少先队辅导员从政风险

A. 小学的大队辅导员算是一个中层干部吗，如果是，算是中层正职还是中层副职

从国家政策规来定讲，现在所有学源校(包括大中小学校)都取消了行政级别，人员工资不与行政级别待遇挂钩。具体到题主所问，就看所在学校怎样掌握了。
愚认为，既然从事了教育工作，就应该把主要精力放在业务上，不要去计较这些正职副职之类的事情，如果过多的从事行政管理或社会事务荒废了主业，是得不偿失的。如果确实在行政管理方面有天赋或十分渴望，建议通过考选或其他方式到党政机关工作，这是从政的主渠道，级别高低也非常清晰。

B. 少先队的定位是什么

少先队是中国特色社会主义事业的战略预备队，是少年儿童思想品德教育和精神素质培养的大学校，是党领导下的少年儿童群众组织。每一名少先队员和少先队辅导员都要学习和理解。

C. 从业危险品驾驶员驾驶证被扣12分考试合格后多少时间可以开危险品车辆

如果是驾驶证扣了12分的话，危险品从业自个证正她也是会审核和的，没有关系的，一般都不会影响到的，你可以详细的咨询一下当地的车管所

D. 求帮忙写一篇自查自纠报告。关于廉政的。 不能太少。位置，西安。具体详谈。

按照《关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防腐败体系建设情况进行检查的通知》要求，现将我局自查贯彻落实情况报告如下：
2011年，中共绥滨县农业委员会全面贯彻执行党风廉政建设工作的各项方针政策，认真开展廉政风险防控机制建设各项工作，围绕“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动的开展，全力加强机关作风建设，营造了一个开拓创新、与时俱进、爱岗敬业、服务奉献的农业队伍新形象。
一、工作主要做法
（一）加强责任分工，全面落实党风廉政建设责任制
实行党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政“一把手”为第一责任人，成立了以党委书记、局长王绪胜同志为组长，副书记王吉友同志、纪检书记那文祥为副组长的党风廉政建设工作领导小组，局党委与各科室签订了党风廉政建设目标责任状，形成了以党政一把手为党风廉政建设第一责任人，对单位党风廉政建设工作负总责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管办室的党风廉政建设负直接领导责任，各办室在党委、支部的统一领导下，各负其责、分工协作，协助党支部抓具体工作的格局，做到“谁分管、谁负责，人人肩上有任务”。班子成员严格遵守党的政治纪律、组织纪律，建立了党政齐抓共管、办室各负其责，依靠全体干部职工支持和参与的党风廉政建设工作体制和机制。
（二）加强学习教育，不断提高职工干部防腐倡廉意识
根据县纪委关于加强廉政风险防控机制建设工作的有关要求，结合全县开展的“创先争优”、“学先进、找差距、搞对标、促发展”、“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动的开展，根据单位实际，制定了切实可行的学习计划，坚持把思想政治建设放在突出位置，组织干部职工认真学习、强化理论武装。一是重点抓好党委和领导干部的学习，局领导率先垂范，自觉做到学的更多一些、更深一些，局党委每月至少组织集中学习1次，干部职工每周五集中学习。班子成员在抓好全盘工作的同时，带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好《廉政准则》的各项要求，起到了良好的表率示范作用。二是分层次组织好党员干部的学习。通过集中学习、个人自学、专题辅导、交流座谈会等多种形式，认真学习贯彻《廉政准则》。继续深入学习了党的十七大和十七届五中全会精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉学习问答》，充分认识学习贯彻《廉政准则》的重要性和必要性，通过学习教育，使全体党员干部切实增强了廉政意识，明确了廉政责任，增强了廉政观念，思想政治素质、党性党纪观念、政策理论水平、勤政为民的思想意识进一步提高。今年以来，党员干部中未发生违纪违规和违法现象。全系统形成了“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好风气。营造了“想干事、能干事、善干事、干成事”的工作氛围。
（三）加强制度建设，着力提高行政效能
为了使我局的党风廉政建设工作做到制度化、规范化、经常化，局党委在年初制定年度工作规划的同时，制定了局党风廉政建设、思想政治工作年度总体安排，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为一项重要内容与年度工作一起实施，做到党风廉政建设和业务工作紧密结合，同规划、同部署、同检查、同落实、同考核。制定和完善了2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见、党风廉政建设责任制和党员领导干部中心组学习制度、党支部党员学习教育制度等各项规章制度及措施、方案，建立了党风廉政建设、预防腐败的长效机制，确保了党风廉政建设工作的顺利、健康开展。
