辅导员试用期时间

『壹』 安徽新华学院的辅导员待遇如何

你大胆的提高悬赏吧

1. 无拖欠工资现象，4月21日才通知更改绩效工资方案，待版定。

2.工资构成 学历权工资 岗位工资 职称工资 其他工资 津贴
本科学历（250学生） 1600
其中每月班贴只发放一办，年底一次发完。带一个班的辅导员没见过，至少3个班

3 班贴每月只发一办，年底一次发完

4,。试用期6个月，表现好3个月。

『贰』 现在有机会进入一个三本高校做辅导员，是合同编制，半年的试用期，工资1500元，不买住房公私金，去不

我是你的话我就不去，工资太低了，而且学校里面杂七杂八的事情太多了的，你这工资都还不没有部分学生的生活费多呢，所以你还是不要去的好

『叁』 连云港职业技术学院（职大）辅导员的工资现在大约是多少RMB 试用期跟正式工作的工资分别是多少

很少，期望值不要太高，试用期大概在800元左右，转正后大概1500元左右，合同制人员，木有编制的。

『肆』 2016.8月毕业，2017年2月拿到毕业证。2017.8月当高校辅导员，签订合同，半年试用期

试用期也是就业。

『伍』 请问:本科生到"泉州理工学院"当辅导员试用期一千四百元待遇如何

应该讲，还可以，这需要考虑到以后的发展，自己的职业生涯规划。转正后1700，再加上3险一金。怎么也2500以上。马马虎虎，可以。

『陆』 辅导员给两个毕业生学生签定合同日期20年试用期六个月合理吗

合同签20年？签20年是允许的吗？练习生？
试用期是按合同签定年数决定的。

『柒』 应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇差很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

『捌』 新劳动保护法中关于试用期转正问题

在劳动合同中约定了试用期的，试用期满后如果不存在不合格情况即自然转正，享受正式员工的工资待遇与劳动待遇。有的管理正规的用人单位会在试用期满后办理转正定级用续，填报转正定级表及工资审批表等手续。

《劳动合同法》的试用期规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对《劳动合同法》试用期规定解读：
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

『玖』 高校专职辅导员试用期怎么会没有劳动合同

试用期一般是没有合同，过了试用期，正式被录用了才会签劳动合同。

『拾』 就业协议上写试用期2个月，意味着实习期2个月吗本人大三

实习的时间是你学校的要求的时间，实习结束后可以选择在校内或者在公版司做毕业设权计，试用期是从你毕业后算起的，没有特殊情况用人单位都会录用你的。如果不想在这个公司做，那就和公司解约就好了，一般正规公司都没什么问题，提前提出来就可以了。