学生处开展辅导员大赛

『壹』 辅导员职业技能大赛有哪些新颖的主题

①比赛内容：参赛选手自行设计班会主题，要求主题鲜明，内容健康，目的明确，突出实效性，理论性，符合学生的心理特点，易于学生理解和接受。班会主题立意具体化，要解决实际问题。
②比赛方式：此项比赛不进行现场演示，参赛选手需要在规定日期内

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报送主题班会组织实施的视频资料，视频录制时间不超过15分钟（参赛选手可以利用PPT课件等辅助手段）。
③视频报送时间：4月1日。 4、情景案例
①比赛内容：综合应用各项法律、法规和教育学、心理学、生涯规划、事务管理等辅导员工作技能，对现实工作中发生的具体案例进行分析、解决。例如对如何帮助学生处理情感问题、宿舍良好人际关系的建立、学生违纪行为的教育和处理等大学生多发的热点、难点问题的情景模拟案例进行分析，并提出解决对策。
②比赛方式：情景案例试题以文字描述方式呈现。参赛选手现场抽取两个文字描述案例，在规定的时间内（5分钟）做准备，然后在两个案例中任选一个案例进行做答。选手回答问题时，首先对具体案例进行分析，然后从辅导员工作的角度提出解决方案，回答时间不超过5分钟。
③比赛时间：3月29日上午8:00-12:00。 5、主题演讲
①比赛内容：选择与辅导员工作密切相关的内容作演讲题目。参赛选手根据演讲题目组织材料，撰写演讲辞；演讲内容要紧扣主题，要与自身的实际工作密切联系，突出辅导员工作的特点，给人以感染和力量。
②比赛方式：主题演讲由竞聘演讲和即兴演讲两个环节组成，其中竞聘演讲占总成绩的60%，即兴演讲占总成绩的40%。竞聘演讲主题为竞聘学生工作相关岗位，如学生处处长、副处长，校（院）团委书记、副书记，学院（系）主管学生工作副书记、学工办主任、院团委（系团总支）书记等。即兴演讲采用现场抽取演讲题目，在规定的时间做准备后即兴演说。主题演讲总时间为8分钟，其中竞聘演讲5分钟，即兴演讲3分钟。此环节结束后需现场提交纸质版、电子版的竞聘演讲稿。

『贰』 教育部层面举办的辅导员大赛有哪些

很高兴告诉你！
高职组比赛项目

会计技能

测绘测量

电子设计制作

汽车营销

中餐主体宴会设计

风光发电系统安调

烹饪技能

服装设计

报关技能

工业分析检验

智能电梯装调维护

英语口语

计算机络应用

信息安全管理评估

护理技能

机器人技术应用

工业造型设计成型

数控机床装调维修

煤矿安全

物联技术应用

现代物流储存配送

电子检测维修

汽车检测与维修

中药传统技能

农业技能

农质量安检

楼宇自动化安调

化工仪表自动化

化工生产设备维修

自动化线安装调试

水环境监测与治理

云安全
愿我的答案对你有所帮助！

『叁』 学生处和学生辅导员 哪个职位高

大学员正式名称是高校员。根据《关于加强高等学校员班主任队伍建设的意见》指出：“员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。“高校员工作主要有以下二个方面：一、班级管理（管理）——学生自我管理外需要员把握的事务。（1）队伍管理（党、团、班）——建议采取化管理，作好授权工作（主要由学生自我管理，避免沦为大班长），将工作重点放在培训和设计激励上。（2）信息管理——学生各类个人信息汇总，为学生建立个人信息档案库，包括学籍信息、成绩信息、道德信息、生理信息、心理信息、诚信信息、生涯规划信息（3）日常规范管理——主要靠寝室规范和班级规章来协调（4）事务管理——签字管理、学生权益保护、意外事故处理、贫困生、奖学金管理二、（服务）——与导师、校、心理、职业指导中心合作，在教育行政部门和学校缺乏统一标准体系情况下，主动沟通，从一年级就建立一定的职责体系，必要时交给他们处理。（1）学习——理解能力、成功学、时间管理等（2）生活——保健、贫困生生活、心理、班级社团指导等（3）生涯——个人生涯规划设计、就业指导等三、高校员主管部门是学生工作部，但也涉及教务处、学生处、团委、党支部等其他部门，因为我国高校员身份比较特殊。依据国家文件和相关规定，高校员具有教师和干部的双重身份。但目前各高校在进行体制改革时，没有针对高校员特殊的双重身份进行科学有效的管理，高校员双重身份遇到了窘境。以人为本、双线激励、多管齐下是实现员双重身份管理的有效、可行的管理方式。

『肆』 学校要弄辅导员说课大赛，请给点建议呀...

一点点建议：
1、说辅导员工作的定位
2、说学情
3、说具体工作内容（分大块说）
4、说具体工作方法
5、说创新点
6、说成绩
7、总结
针对学生干部培养的话，可以考虑在“选拔、培养、考核”等方面入手。首先是选拔，一个优秀的学生干部虽然不是一天养成的，但是肯定是在某些方面有优于其他人的特征的，根据班级管理和职位特征的需要，选择气质类型、个性特点、心理素质适合的学生作为后备干部，有过往经验者优先考虑；其次是培养，这个就看你的具体工作了，肯定是不能完全放羊吃草任其自由发展的，民主地放权与专制的管理相结合，调动学生干部的积极性的同时也限定了他们的权限（这方面内容太广，没办法一下说完）；最后是考核，综合班级内学生的意见和任课老师的意见进行考核，考核应当民主，因为学生干部一方面是辅助辅导员工作，但是更重要的是能够团结班级、管理班级，这就需要他们应当具有相应的民众基础和亲民能力，因此民意调查是很关键的。
基本上我觉得就这三个大的方面吧，当然具体的小环节还是有的，比如：激励机制的建立，在一些奖励方面适当考虑对学生干部的偏向；谈话，适时地调整心态等。
希望对你有帮助吧……

『伍』 教育部为什么要举办辅导员职业能力大赛

提高一下能力

『陆』 河南高校举办辅导员职业能力大赛有何意义

11月30日下午，14号教学楼306教室门口，几个带有监考证的学生正在把前来参加考试的辅导员的手机装进“手机袋”中，还有几个监考学生正在指引考生入座……开考信号一响，考场上的“考生”——辅导员们便开始仔细答起题来。这是发生在南阳理工学院举办的2017年辅导员职业能力大赛基础知识测试中的一幕。

这次辅导员职业能力大赛基础知识测试的监考模式不仅是一种新奇的创新模式，更是一堂生动的诚信之课。

一年一度的辅导员职业能力大赛作为南阳理工学院加强辅导员队伍建设六大平台之一，通过以赛代训，意在提高辅导员队伍整体素质，在更好地服务学生的成长发挥了重要的作用。