（四）认真实施《廉政准则》，加强惩防体系建设
以贯彻实施《廉政准则》为契机，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，对照八大禁止和52个“不准”行为，认真贯彻落实。并且根据单位工作业务的实际情况，不断建立健全规章制度，从制度上构建预防腐败的长效机制。一是健全财务管理、公物购买、费用报销等制度，严格支出，做到厉行节约。二是不断健全对专项资金支出的管理制度，确保有限的资金发挥最大效益。三是建立完善局机关各项管理制度，维护机关正常运转。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期例会，各业务办室每周向分管局领导汇报工作；特别是涉及到“人权、财权、事权”和业务等问题，必要时召开党委会议、工作会议，充分听取各办室、干部职工的意见，有效遏制了领导干部利用职务便利谋取不正当利益的行为。
（五）大力开展治庸问责工作，勤政廉政意识进一步增强
局党委坚持把开展治庸问责工作作为增强党员干部职工廉政意识和转变作风的根本举措，针对领导干部涉及思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等突出问题，坚持领导干部带头，全员参与，坚持不懈问责庸懒散软，坚持不懈内比外学，广泛征求相关部门和服务对象的意见建议，深入查找存在的问题和不足，狠抓落实整改。针对征求到的研究层次不深；大局观念淡薄、责任意识不强；作风不实、工作效率不高等问题，及时制定相应措施，切实加以整改。以治庸问责工作为契机，不断把治庸问责工作引向深入和常态化，加强党员干部，特别是领导干部的学习，不断改革创新，强化实干精神，勇于担当责任，在科学管理、人才培养、科技创新、专业技能等多方面不断提升能力，让“庸懒散软”在农业系统没有滋生的土壤，以实际行动和优异成绩体现治庸问责工作的成果。
同时，加强单位日常管理，各项工作井然有序。 一是全面推进政务公开，严格执行首问责任制、一次性告知制和限时办结制等各项服务承诺。二是切实纠正不正之风。要求全体工作人员使用文明办公用语，坚决禁止使用办公忌语，在每个工作人员的办公桌上摆放岗位牌，时刻接受人民群众的监督，进一步解决机关中存在的效率低、服务差等问题。三是深入实施依法行政。以组织业务学习培训等方式，提高农业执法人员业务素质和执法能力。
二、工作业绩和成效
通过持之以恒抓党风廉政建设，给农业局的各项重点工作带来生机和活力。2011年全县农业农村工作克服了春播低温、入伏干旱等不利因素影响，获得了全面大丰收。全县粮食总产、农民人均纯收入分别达到14.7亿斤、12500元，均创历史新高。
——水田开发成效显著。2011年又新增水田面积30万亩，全县水田总面积达到101.2万亩，仅水稻产量就达10.16亿斤，实现了“百万亩、十亿斤”的既定目标。
——科技水平明显提高。重点建设了7处乡级农业科技示范区、7处村级高产攻关田。全县水稻大中棚育苗率达到了100%，农业先进技术覆盖率达到95%以上。
——新农村建设成效显著。融资整合项目资金3.3亿元，以道路硬化、庭院美化、环境洁化、村庄绿化这“四化”为主要内容，重点建设了17个新农村建设试点村。
——规模经营面积不断扩大。全县全县土地流转和规模经营面积达到50万亩，比上年增加了20万亩。其中规模流转在300亩以上的有734户，面积31.98万亩。
——基础建设得到加强。全县新增水稻育秧大棚4430栋，其中新建水稻育秧大棚小区23处，大棚1258栋。新建向日和荣福智能催芽基地已完成招投标及基础建设任务。
——综合服务能力稳步提高。认真贯彻落实党的惠农扶农政策，第一批已发放良种补贴1221.3万元。落实种植业保险面积30万亩，投保农户3106户，理赔206万元。农业综合执法力度进一步加大。累计执法检查50余次，动用车辆85余台次，出动执法人员300 人次。农村集体经济监管进一步加强。2011年，对全县107个村的主要责任人经济管理情况进行了审计，审计金额8,000万元，查出违纪资金230万元，纠正违纪资金180万元，查出违纪单位107个，违纪人员321人。加大对农村土地纠纷案件的受理力度。全年共受理农村土地承包纠纷30起，结案30起。
——队伍建设迈出新步伐。以“问责庸懒散软强作风，坚持内比外学促发展”活动的开展为契机，全力整顿机关作风。下发了强作风提效能问责“庸医懒散软”管理手册，再次明确各项规章制度，加大检查力度。解决了部分干部职工精神不振，作风漂浮、不作为等问题。全年全局党员干部群众严格遵守各项规章制度，无一违纪，全局的廉政工作逐步走向正规。
今后，我们农业党委领导班子在上级主管部门和县委、县政府、县纪委的正确领导下，必将在各项工作中加倍努力，争取为实现全县农业农村工作又好又快发展做出更大的贡献。

