阿克苏辅导班招聘老师

1. 阿克苏最好的补习班是哪个

阿克苏较大的补习班有育英国际教育，给孩子补理科和英语都是比较好的

2. 工资待遇好吗新疆阿克苏地区乌什县教育局招聘教师

工资待遇：
(一)工资待遇：月收入=月实发工资+个人缴纳五险一金+财政补助五险一金存入个人社保、住房公积金账户打入个人工资卡 (社保、住房公积金不得随意提取)
(二)生活待遇：提供住宿，宿舍内设施齐全。
(三)乡村补助：工作在乌什镇学校的教师无乡村补助;工作在(阿克托海乡、奥特贝希乡、前进镇、亚曼苏乡、亚科瑞克乡、阿恰塔格乡)学校的教师每月补助500元;工作在(阿合雅镇、英阿瓦提乡)学校的教师每月补助600元。
(四)路费报销：新招录教师签约到岗后，可报销来疆工作的车票(单趟，乘车工具不限统一按照火车硬卧标准报销)，请务必保存好实名制票据。父母来疆探望时，报销来疆的车费(单趟，乘车工具不限统一按照火车硬卧标准报销)。
(五)迁移户口政策：可以根据本人意愿，将户口迁至我县，不设任何门槛和限制。

3. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

4. 我是开辅导中心的，我现在急需招聘初中各科兼职老师来帮我,怎样才能找到

放在招聘网上，应该会有回应。或是联系一些中学老师，问他们愿不愿意。

5. 新疆阿克苏地区乌什县教育局招聘教师都有什么岗位

招聘岗位：
第一类：学前教师50名
第二类：小学教师374名
第三类：初中教师100名
第四类：高中教师76名
第五类：职业学校教师50名

6. 是去公立学校当聘用老师好还是去辅导机构当老师好

公立享受国家各种福利，节假日带薪休假等就不多说了，辅导机构虽然工资可能高专一点，累是一方面属，而且你自己的空余时间就很少了。有孩子的话，寒暑假带孩子去玩一玩，培训与孩子的感情不是更好吗？ 来自职Q用户：黄先生
看你要的是什么，要挣钱和自由时间去机构，要稳定去学校 来自职Q用户：边女士

7. 去阿克苏当老师怎么样

几十年来，党中央、国务院对援藏、援疆和支边干部制定了一系列特殊政版策和优惠措施，鼓权励大家，尤其是大学生之支边。若支教的话，可参加“西部计划”，根据该计划，大学生志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还可以享受国家各项优惠政策。对于现在很多找工作不是很容易的大学生而言，选择新疆真是特别不错的选择。

8. 辅导班都已经分课了,为什么还要招老师，有什么猫腻

因为辅导班虽然已经分开了，但是里面还要调整师资力量，有些老师有事会调动，所以还要进新的老师

9. 请问一下办补习班怎么招老师

我们专业的管理团队，可以让你避开办学过程中一切风险：

1、办学合法身份，没有合法的身份，办的越大，风险越大，如何应对同行之间的恶意举报。

2、教师招聘，新设立的机构如何留住人才，在未知道盈利的情况下如何制定薪酬标准。

3、教师及其他员工工作期间签订什么样的合同，发生人身安全意外如何解决。

4、教学场地是长期租还是短期租，长期租将面临场地闲置问题，如何解决。短期租，房东哄抬价格如何应对（尤其是见到你办大了之后会找各种理由要价的）。

5、宣传广告通过何种载体，是否需要到相关部门备案，张贴的户外广告如何规避城管部门查处。哪种广告可以印，那种不可以印，哪些广告语是绝对不能出现的……

6、学生缴费，提供什么样的票据或收费证明。这些票据是否需要纳税，如何避免工商、税务部门的稽查。

7、学生教学期间，人身、财产安全问题如何解决，发生意外时，学生、教师、培训机构各担什么样的责任，如何避免该类纠纷的发生以及发生之后如何承担最小的责任。

8、学生退费，如何避免损失，留住生源。

9、家长投诉，同行之间的恶意报复，如何应对，在出现意外或纠纷时如何让老师及学生情绪稳定。

10、学生成绩达不到预期时，如何向家长解释，如何让家长心甘情愿地继续缴费续班。

10. 辅导班应该去哪招老师

师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了