辅导员同工不同酬

『壹』 请问同工不同酬怎么办

协商，努力要求提高待遇。如实在无法干下去，仲裁。

『贰』 同工不同酬的主要表现

在同一家菜市场内，品相相同的西红柿不会出现两个价钱，如果哪个小贩心存侥幸，卖价较同行高，火眼金睛的大爷大妈们马上就能发现。小贩面临两种选择：一是价格降至与同行持平，且得奋力叫卖；二是高价死扛，西红柿烂在筐里。
劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上8000块，但在其他医院恐怕就没这么高了。

『叁』 同工为何不同酬

可以的，而且是完全正确的。
做的越久，就应该给多。
因为是对他做出的成绩的肯定。
年限是个宝，这样企业里面才稳定。
而不是一年到头都一样，那就是大锅饭了

『肆』 同工不同酬违反法律规定吗

同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的。但在我国暂时并没有设立违宪审查机构，所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚。

1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。

2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。

3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别

『伍』 工资低，同工不同酬的，怎么办

根据《劳动法》规定，工资收入分配制度要体现同工同酬。可是，由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究，即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议，劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法。 一位专家认为，应尽快出台《劳动合同法》、《社会保险法》等法律，这对规范劳动关系，更好地保护劳动关系中的弱势群体，建立公平、和谐的社会将起到重要作用。 (南宁9月17日电 记者 甘冰) 同工不同酬：理由不再存在 同工不同酬喊了那么久，为何总是难见根本性变化？不缺法律依据，不缺舆论支持，唯独缺的是企业的执行。企业为何执行难？是为利益驱动，省下的就是挣到的。传统意义上的编制和正式用工制度的设计，给了不少企业再合理不过的说辞，但随着市场经济的逐步完善、科学发展观的，这些都不该再是同工不同酬的理由了。如果工资低于当地规定最低工资标准，可到当地劳动部门投诉，签有合同也是无效合同。否则，如果签有合同，应按合同规定。如没有签合同，你对工资感觉不满意可以和老板提出或跳槽。同工不同酬属企业管理范畴，企业老板可根据情况对职工奖励和根据合理的公司制度对职工处罚。工人实得工资不一样，国家不会管。那么，如何确定同岗位人员在一个级别内部的幅度上，其个人薪资的差异呢？资历以资历作为个体薪资差异的依据，用以奖励员工对机构的忠诚，也就是说，员工在公司工作的每一年工资都会得到提升。工龄工龄的基本假设是一个工人对于机构的价值随着他在此领域的时间的增加而增加。工龄奖励职业时间，而不是机构忠诚。业绩评价一个人的绩效考核成绩，无疑是确定工资差异（通过确定不同的调薪比例来实现）的最主要依据。技能和知识水平一般会把员工根据知识技能分成四到六个连续的等级。刚进入岗位的每个员工都从同一级的薪水低档开始。当达到不同一个技能水平时，薪水就会上升。这一系统有以下优点：1． 刺激员工提高技能：这项计划鼓励员工精通各种技能而不是一项。2． 更有效的利用人力：由于员工熟悉各种岗位所以企业在分配和利用劳动力时更灵活。员工会更好的适应新生事物：以技能为基础的偿付系统鼓励人力资源的开发。处于新阶段的公司发现这一系统是在新员工中提高工作技巧的有效方式。最后总结一下：在本案例中，该电讯公司实际上是违反了“个体均衡性”。个体均衡性要求薪水和业绩成正比，但是本案例中恰恰成反比。业绩好的人，因为呆在三产公司，薪水反倒低于业绩差，但是待在主公司的人。而这种个体均衡性的破坏，归根结底，又是由于以该公司为代表的该行业，用人不自主，缺乏合理市场流动的机制与意识，所根本导致的。事实上，“用人不自主”、“缺乏市场人才流动机制”，不但会破坏薪酬管理中的个体均衡性，也会破坏其它的两种均衡性。

『陆』 什么是同工不同酬

目前来说这是没有什么好的办法解决的，虽然现在说是不可以再用第三方合同的说法，但是一句历史遗留问题就否定了全部。也期待改革，但是不知要到猴年马月了。

『柒』 同工不同酬如何管理

可以做一个绩效考核，打分评定，这样就可以同工不同酬了

『捌』 如何看待同工不同酬

如果你仔细去深究层面里面的一些比较核心的原因，那么你就会知道，之所以同工不同专酬，是属认为他们按照多劳多得少劳少得的这种想法去给你们发薪资的，你们干了同样的工作，但是有的人干的多，有的人干的少，所以就不一样了。

『玖』 同工不同酬，希望将差额薪酬补回，感谢您的解答，谢谢！

可以申请劳动仲裁，主要证明相同岗位别人的工资标准高于你的

『拾』 同工不同酬该如何维权

可以到劳动保障部门进行仲裁、投诉，法律依据是《中华人民共和国劳动法》。回

按《中华人民共和国劳动答法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据我国劳动法，工资收入分配制度要体现同工同酬。而由于一些实际问题的存在，同工同酬在现阶段并不能被完全执行。在这种情况下用人单位仍应与聘用工人之间建立完备的用工制度。《国务院关于解决农民工工资问题的若干意见》明确指出：“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。”我国劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明我国的社会保险是通过国家立法的形式，以政府强制实施为特点的一种保障制度，其区别于商业保险最重要的特征便是具有强制性。用人单位与劳动者不能以不交纳相应的社会保险而协调其他方式解决保险基金问题收集证据，咨询律师准备仲裁，另外一个选择就是隐忍学习到自己想要的能力和实力，跳槽到外面或寻求内部调岗到高工资的或相对公平的部门岗位上