E. 学会计为什么女的多啊，男的很少啊

一、会计职业女性化现状所谓职业女性化，即在一定时期内某种职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数比例不断增加直至占优势的状况。其基本特征是，女性不但在该行业中从业人员占到了绝对的多数，而且与全国人口、国民经济各行业比较，女性从业人员的比重仍相对较高的特点。据财政部统计，1996年国有单位和县以上集团单位共有会计人员464.93万人，其中女性262.94万人，占全部会计人员总数的56.55％；全国30个省(直辖市，自治区)中，有25个省(直辖市，自治区)的会计人员中女性人数超过了男性，其中北京市、吉林省、黑龙江省会计人员中女性所占比例分别为76％、70.6％、70.1％；从当年全国人口比例和国民经济各行业比例来看，1996年全国人口12.11亿，其中女性只占48.97％，当年国民经济各行业从业人员中，女性从业人员所占比例是44％。2005年，全国会计人员已达1200万人，其中女性670万人，仍然占全部会计人员总数的56％左右，当年全国人口13.06亿，其中女性只占48.47％，在国民经济各行业从业人员中，女性从业人员所占比例是45.7％。上述情况表明，近十多年来，我国会计职业从业人员中女性不仅在数量占到了绝对的-多数，而且也相对高于全社会中女性从业人员的比重。中国会计职业女性化的特征是突出而明显的。作为占会计职业绝对多数的女性群体，她们从数量上已构成了会计工作者的主体。多年来她们立足平凡岗位，认真履行职责，恪守职业道德，为改革开放和经济社会发展继续作出了新的奉献，在我国经济增长和社会发展不可离开的会计事业中已成为一支不可替代的力量。鉴于目前我国在会计职业女性化过程中存在的一些缺憾，认真分析其形成的原因，找出其存在的问题，研究和探讨消除会计职业女性化带来的负面影响的思路和途径，提高女性会计人力资源的利用率，充分发挥女性会计人员的能动作用，不断增强会计工作在促进经济发展、强化经济管理、提高经济效益的功效，建设一支高素质的女性会计人才队伍，为建设一支适应我国经济和社会发展的布局合理的会计人才队伍，有着重大的战略和现实意义。 二、会计职业女性化因素(一)社会环境因素20世纪80年代初，我国实行的是高度集中的计划经济，当时会计手段也基本是手工操作，会计职能主要是核算和监督，会计岗位无须高技能、继续再培训，会计职业普遍被认为是低风险、稳定性强、适合女性从事的职业，因而更多的女性愿意到各企事业单位从事会计工作，逐渐形成了“女性比男性更适合于会计工作”的社会观念。进入到21世纪后，社会主义市场经济体制已基本确立，国际经济一体化的步伐加快，使会计职能也发生了较大的变化，对从事会计工作的从业人员的学历层次、专业技能、知识结构等也提出了较高的要求，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，但与此同时，会计工作在国际经济一体化进程加快不断加快的今天，其促进经济发展、强化经济管理、提高经济效益的功能越来越突出，在相当长的时间内我国经济发展仍然保持着对会计人员的大量需求，因此，会计人力资源市场需求巨大客观上激发了女性对会计职业的追求。由此可见，政治、经济制度和经济发展造就的社会环境为会计职业女性化创造了条件。 (二)女性自身因素女性具有善于理财的特质。我国大多数家庭的经济是被女性控制的，母亲和妻子是家庭理财真正的CEO。这除了传统文化因素外，很重要的方面就是我国女性对家庭富有责任感，在生活中常扮演辛勤操劳的角色，对于高收益高风险的投资没那么容易进入，能愉快听取和接受别人好的节约开支的意见和建议，形成了女性特有的善于理财的特质，这些特质包括“细水长流，精打细算，远离风险，量入为出，集思广益”等。