当一对一辅导班老师赚多少

A. 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。

对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

B. 95年妹子做机构教育月入3万，做机构老师真的那么挣钱吗

95年妹子做机构教育月入3万，做机构老师是没有这么赚钱的，每个行业的竞争都是相当大的，大多数人在这个行业都是不赚钱的，当然也有赚钱的人，不过也是少数，因为他们一般属于发起者，而且他们本身就有赚钱头脑，总的来说的话，教育机构是没有这么赚钱的，其中里面的分配也是相当不平衡的。

每行每业都是有自己的成功人士，不过也都有这个行业的难处，什么事情也不能一概而论。

C. 在教育培训机构当老师有前景吗

在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。

4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下，大学生拥有技能反而比学历更实用，而且学好的话可以拿到稳定的工资。

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注意事项

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有激情，有干劲。所以当渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！

2、独自去阔土开彊，有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果！做培训老师就成功了！

D. 一对一辅导教师工资收入多少

看这个机构招生情况和教师所带学生数、当地经济水平、教育状况等，一般在3000左右

E. 一对一辅导怎么给老师提成

一对一辅导，先核算成本+30%盈利作为基础，剩下的给老师提成。

将核算成内本+30%盈利作为基容础的一对一辅导费，可以充分保障盈利的可持续发展状态。
基础之外的，也可以作为部分溢价收入，再拿出部分无论多少都作为绩效奖励或提成。

激励机制很重要，不要眼红，在获得“剥削”的同时，亦可.激.发工作热情。

F. 教育培训机构，班课老师和一对一老师哪个更累收入差别大吗

肯定是班课老师更累。不过班课老师的收入会更多一些，带的学生多一对一，必须有较高的水平，能够有针对性的辅导学生。

G. 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

H. 我想问下一对一教育机构教师工资大概一月多少呢谢谢了

我有个朋友是来做这个的好像在名思自教育一个月6000-7000吧 但是也不一定，听说他们对老师的要求很严格只有很优秀的老师才能挣的多，而且很多正规的培训！我现在准备从学校出来去那边看看，没经验的一般都不招的

I. 在辅导机构做老师那么挣钱 为什么大家还喜欢去公立学校当老师呢

绝大多数辅导机构聘请的老师都是按课时付费，没有社保、公积金，版并且劳动关系也不稳权定，有的辅导机构开着开着就黄了。而公立学校的老师的薪水奖金由国家财政拨付，事业编制由当地人事部门管理，学校无权单方面终止劳动关系，工作非常稳定。

当然，也有做得非常好的辅导机构，薪水大大高出普通公立学校，并且劳动关系相对稳定，也是相当不错的工作。但是这些辅导机构往往更倾向于聘请当地有名气的公立学校老师做兼职，而这些老师往往已经在公立学校工作十几甚至几十年了，是不会轻易辞去公职的。