招聘时问为什么的想做辅导员

1. 为什么要当辅导员

因为辅导员是个很锻炼人的岗位，锻炼自己能力，提高自己综合素质；为学生成人、成才、成功做指导，为学校日常管理和发展做贡献；为国家政治稳定服务。我喜欢这个岗位，我会在这个岗位上作出骄人的成绩。

2. 在面试中，问为什么想当老师，该怎样回答

1、本人喜欢孩子，能够耐心聆听孩子的想法，迅速与孩子们打成一片，与孩子一直在一起是我的梦想。

2、本人知识储备符合做一名老师的要求，学习的是汉语言文学专业，知识结构较为合理，课余时间还学习了很多教育理论知识，而这些正是一名优秀的人民教师所要求具备的基本素养，将先进教育理念带到课堂，也是当今教育改革一线课堂的重要性所在。

3、教师工作相对复杂，这是一种挑战，更是一种锻炼。作为一名新老师，一定面临经验不足的状况，比如，授课经验，处理班级问题的经验等等。

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面试技巧：

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

3. 求问我为什么选择了辅导员这一职业

这份工作是我考虑了很久才做出的决定。按理说，我应该到公检法司部门去工作，当时也确实有这些机会，但是我是一个在做出判断的时候非常理性的人。我分析自己的性格，如果我选择去公检法司部门，会出现两个结果：一是我可能会徇私舞弊；二是我可能会麻木不仁，而这两种结果都是我无法接受的。因为在这些部门实习和实践的过程中，我发现就算是罪大恶极的人到了法律程序，他们都很脆弱，同时你会发现他们也有着那么多的优点。而一些民事案件，尤其是父母离异时，小孩哭得死去活来的场面让我无法忍受。所以我选择了留校当一名辅导员。 辅导员这一工作对己对学生都有很多益处，对辅导员自身而言：1、可以促使你不断学习、更新知识，故而你不会因为时间的推移而变得俗不可耐；2、你可以把无私的爱给可爱的学生，帮助他们成长成才，这于学生、学生家庭和社会都是有益的贡献；3、你会永远保持一颗年轻而平和的心等等。对学生而言：1、大学遇到一个好辅导员，这将是他（她）一生的幸运或者说幸福。2、一名好辅导员，能够成为他（她）一生的导师和知心朋友。在学习生活上大家可以敞开心扉尽情交流，而在原则面前，大家又能很好达成默契共同遵守！等等！

4. 面试的时候人家问我为什么选择这个职位，我应该怎么回答

1.先要问问自己为什么选择这个职位，例如薪水高？公司大？离家近？等等；因为厉害的面试官问很多问题很容易问出真是原因，所以不要想隐瞒什么；假设你你只是一个很简单的原因例如薪水高，但是你还需要加一些修饰的话语，例如，作为一个男人，需要对家庭有责任，你需要现在养家，所以需要高的薪水来支撑；这样的回答会让对方觉得你很有责任心，也很朴实的回答问题；我只是举个例子；记住：如果你说的很假，对方会很快没有兴趣跟你继续聊下去；

2.看你面试的是什么职位，一般来说，做销售需要到处跑的会这样问你，因为在一个城市久了毕竟对市场环境比较熟悉，最起码的公交车怎么坐都熟悉，比如，你面试的公司是服装公司，如果你再上海久了，至少知道上海这个市场大家的品味，什么时候旺季淡季，商场促销力度大小等等；
还有他们可能担心你来上海不久的话，怕你没多久又离开上海；如果待久一点就相对稳定一些；对于这个问题你可以告诉对方你多么喜欢上海；

3.其实工作就和谈恋爱差不多，那份工作你做不了并不表明你差，而只能说是不适合，所以你要找出为什么不适合前一份工作的原因，再比较一下你要找的工作是不是和前一份工作类似，如果一样的令你煎熬的话，劝你不要再折磨自己了；但有什么不同的话，你自然可以找出说服自己和说服对方的理由。