而会计工作的主要任务是通过对经济活动进行全过程、全方位的核算和监督，来实现增产节约、增收节支和提高经济效益。因此，女性的这种善于理财的特质天然地满足了经营单位在经济活动中会计工作的要求，这也正是企业在招聘财会人员时对于性别提出要求的根本原因。而且，这种特质决定了女性对会计职业有着浓厚的兴趣。女性具有传统美德的优势。我国女性更多地承载着传统美德，如女性有吃苦耐劳的毅力、有专心细志的品质、有勤俭节约的精神等，这些都是我国女性道德素质中最普遍的部分。作为会计职业对从业人员起码的要求是“严、细、实、勤”。“严”是要精通政策，工作严谨，按财务会计各项规章制度行事，做到按财务制度行使职权；“细”是要在会计工作做到耐心、细致，善于协调；“实”是要实实在在地做好记账、算账、报账会计工作，同时还要发挥好核算和监督的职能；“勤”是要爱岗敬业，勤勤恳恳地工作，既要当好执行制度的表率，做好“内当家”，又要勤奋学习，不断地学习新知识、新方法，不断提高会计核算的准确性、真实性、科学性。上述情况表明，会计职业对从业人员的起码要求与我国女性具有的传统美德有着高度的统一性，显示出女性对会计职业的选择具有优势特征，换言之，会计职业更多地适合女性，是与女性具有的这种优势分不开的。 三、会计职业女性化存在的问题(一)女性会计从业人员的层次偏低目前我国现有1200多万财会人员的学历中，不具备中专以上学历的大约占50％，其中绝大部分从业人员是女性。她们在普遍的社会观念认同下，使得不具备一定会计学历和技能的女性，凭借女性对会计职业的选择优势，在我国经济发展仍然保持着对会计员的大量需求的前提下，接受短期培训后就匆匆上岗，这在一定程度上加剧了经济生活中会计工作秩序的混乱。主要表现在两个方面：一方面她们中大多数人缺乏会计实际工作经验，知识结构单一，在会计基础工作方面薄弱。造成经营单位财产、资金、成本核算不准确，对核算资料和汇总资料，上报时随随便便，多报或少报，导致第一手资料不能真实全面反映客观事实；另一方面，有的敬业精神和职业道德缺失，在财务监管方面软弱无力。对一些明摆着不合法的行为不会管也不想管，只要领导同意滥支乱支畅通无阻地报销，增收节支成为一句空话；有的甚至还弄虚作假、假造会计票据，从而导致了“假账真做”或“真账假做”。 (二)女性会计人才队伍素质结构有待改善由于经济建设对会计人才的需求在数量提出了大量的要求，在女性从业人员的素质来不及提高的情况下只好集中在低的层次，造成女性会计人才队伍素质结构上的缺陷，在较高层次上这个问题也是比较突出的。从全国注册会计师和具有高级会计专业技术资格人数和性别构成上看，目前在我国注册会计师有8万人，其中男性所占比例为60.55％，女性所占比例为39.45％，女性低21.1个百分点；在全国近10万具有高级会计专业技术资格人员中，其性别构成与前者也大致相同；从会计学术团体来看，女性在会计学术团体中特别是权威机构中的地位和影响力远低于男性：我国会计学会是会计领域的中坚力量，在多届领导集体中任职女性仅占7-8％；加之由于国际经济一体化进程加快，竞争因素增多，加速了我国会计服务市场女性高层次专业人才的流失，使会计人员中女性高层次专业的比例更低。高层次专业的会计人员中女性的比例较低，与会计人员中女性的高比例是不相称的。女性会计人才队伍素质结构上“一高一低”的状况，一方面暴露出女性比男性的努力可能会更艰地苦付出才能证明自己价值的过程，另一方面也暴露出女性会计人才队伍素质结构急需有待改善。这“一高一低”的状况加大了我国女性会计人才队伍的合理布局的难度，女性会计才队伍的建设将直接关系到我国会计人才队伍合理布局的的问题。 (三)女性会计从业人员继续教育培训的针对性差会计从业人员接受培训是会计人员继续教育的一种主要形式。