想知道求职者的长短处外，更想知道应征者对自己是否了解。因此事先做好准备很有必要，因为这两个问题都是要具体谈的，有时要举例说明。

谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。

谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。

被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。

谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。

说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的缺点，你正在怎样改进。例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。

最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！

4. 面试大学辅导员时问优势是什么我应该怎么回答

对大学生活比较熟悉，易与学生交流。
个人比较细心，比较负责任。

5. 面试时怎么回答优点和缺点呢

缺点人人都有，千万不要来一句“我最大的缺点就是没有缺点”，这样除了暴露你狂妄自大和自以为是的缺点外，带不来一点好处。避开公司企业文化忌讳的缺点，不谈岗位直接相关缺点。讲大家身上都或多或少都存在的一些缺点，同时也再说说自己也意识到了，也在努力改正。当然，如果水平到位，可以将有些缺点变为用人单位对你的欣赏点，比如说应聘检测岗位，可以说之前大家都说我比较较真，灵活性欠缺，有些产品可以放行，在你这就过不了，你也落了不少埋怨。这个时候，你讲的要实际真诚，用人单位就不会认为你在刻意耍文字游戏，那么在另一家单位中的死板，在这家单位眼中可能就会成为坚持原则的优点。总而言之一句话，知己知彼，做最充分的准备，那么不管面对的是“优点、缺点”还是其他问题，才能做到游刃有余，表现出“机智”。