最关键的是自己要先想清楚，而不是想这怎么去隐瞒什么或怎么说好听，面试也是对自己负责的过程；祝你好运！

5. 我为什么当辅导员——对应聘我校辅导员岗位的思考

我做辅导员评委已有三届了，感慨很多，但又不知从何说起。在高校新进人员招聘中，辅导员招聘有许多特有的问题亟待思考与解决。 昨天来面试的有16位成员。他们都来自重点大学，有武大的、华师的、中南财经政法大学的、华农的、华科的、武科大的，还有来自华东师范大学的。其实报名时学校收到50多份简历，有相当一部分因英语没有6级证或计算机2级证而失去面试资格。面试者中的专业门类很多，有社会学、马克思主义理论与思想政治教育、管理学、心理学、历史学、语言学、经济学、政治学、农学、广告学、声乐与合唱指挥等。这恐怕是高校人员招聘中辅导员岗位应聘的特有现象。我常想：我校某学院招聘教师，一定对应聘者的专业有明确规定的。比如金融学院招投资学方面的教师，不可能让历史学专业背景的博士来面试吧？看来，辅导员专业化首先要有相关的学科做支撑，打破辅导员工作无学的历史，这种现象才可能消失。 从应聘者现场表现来看，总体上依然不大让人满意！就拿选手们必答题来看（谈谈大一新生入校后失落感的原因及解决办法），选手们基本上停留在现象描述上，那种层层分析的逻辑思维没有，更别说找到合理有效地对症办法。其实，新生入学教育是个系统工程，有许多方面值得一说。比如专业介绍，树立正确的大学观，订立个人奋斗目标等等。但是昨天我没有听到比较上档次的回答。 在专家提问环节，面对评委的提问，选手们基本上只有招架之功，就事论事。我在想，辅导员工作在他们心目中的印象就是打杂的，就是灭火队员，时刻准备着处理突发事件。当然，其中有个别学习思政专业的现场背诵教育部24号令中对辅导员工作的定义，但是，对于具体怎么实施这个环节，就无法深入。比如如何打造一支精干的学生会队伍，选手们停留在开会、层层下放权力、写计划、策划等这些表面环节，团队意识培养、干部遴选、培训、活动评估、活动中专业体现等方面他们无一提及。还比如面对学生资助问题，如何评定学生贫困等级，选手回答就是建档案库、家庭调查等，实际上，我觉得，如果有学生把资助工作与良好学风营造、树立艰苦奋斗的班风、校风、自立自强的精神结合起来的话，我一定给他高分。可惜没有看到这样选手的出现。 我在读研时，专家组议论现在的硕士生们无论在写文章或口头表述问题时，不知所云，他不停在说，听者总抓不住他说的要点。这种现象在昨天依然广泛存在。看来我们的硕士培养的确有问题。读书中一定要有批判式思维，在面试时一定要有个人的观点，要有创新的东西。对辅导员来说，这一点更是重要。 更让人不能接受的是有那么一些选手我觉得根本就没有意识到自己是来求职辅导员岗位的！其中问到一位选手：如果当选，你的职业规划是什么？他回答：我先做两年，如果能被行政部门看中就转岗做行政，如果没有被看中就尽快读博士，再看后面发展，如果也不行，就继续好好做辅导员工作。我的天！或许这是他们中许多人真实的想法，只不过被这位老兄说出来了。但他选择错了地点与时机！这就是典型的工作不安心份子，对这样思想的人我们能指望建设专业化的辅导员队伍？其实，这个问题倒反映出当前辅导员队伍中的一大问题：大家对职业的理解！我在做08年、09年课题（关于我省辅导员队伍建设方面）时走访了很多高校，并发放了调查问卷，辅导员职业归属感很低，没有什么稳定感，许多辅导员对未来发展很茫然。我用一句话来形容：我要奋斗，可是我连拼命地方向都没有！所以，在近几年辅导员招聘中，就出现了我们相中的，他却不想来。很显然目前在双向是选择的时代，许多人是多处求职的。这就把一个根本性问题提出来了：我的职业规划到底在哪里？我为什么当辅导员？多么希望下一次招聘时，有选手大声说：“我要做全国一流的辅导员！”

6. 如果你去应聘，招聘人员问你：为什么会选择这份工作！该如何回答

面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面笔者告诉大家做法！
企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。
通常一个有远见的优秀企业，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和企业共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。
选择我们公司的理由，参考回答如下：
1、 学习的机会
企业只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是企业向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的企业才是求职者值得考虑的企业。
2、做事的机会
企业是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在企业所做的具体工作相关，如果企业能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。相关文章可参考：企业文化与招聘
如何实现高效招聘。
3、晋升的机会
员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。
4、赚钱的机会
绝大多数人的工作动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。
基于企业对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们企业的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引企业的。

7. 面试时考官问:你为什么想当老师该怎么回答

可以这样说：因为我考上大学就是受到了当年xx学科老师的影响，我的性格和个人的回兴趣爱好也符合教师这个职业答，觉得当教师可以更好地实现自我价值。

2016年，我国各级各类学校专任教师数为1578.2万人，其中，普通小学专任教师为578.9万人，初中阶段专任教师为348.8万人，全国幼儿园专任教师数为223.2万人。

全国特殊教育专任教师数为5.3万人，全国普通高中专任教师173.3万人，全国中等职业学校专任教师为84.0万人，全国普通高等学校专任教师160.2万人。

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职业要求

以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻。

以开拓创新为荣，以因循守旧为耻。

以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻。

以关爱学生为荣，以漠视学生为耻。

以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻。

以因材施教为荣，以千篇一律为耻。

以团结协作为荣，以损人利己为耻。

以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻。

以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。

8. 当招聘的时候老板问你为什么来招聘的时候应该怎么回答哦

了解招聘企业的市场定位、竞争状态和发展前景，从这方面谈起，表回现出你对这个企答业的强烈兴趣。

如何说，没有标准答案，因人而异，引企业而异，我们需要根据你应聘的企业来给你咨询和训练。

面试很简单，让面试官在你的面前变得“透明”，你就可以轻松胜出：）
表现得自信，还要有性格`
让老板从你的举手投足中看到忠厚，聪明，但是不要让老板觉得你只有嘴皮子功夫``
还有要细心一点``表现的活泼一点，跟他对话的时候不要拘束`

9. 为什么要做辅导员的面试答案

我想做一名辅导员
为的是更好的服务于学生
对学生有更好的帮助
包括学习，生活方面
希望我的回答可以对你有所帮助。