按照《会计人员继续教育暂行规定》的要求，会计人员的培训分为高级、中级、初级三个级别，承担培训任务的组织包括财政部门会计管理机构组织的培训，财政部门会计管理机构批准设立的培训点举办的培训，省级以上业务主管部门举办的业务培训等，表面上看对会计从业人员培训制度是比较完备的，但实践中却存在以下问题：一是培训内容针对性差。包括女性在内的人数众多的会计从业人员，分布在各种经营组织中，其规模、大小和性质千差万别，不但会计人员从事的岗位也不相同，每个经济组织适用的会计制度、准则也不相同，这就决定了不同的经济组织、不同岗位的会计人员需要不同的继续教育培训课程，而目前的培训内容却是统一的，未考虑到不同会计人员实际需要，培训效果大打折扣。二是培训对象针对性差。与男性会ttA业人员相比，女性会计A业人员有其自身的心理、生理和技能特点，对会计职业的法律风险、信任风险、政策风险、岗位竞争风险和各种挑战性的认识有一定差异，而且女性从业人员之间也有较大的个体差异，因此培训组织需要采取不同的培训机制、方法和途径，而目前的培训却是按统一的方式进行的，未考虑女性会计从业人员的特点，未体现培训的针对性。 (四)女性会计从业门槛设置不尽合理按照《会计从业资格管理办法》规定，国家实行会计A业资格考试制度；需从事会计工作的人员，必须参加会计从业资格考试，成绩合格后方可取得会计从业资格证书，只有取得会计从业资格证书的人员才能从事会计职业。但从目前的实践效果来看，其要求是偏低的，主要表现在：一是对申请参加会计从业资格考试人员的报名条件未设置学历门槛。《会计从业资格管理办法》对申请参加会计从业资格考试人员的报名条件，只有基本的方面，即遵守会计和其他财经法律、法规。具备良好的道德品质和具备会计专业基础知识和技能，这实际上意味着对申请参加会计A业资格考试人员没有学历条件的要求限制。二是对会计A业资格考试科目未有效设置技能门槛。会计从业资格考试科目一般分为会计专业知识和会计技能两大类，对于会计技能专业知识，普遍采用会计电算化考核形式，报考人员只要参加了考前辅导，即使对会计核算过程不了解，绝大多数也能通过这样的形式考试，没有考核出从业资格考试人员掌握会计核算业务的真实水平。因此，对会计职业从业门槛设置不尽合理，这正是导致会计职业女性化过程中会计人才队伍建设弱化的主要原因之一。 四、会计职业女性化的建议(一)高度重视我国会计职业女性化问题应从适应经济建设的需要合理布局我国会计人才队伍的高度，认真重视我国会计职业女性化问题。既要看到会计职业女性化在国家经济生活中对会计事业的贡献和作用，又要看到会计职业女性化问题总体上对我国目前会计人才队伍质量上的影响。由于女性会计人员既要扮演社会又要扮演家庭等多重角色，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时多重角色间又相互发生冲突，在实际会计工作中做出同样的成绩，她们必须付出比男性更多的努力和代价。为此，会计行业主管部门应切实为女性会计人员解决一些发展中遇到的困难和问题，认真研究女性特质与复合型会计人才培养的内在联系，针对女性会计人员扮演的多重角色，着力培植女性复合型会计人才的成长环境，创新会计职业能力培养模式，重视对女性会计人才在德、能、勤、绩方面的客观评价，创造条件锻炼才干，从机制和制度上鼓励和发挥女性的优势，条件成熟时创建学习型的女性会计组织，为女性会计人才培养提供一个良好的政策环境和人文环境，不断增强女性会计人员的竞争力，尽快解决女性会计队伍中“一高一低”现象，促进我国会计人才队伍建设驶入可持续发展轨道；同时积极采取有效措施防止我国会计服务市场中特别是女性高层次专业的会计人员易流失问题。 (二)提高会计职业从业门槛采取措施适当提高会计职业从业门槛。会计职业有别于其它职业，会计这一职业专业化程度较高，而学历是会计人员素质塑造的基石。