介绍学生到辅导班提成

Ⅰ 去暑期辅导班辅导学生一个月一般会有多少工资。

那要看城市消费水平我们县城里低的50到150高的200一小时

Ⅱ 培训招生提成

你好 同学来 我最近也在自做和你一样的兼职，我可以给你现在我做的招生提成情况 差的学校一个学生可以是1500左右 当然这个是地区招生代理的提成，如果你不是地区代理的话，那么你的提成将可以选择在600到1000之间。。同时你也可以发展下线，让别人帮你招生，这个给下面的人提成就要看你自己定了。。
希望采纳喔！

Ⅲ 一般培训学校招生提成找一个学生大概能拿多少提成学生学费的百分之多少

一般在10%左右,如果你有兴趣可以和各种学校联系.只要有生源就可以.

Ⅳ 一对一辅导怎么给老师提成

一对一辅导，先核算成本+30%盈利作为基础，剩下的给老师提成。

将核算成内本+30%盈利作为基容础的一对一辅导费，可以充分保障盈利的可持续发展状态。
基础之外的，也可以作为部分溢价收入，再拿出部分无论多少都作为绩效奖励或提成。

激励机制很重要，不要眼红，在获得“剥削”的同时，亦可.激.发工作热情。

Ⅳ 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

Ⅵ 教育咨询师的提成一般是多少

不知道您复指的是不是中小制学辅导机构的咨询师。
以学而思智康，学大，京翰新东方来看。一搬是4个点左右，也就是4%左右。
智康按实到款发放提点，即新签30万，实际到款是25万。那么就是25万乘以相应提点。智康提到最高到4.
学大分两部分发提成。一个分是新签。一个是按消耗。新签提前在0.8-1。像中考前的签约提点为0.8.因为这个时候家长意向强。好签约。另一部分是按消耗，即课上了以后在发提成。这样对公司的没有损耗。学大具体消耗提点记不清了。2部分提前加一起大概是就是实到款的4-5个点。
京翰现在也是2部分发放提点，一分部新签，一分部消耗。
消耗提点这个对与新入职的咨询师前期拿到高工资是有影响的。毕竟学生上课要有个过程。
一般小机构的提点较高，在7-10点。
小机构的资源及品牌稍差，签约较困难。所以提点会稍高。
大些的机构品牌影响力及市场投入较大。单会好签。
学大和京翰的资源较大，因为市场突入大。你可以看见到处都是广告。
学而思智康1对1，和新东方优能品牌较好。像智康1对1的资源大部分从学而思小班转换，一拖学而思集团的小班优势，咨询师比较好签单。稍微干的好一些，一个月拿两三万很容易。

Ⅶ 小学生辅导班招生，宣传员有提成，你想做吗

特别想做，时间地点，月收入有多少？

Ⅷ 学校老师与培训机构勾结，每介绍一个学生去，提成回扣100-200元钱，一年下来收回扣过万，这样的行为犯法吗

去了，老师也会找到培训班负责人告诉这个孩子是自己班的，看着办

Ⅸ 小学生课后作业辅导班怎么经营才能赚钱

生源很重要，做好宣传，多印发广告，与学校老师搞好关系，特别是班主任，他能给你介绍很多生源，而且是你的辅导成绩有显著的提升，自然就会有很多慕名而来的生源了。至于你怎么补，要有自己的套路。