针对我国会计从业宽进的准入制度，对目前我国实施的《会计从业资格管理办法》应增加对会计从业人员的学历起点，并做出严格要求和规定；对从业人员需具备的基本业务技能素质应作明确的要求，这些素质包括扎实的会计专业理论基础、娴熟的会计实务技能和会计电算化操作、掌握与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，并将其纳入考试内容，这些素质将为会计人员从业后提高职业判断能力奠定基础。各级管理机构还应加大对会计从业人员进行专业技能与职业道德的考核力度，将不合格者淘汰出局，合格者按市场化原则配置会计资源，不断提高会计职业从业门槛。 (三)增强培训的针对性为尽快改变女性会计从业人员的层次偏低的状况，各级管理机构和培训组织应认真研究女性对会计职业有浓厚兴趣的特性，适时区分不同的人才类型，按照不同的培训模式，采取多种形式、有重点地、分层次有针对性地进行培训；合理规划培训内容，有的侧重于会计实务上的培训，有的侧重于技能和规范的培训，有的培训内容可深一些，有的培训内容可浅一些，有的既有会计实务上的培训又有会计理论上培训；加大会计职业竞争意识和风险意识培训力度，改变过去对会计职业片面、局部、被动的认识，让从业人员明白，会计职业正在向经济活动中的生产、经营和管理的各个层次渗透，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，从业人员如果没有一定的学历层次、专业技能和知识结构最终是要被淘汰的，不断增强对会计职业在法律风险、信任风险、政策风险、岗位竞争风险和各种挑战性方面的认识。 (四)女性会计从业人员自身要不断进取为适应我国经济正处于转轨时期会计制度变化太快的状况，适应会计的国际化的趋势，女性会计从业人员自身需要努力工作、不断进取以适应会计事业发展的需要。首先，冲破多重角色对自身的束缚。树立现代女性角色意识。无论在会计事业上还是在家庭事务上，牢固树立男女平等的观念，拚弃“女性比男性更适合于会计工作”的社会观念，不找借口，能者多劳，尽力而为；其次，扬长避短，发挥优势。即正确对待男女性别差异、生理差异和技能差异，既要认识到男性在会计工作中的一些方面有优势，也应看到自身在另一方面也有优势，没有绝对的优势之分；充分认识到自身在会计事业中的“细水长流，精打细算，远离风险，量入为出，集思广益”优势和特质，对不断实现全社会增产节约、增收节支和提高经济效益方面的独特作用，增强其成就感；女性会计从业人员对自身能力的挖掘和优势的发挥，这对全社会会计事业的发展具有重要的意义。最后，不断学习，提高专业能力和水平。掌握丰富的知识，是深化自身内涵的根本；经济的快速发展和社会的快速变革，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，在现代社会激烈竞争的环境中，从业人员必须具有一定的学历层次、专业技能和知识结构，只有不断地去吸收新知识，不断掌握新的会计手段，不断适应变化着的会计制度，不断地提高自己的业务水平，才能将自身的优势转化为真正的职业优势和竞争优势。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。

F. 电子竞技员正式成为一门职业，你会选择从事这个职业吗

不会，我很看好电子竞技这个职业，甚至觉得特别有前途。但我可以肯定内的说不会。

首先容，因为可能父母的观念有些影响到我。我就像是安排好似的，上小学、初中、高中、大学。然后将来找工作。

我可能会被灌输一种求安稳的观念，当然这不是说，电子竞技不安稳。而是如果我选择电子竞技为未来的职业，一定会遭到父母等各方的阻碍。毕竟，电子竞技是在95后眼里受尊敬和向往的职业，却是我父母那一代的无所事事和荒唐。

所以，第一点就是我没有勇气去从事电子竞技这项职业。

第二点，我觉得我没有能力。行行出状元，可惜电子竞技这一行的状元不是我。我真的是菜得一匹。所以就更不敢想了。

所以，我只会把它当成生活中的娱乐，我不会从事这项职业。